冀中能源峰峰集團薛村礦綜掘區(qū)團支部抓青工教育培訓(xùn)有實招

今年以來，為進一步開發(fā)企業(yè)青年人才資源，強化青工梯隊建設(shè)，提高青工整體素質(zhì)，提升企業(yè)的競爭能力和可持續(xù)發(fā)展后勁，冀中能源峰峰集團薛村礦綜掘區(qū)團支部抓青工教育培訓(xùn)有實招。

該區(qū)團支部首先堅持檔案化、臺帳式管理，對全區(qū)青工的自然狀況、工作實績、技能水平等情況登記造冊、建檔立卡，實行年、季、月逐級考核綜合評定的考核辦法，堅持定性考核和定量考核相結(jié)合的原則對青工進行細化、量化考核，實行崗位動態(tài)監(jiān)測管理，準確地掌握和評價青工的綜合素質(zhì)和工作實績。其次，扎實開展了導(dǎo)師帶徒活動，把每一個有技術(shù)的師傅與青工結(jié)成對子，互幫互助，通過簽訂師徒合同、師教徒學(xué)傳幫帶，形成導(dǎo)師學(xué)技又育人、徒弟學(xué)技又創(chuàng)新的局面。此外，還深入開展了崗位練兵、技術(shù)比武、爭當(dāng)青年崗位能手、青年創(chuàng)新創(chuàng)效，先進操作法等活動，引導(dǎo)青工在實踐中提高技能，營造了“比學(xué)趕幫超”的濃厚氛圍，充分發(fā)揮教育培訓(xùn)“蓄水池”和“充電器”的功能。

這一措施的事實，全面提高了青工隊伍素質(zhì)提升、優(yōu)化青工隊伍，為企業(yè)后勁發(fā)展提供了精神動力、智力支持和強有力的人才保障。