暑期實(shí)踐深入化，掛職感受新生活

自2011年7月18日，中國(guó)礦業(yè)大學(xué)暑期社會(huì)實(shí)踐團(tuán)邯鄲分隊(duì)提出“立足四點(diǎn)，把握八方，活動(dòng)干將，網(wǎng)絡(luò)尖兵”新型實(shí)踐方法之后，邯鄲分隊(duì)的成員們紛紛以新的精神面貌繼續(xù)進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐，7月23日康城煤礦實(shí)踐基地首先獲得新方案的成功。

康城煤礦隸屬于冀中能源邯鄲礦業(yè)集團(tuán)，地處河北省武安市境內(nèi)，生產(chǎn)歷史悠久，礦井核定生產(chǎn)能力60萬(wàn)噸，并擁有一座入洗能力為60萬(wàn)噸/年的洗煤廠。目前，企業(yè)正突出抓好產(chǎn)品和產(chǎn)業(yè)兩個(gè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展由數(shù)量規(guī)模型向質(zhì)量效益型轉(zhuǎn)變；通過(guò)建立技術(shù)開(kāi)發(fā)、創(chuàng)新、服務(wù)體系，提高自主創(chuàng)新能力，在煤礦安全、節(jié)能降耗、加工轉(zhuǎn)化等方面形成一批核心技術(shù)和關(guān)鍵技術(shù)；根據(jù)企業(yè)的總體發(fā)展戰(zhàn)略，研究制定配套的人才戰(zhàn)略規(guī)劃，建立科學(xué)的聘人、用人、留人、育人機(jī)制，形成梯次人才儲(chǔ)備，為企業(yè)快速發(fā)展奠定人力資源基礎(chǔ)；在企業(yè)效益增長(zhǎng)的基礎(chǔ)上，逐步增加職工收入，不斷改善和提高職工待遇。

康城煤礦是實(shí)踐團(tuán)邯鄲分隊(duì)成員閆鑫和莘翼鵬的家鄉(xiāng)，在今年暑期社會(huì)實(shí)踐之余，兩名同學(xué)積極聯(lián)系相關(guān)單位和領(lǐng)導(dǎo)，為能夠更加深入地了解礦山，更加深入地進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)奔走。于7月19日成功在康城煤礦社區(qū)保衛(wèi)科掛職。

掛職期間。兩名同學(xué)盡心盡力工作，走訪社區(qū)居民了解礦山生活，深入棚戶區(qū)二期工程按照規(guī)定進(jìn)行安全檢查。目前兩名同學(xué)還在兩名職工的帶領(lǐng)下建造完成一間房屋并接受領(lǐng)導(dǎo)驗(yàn)收合格。

兩名同學(xué)表示：只有真正經(jīng)歷考驗(yàn)才能體驗(yàn)礦山生活，雖然我們只是在社區(qū)工作但是依然能夠感覺(jué)到辛苦和不易。只有真正去做才能是社會(huì)實(shí)踐名副其實(shí)，才能達(dá)到社會(huì)實(shí)踐的應(yīng)有的效果。

希望廣大社會(huì)實(shí)踐的同學(xué)們像閆鑫和莘翼鵬學(xué)習(xí)，將社會(huì)實(shí)踐做足做真做好。