冀中能源峰峰集團(tuán)萬年礦加強(qiáng)職工培訓(xùn)深化創(chuàng)先爭優(yōu)

冀中能源峰峰集團(tuán)萬年礦加強(qiáng)職工培訓(xùn)深化創(chuàng)先爭優(yōu)

本報(bào)訊 8月份以來，冀中能源峰峰集團(tuán)萬年礦把職工安全培訓(xùn)作為保安全、促生產(chǎn)的重頭戲來抓，為后5個(gè)月的安全生產(chǎn)打牢堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

該礦不斷創(chuàng)新培訓(xùn)方式，提高培訓(xùn)質(zhì)量，在“三結(jié)合”培訓(xùn)法的基礎(chǔ)上增添了循環(huán)培訓(xùn)模式，采取“每日一題、三日一問、每周一考、一對(duì)一、多對(duì)一”的培訓(xùn)方式，使每名職工熟練掌握本工種、本崗位的操作規(guī)程。每周堅(jiān)持周一學(xué)習(xí)上級(jí)文件精神、形勢(shì)任務(wù)教育、法律法規(guī)等知識(shí)；周三培訓(xùn)班組長管理常識(shí)、班組制度，并對(duì)近期各班組的安全質(zhì)量情況進(jìn)行講評(píng)；周二和周四對(duì)職工進(jìn)行安全技能培訓(xùn)。以上所有培訓(xùn)內(nèi)容均由各單位黨政正職、主管技術(shù)人員進(jìn)行專業(yè)輔導(dǎo)。在井下，對(duì)特殊工種職工實(shí)行現(xiàn)場“一對(duì)一、多對(duì)一”的培訓(xùn)方法，年輕職工與經(jīng)驗(yàn)豐富老職工、技術(shù)人員、技術(shù)能手結(jié)對(duì)子，開展幫教，進(jìn)而提高自身的正規(guī)操作水平。各單位還必須建立了專業(yè)知識(shí)題庫，將試題印發(fā)給職工以便復(fù)習(xí)，為每名職工提供了學(xué)習(xí)資料及專業(yè)書籍，方便職工查閱相關(guān)知識(shí)資料。同時(shí)，嚴(yán)格對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行考核，把職工培訓(xùn)工作納入安全績效考核范圍，按照安全：質(zhì)量：任務(wù)：培訓(xùn)=4：3：2：1工資比例，每月對(duì)基層單位的職工培訓(xùn)情況進(jìn)行考核，對(duì)培訓(xùn)不好的單位除扣除相應(yīng)比例工資外，還對(duì)個(gè)人進(jìn)行曝光，讓其失面子、丟票子，全方位提高職工的安全素質(zhì)和安全意識(shí)，為構(gòu)建本質(zhì)安全型礦井夯實(shí)了基礎(chǔ)。（李杰）