“六講六比”掀高潮 工作質量大提高

本網訊（通訊員候玉芹）為激發(fā)員工工作的積極性和服務的主動性，峰峰集團萬年礦生活科結合本單位實際，深入開展“六講六比”活動，全面提升后勤服務水平，使工作向縱深發(fā)展，為完成今年全礦的各項經濟指標打下堅實基礎。7月21日上午九時，該科黨政工聯席，利用職工學習日，全面開展“六講六比”大討論活動。“六講六比”即：講政治，比誰大局意識強；講形勢，比誰任務目標明；講創(chuàng)新，比誰工作亮點多；講落實，比誰執(zhí)行能力強；講作風，比誰工作效率高；講責任，比誰任務完成好。職工餐廳大班長姜治省在討論會上講創(chuàng)新、講落實，他提出了“三齊工作法” 和“三不離位工作法”。上班更衣一齊換；班中用餐一齊吃；班后離崗一齊走。售飯私心不負責任離位；操作時不精心到位離位；消極工作服務不熱情離位。營養(yǎng)餐廳大班長李俊法講責任、講形勢，他提出營養(yǎng)餐廳是體現上級領導關注民生的一項大工程，我們要站在職工的立場上，不折不扣地落實好、執(zhí)行好、完成好。科長李國禮講政治、講作風，他強調說，我們不但要執(zhí)行好、落實好，還要要建立保障機制，從原料管理、食譜調整、衛(wèi)生管理等方面做到專人專管，實現長期動態(tài)安全管理；職工食堂、營養(yǎng)餐食堂服務人員都要學技術、練本領、強管理，努力增加飯菜的花樣品種，讓職工吃好、吃飽、吃得營養(yǎng)、吃得放心，把集團公司領導的關懷通過熱情周到的服務傳遞給每位一線職工，為生產一線職工提供更加優(yōu)質的服務，為企業(yè)實現提檔升級、跨越發(fā)展作出更大貢獻。