永龍?zhí)煊砻簶I(yè)有限公司機(jī)電運(yùn)輸系統(tǒng)培訓(xùn)制度

永龍?zhí)煊砻簶I(yè)有限公司機(jī)電運(yùn)輸系統(tǒng)培訓(xùn)制度
各單位、科室：
第一章 總 則
第一條 為進(jìn)一步落實(shí)我公司機(jī)電運(yùn)輸培訓(xùn)責(zé)任制，建立健全教育和技術(shù)培訓(xùn)指導(dǎo)監(jiān)督制度，加強(qiáng)機(jī)電運(yùn)輸培訓(xùn)管理工作，全面提高機(jī)電運(yùn)輸系統(tǒng)員工的整體素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)人員培訓(xùn)經(jīng)?；?、制度化，特制定本制度。
第二條 依照“干什么學(xué)什么，管什么懂什么，缺什么補(bǔ)什么，會什么做什么”的原則，有針對性地開展培訓(xùn)活動，提高管理和操作人員綜合素質(zhì)。
第三條 堅(jiān)持分級管理培訓(xùn)的指導(dǎo)思想，強(qiáng)化外出、礦內(nèi)和區(qū)隊(duì)三級培訓(xùn)的管理，管理重心下移，加強(qiáng)區(qū)隊(duì)培訓(xùn)的指導(dǎo)和監(jiān)督，實(shí)施全員安全培訓(xùn)。
第二章 天禹煤業(yè)機(jī)電科培訓(xùn)職責(zé)
第四條 天禹煤業(yè)機(jī)電科是機(jī)電運(yùn)輸業(yè)務(wù)主管科室，同時(shí)也是機(jī)電運(yùn)輸專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，是天禹煤業(yè)機(jī)電運(yùn)輸系統(tǒng)員工技術(shù)培訓(xùn)工作的主管部門，牽頭負(fù)責(zé)編制職工年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃和組織實(shí)施、考核、獎罰、評比等工作。
第五條 根據(jù)理論知識水平、實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)及語言表達(dá)能力聘任機(jī)電運(yùn)輸管理人員及技術(shù)工人作為專兼職教師。根據(jù)培訓(xùn)的對象、目標(biāo)和要求選取和編訂合適的教材,為員工安全技術(shù)培訓(xùn)做好基礎(chǔ)工作。
第六條 加強(qiáng)區(qū)隊(duì)內(nèi)部培訓(xùn)指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查，保質(zhì)保量地完成全員培訓(xùn)任務(wù)。
第七條 建立健全職工培訓(xùn)檔案，加強(qiáng)職工培訓(xùn)檔案管理和分析，掌握職工培訓(xùn)情況和效果。
第八條 加強(qiáng)對實(shí)習(xí)培訓(xùn)基地的管理，建立健全基地管理制度，確?；貎?nèi)培訓(xùn)設(shè)施完好，為職工實(shí)際操作培訓(xùn)提供條件。
第九條 負(fù)責(zé)機(jī)電運(yùn)輸各專業(yè)特殊工種操作證的日常管理工作，加強(qiáng)持證人員監(jiān)督檢查，確保職工全員持證上崗。
第十條 負(fù)責(zé)職工“手指口述”標(biāo)準(zhǔn)的完善和推廣，組織職工開展“手指口述”比武活動。
第十一條 合理使用職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。按時(shí)支付教師講課費(fèi)及其它費(fèi)用，配備完善各類培訓(xùn)教材、器具，保證專款專用。
第十二條 做好職工職業(yè)技能鑒定工作的宣傳和組織工作，提高職工學(xué)習(xí)崗位技能的主動性和積極性，確保職工達(dá)到煤礦企業(yè)職業(yè)資格準(zhǔn)入的要求。
第三章 培訓(xùn)計(jì)劃的編制
第十三條 編制培訓(xùn)計(jì)劃的目的是為了全面提高職工整體素質(zhì)，科學(xué)、合理、有效地實(shí)施職工培訓(xùn)工作。
第十四條 培訓(xùn)計(jì)劃編制的依據(jù)：根據(jù)礦井各崗位、各工種特點(diǎn)及當(dāng)前職工素質(zhì)狀況及礦井長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃,把職工培訓(xùn)效果同提高礦井安全管理水平及經(jīng)濟(jì)效益緊密聯(lián)系起來,切實(shí)為礦井的安全生產(chǎn)服務(wù)。
第十五條 培訓(xùn)計(jì)劃編制程序：職工培訓(xùn)計(jì)劃編制工作由礦機(jī)電科牽頭，各有關(guān)單位配合進(jìn)行。
1、每年末公司機(jī)電科根據(jù)上級要求，結(jié)合公司實(shí)際情況征詢公司領(lǐng)導(dǎo)及各單位、科室對下一年度職工培訓(xùn)的初步意見。采取上下結(jié)合的方法全面摸底調(diào)查，綜合分析后，制定下年度切合實(shí)際的培訓(xùn)計(jì)劃。
2、職工培訓(xùn)計(jì)劃正式下達(dá)后，各單位依據(jù)公司培訓(xùn)計(jì)劃的要求，結(jié)合本單位實(shí)際情況制定具體培訓(xùn)計(jì)劃，并報(bào)公司安檢科備案。
第四章 特殊工種證管理辦法
第十六條 機(jī)電運(yùn)輸專業(yè)涉及的特種作業(yè)工種和一般工種范圍：
1、特種作業(yè)工種：
礦山井下電鉗工、井下爆破工、礦井主排水泵工、通風(fēng)工、瓦斯檢查工、安全檢查工、電器設(shè)備防爆檢查工、絞車操作工、固定膠帶輸送機(jī)操作工、信號工、擁罐（把鉤）工、礦內(nèi)機(jī)動車司機(jī)、采煤機(jī)司機(jī)、掘進(jìn)機(jī)司機(jī)、耙?guī)r機(jī)司機(jī)、鑿巖機(jī)司機(jī)、班組長、通風(fēng)安全監(jiān)測工、主提升機(jī)操作工、鍋爐工、水質(zhì)化驗(yàn)工、起重工、高壓電工、低壓電工、金屬焊接（切割）工、大型空氣壓縮機(jī)操作工、主扇風(fēng)機(jī)操作工。
2、一般工種：
采煤工、掘進(jìn)工、巷修工、探防水工、鉗工（輔助區(qū)隊(duì)）、水泵工、充電工（電機(jī)車和礦燈）、翻罐籠司機(jī)、刮板機(jī)司機(jī)、軌道工、乳化泵司機(jī)、搬運(yùn)工、液壓支架工、測量工、調(diào)度員等。
第十七條 煤礦特種作業(yè)人員有下列情形之一的,其操作證失效：
1、未按期復(fù)審的；
2、復(fù)審培訓(xùn)考核不合格經(jīng)補(bǔ)考仍不合格的；
3、從業(yè)期間造成責(zé)任事故未通過復(fù)審的；
4、違章操作造成嚴(yán)重后果或2年內(nèi)違章操作記錄達(dá)3次以上，未通過復(fù)審的。
第十八條 持證要求：
1、煤礦特種作業(yè)人員、一般工種作業(yè)人員必須持有安檢科發(fā)放的資格證書副本，持證上崗，其它證書一概視作無效證書，嚴(yán)禁攜帶和使用。
2、凡發(fā)現(xiàn)無證上崗、崗證不一、制造假證者，執(zhí)行以下處罰：
（1）上述行為本人、當(dāng)班安排工作班組長或區(qū)隊(duì)長視為嚴(yán)重“三違”，報(bào)安檢科，按照礦嚴(yán)重“三違”處理；
（2）值班區(qū)隊(duì)長罰款1000元/人次。
第十九條 持證人員必須愛惜資格證書副本。如丟失或損壞，應(yīng)立即向本區(qū)隊(duì)匯報(bào)，由區(qū)隊(duì)及時(shí)到機(jī)電科，機(jī)電科及時(shí)與安檢科協(xié)調(diào)辦理補(bǔ)辦證書事宜。凡證書模糊不清、破損無法辨識的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按一般“三違”予以罰款100元。
第五章 培訓(xùn)班管理辦法
第二十條 舉辦培訓(xùn)班的依據(jù)：培訓(xùn)班的開展應(yīng)依照年度培訓(xùn)計(jì)劃和月度培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行。特殊情況需在計(jì)劃外舉辦培訓(xùn)班時(shí)，由相關(guān)部門提出申請，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，機(jī)電科根據(jù)用人單位的要求向安檢科提出書面申請，安檢科組織培訓(xùn)。
第二十一條 培訓(xùn)方式：培訓(xùn)方式分為脫產(chǎn)、業(yè)余兩種或其它靈活多樣、行之有效的方法，鼓勵各區(qū)隊(duì)開展各類在崗培訓(xùn)。
第二十二條 教學(xué)計(jì)劃管理：教學(xué)計(jì)劃應(yīng)滿足培訓(xùn)目的，并符合上級主管部門的規(guī)定和要求。各類不同性質(zhì)的培訓(xùn)班應(yīng)分別制定教學(xué)計(jì)劃，教學(xué)計(jì)劃要規(guī)范具體。
第二十二條 教學(xué)計(jì)劃的內(nèi)容：
1、培訓(xùn)班的開辦目的和要求；
2、培訓(xùn)起止時(shí)間；
3、主要開設(shè)課程，包括課程開設(shè)順序、進(jìn)度和實(shí)習(xí)課等；
4、總課時(shí)和課時(shí)分配；
5、教學(xué)方法(講授、實(shí)驗(yàn)、參觀、實(shí)習(xí))；
6、講課(實(shí)習(xí))教師。
第二十三條 教師的選聘：按照專職教師和兼職教師相結(jié)合的原則，選聘專業(yè)知識豐富、具有現(xiàn)場經(jīng)驗(yàn)、表達(dá)能力較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員或具有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)工人擔(dān)任教師。
第二十四條 機(jī)電科依據(jù)安檢科年、月度培訓(xùn)計(jì)劃結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際情況，適時(shí)開辦機(jī)電、運(yùn)輸專業(yè)培訓(xùn)班，開班前以書面形式將培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、目的、要求、內(nèi)容、培訓(xùn)形式、考核方式、參加培訓(xùn)人數(shù)等通知有關(guān)單位。各單位在接到通知后應(yīng)在開班前一天將參加人員名單報(bào)機(jī)電科，同時(shí)通知參加培訓(xùn)人員，并合理安排好參加培訓(xùn)人員的工作時(shí)間。
第二十五條 實(shí)際操作培訓(xùn)：在安排教學(xué)內(nèi)容時(shí)，應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要，安排適當(dāng)?shù)膶?shí)際操作或現(xiàn)場培訓(xùn)，實(shí)際操作教學(xué)期間的管理工作由機(jī)電科負(fù)責(zé)。輔導(dǎo)(現(xiàn)場指導(dǎo))教師應(yīng)按教學(xué)計(jì)劃要求，進(jìn)行現(xiàn)場輔導(dǎo)。
第二十六條 實(shí)際操作培訓(xùn)中學(xué)員應(yīng)遵守實(shí)習(xí)單位的有關(guān)規(guī)定，服從實(shí)習(xí)現(xiàn)場所屬單位的管理，保證實(shí)習(xí)期間的安全。
第二十七條 學(xué)員因故不能上課，必須提前寫請假條，注明請假原因、起止日期等，交該期機(jī)電科培訓(xùn)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，否則視為曠課。
第二十八條 為鼓勵廣大員工進(jìn)行自學(xué)，自我提高綜合素質(zhì)，機(jī)電科負(fù)責(zé)提供學(xué)習(xí)資料、學(xué)習(xí)用品及學(xué)習(xí)場所，并按相關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)助。取得科技、管理成果適合礦井內(nèi)部推廣的，機(jī)電科負(fù)責(zé)組織推廣培訓(xùn)班，除支付規(guī)定講課費(fèi)外，另給予一定獎勵。
第六章 培訓(xùn)班學(xué)員守則
第二十九條 參加培訓(xùn)人員應(yīng)按時(shí)到教室聽課，不得遲到早退，自覺遵守培訓(xùn)班的各項(xiàng)管理規(guī)定。
第三十條 課堂上要認(rèn)真聽課，做好筆記。要勤于思考，善于提問，積極回答問題，尊敬教師，團(tuán)結(jié)學(xué)員。
第三十一條 教室內(nèi)不準(zhǔn)大聲喧嘩、交頭接耳或從事與學(xué)習(xí)無關(guān)的其它事情，否則培訓(xùn)教師或培訓(xùn)管理人員可勒令讓其離開教室，并按曠課論處。
第三十二條 參加培訓(xùn)人員應(yīng)愛護(hù)公物，不準(zhǔn)在墻壁上、桌椅板凳上亂寫亂畫，否則視為損壞公物，照價(jià)賠償。
第七章 考場規(guī)定
第三十三條 考試期間，學(xué)員應(yīng)遵守考試紀(jì)律，不準(zhǔn)左顧右盼、抄襲他人試卷，不準(zhǔn)夾帶書籍、筆記、小抄，發(fā)現(xiàn)一次給予警告，兩次以上者，試卷作廢，按考試不及格處理。
第三十四條 學(xué)員必須按規(guī)定時(shí)間進(jìn)入考場，進(jìn)入考場不準(zhǔn)吸煙，不準(zhǔn)交頭接耳，要服從監(jiān)考人員指揮，不得頂撞監(jiān)考人員，否則，試卷作廢，按考試不及格處理，情節(jié)嚴(yán)重的交保衛(wèi)部門處理。
第八章 培訓(xùn)教師的管理辦法
第三十五條 專兼職教師是機(jī)電科主要授課教師，專兼職教師的聘用由機(jī)電科提出，報(bào)安檢科經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，礦下文聘用，聘期為一年。全年完成規(guī)定授課數(shù)量、綜合考評優(yōu)秀的教師按優(yōu)秀教師給予獎勵。聘用教師所在單位領(lǐng)導(dǎo)對其教學(xué)工作要給予大力支持，保證教學(xué)工作不受影響。
第三十六條 授課教師要嚴(yán)肅課堂紀(jì)律，按時(shí)上、下課。
第三十七條 授課教師要熟悉所講內(nèi)容，認(rèn)真準(zhǔn)備教案。教學(xué)內(nèi)容要結(jié)合礦實(shí)際工作及井下施工現(xiàn)場特點(diǎn)，并準(zhǔn)備一定的課堂提問問題和課余思考問題，待培訓(xùn)結(jié)束后交機(jī)電科存檔并報(bào)安檢科備案。
第三十八條 授課教師要因材施教，根據(jù)成人教學(xué)特點(diǎn)，結(jié)合實(shí)踐進(jìn)行教學(xué)。對基礎(chǔ)差的學(xué)員要熱情輔導(dǎo)，幫助他們完成學(xué)習(xí)任務(wù)，提高安全素質(zhì)。
第三十九條 授課教師根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容，可深入現(xiàn)場進(jìn)行教學(xué)，以提高學(xué)員的學(xué)習(xí)興趣和解決實(shí)際問題的能力。
第四十條 協(xié)助培訓(xùn)管理人員，搞好培訓(xùn)班的管理，收集、反饋學(xué)員在培訓(xùn)過程中反映的問題，提高培訓(xùn)教學(xué)質(zhì)量和管理水平。
第四十一條 授課教師要服從機(jī)電科的課程安排，嚴(yán)格按照下發(fā)的課程安排進(jìn)行授課并保證培訓(xùn)質(zhì)量。
第九章 外出培訓(xùn)管理辦法
第四十二條 參加公司或外部單位組織的專項(xiàng)培訓(xùn)人員必須先報(bào)請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，到永龍公司備案后方可參加培訓(xùn)，重要培訓(xùn)須簽訂培訓(xùn)協(xié)議。培訓(xùn)結(jié)束后到機(jī)電科進(jìn)行登記，取得培訓(xùn)資質(zhì)證書的持培訓(xùn)部門頒發(fā)給的有關(guān)證書，到安檢科備案。如不登記不得報(bào)銷一切學(xué)習(xí)費(fèi)用。
第四十三條 外出培訓(xùn)人員應(yīng)遵守培訓(xùn)單位的各項(xiàng)培訓(xùn)管理制度，因違規(guī)而被培訓(xùn)單位處罰或?qū)驹斐刹涣加绊懙模宦杉又靥幜P。
第四十四條 為發(fā)揮學(xué)習(xí)的分享機(jī)制，擴(kuò)大學(xué)習(xí)效果，外出學(xué)習(xí)人員公司礦后，要寫出書面總結(jié)材料交機(jī)電科。如有推廣意義，由機(jī)電科安排印發(fā)學(xué)習(xí)資料和組織相關(guān)培訓(xùn)班。
第十章 區(qū)隊(duì)培訓(xùn)管理
第四十五條 區(qū)隊(duì)內(nèi)部培訓(xùn)是礦井培訓(xùn)工作的重點(diǎn)之一，也是提高職工綜合素質(zhì)的關(guān)鍵所在。職工每年接受安全生產(chǎn)教育和再培訓(xùn)的時(shí)間不得少于20課時(shí)。各區(qū)隊(duì)要結(jié)合導(dǎo)師帶徒活動，加強(qiáng)業(yè)務(wù)技能交流和培訓(xùn)，多形式地開展以區(qū)隊(duì)為單位的現(xiàn)場培訓(xùn)。
第四十六條 機(jī)電科與其它職能科室月末下發(fā)次月學(xué)習(xí)重點(diǎn)，各區(qū)隊(duì)按學(xué)習(xí)重點(diǎn)編制培訓(xùn)計(jì)劃，月末予以總結(jié)。各區(qū)隊(duì)隊(duì)長、書記為本單位培訓(xùn)主管，并確定培訓(xùn)具體負(fù)責(zé)人報(bào)機(jī)電科。
第四十七條 區(qū)隊(duì)培訓(xùn)要按培訓(xùn)班管理制度執(zhí)行，確保培訓(xùn)質(zhì)量，并做好培訓(xùn)記錄和檔案登記工作。
第四十八條 機(jī)電科按各單位上報(bào)計(jì)劃和總結(jié)對區(qū)隊(duì)內(nèi)部培訓(xùn)開展指導(dǎo)和監(jiān)督，并參與編制教材、教案，對日常培訓(xùn)紀(jì)律和考核辦法、培訓(xùn)資料進(jìn)行指導(dǎo)和檢查，保證區(qū)隊(duì)培訓(xùn)工作順利開展。
第四十九條 為強(qiáng)化區(qū)隊(duì)培訓(xùn)管理，激勵各區(qū)隊(duì)積極組織培訓(xùn)活動，對各區(qū)隊(duì)安全培訓(xùn)實(shí)施情況進(jìn)行考核監(jiān)督，考核辦法如下：
考核項(xiàng)目分為三部分，職工教育培訓(xùn)考核占20分，培訓(xùn)效果占40分，“手指口述”比武占40分。
1、職工教育培訓(xùn)考核根據(jù)培訓(xùn)組織開展情況、持證上崗情況等進(jìn)行例行檢查，滿分100分（考核明細(xì)見附表2）。
2、培訓(xùn)效果考核：機(jī)電科組織對職工培訓(xùn)情況每月進(jìn)行一次考核，方式為每次隨機(jī)抽選一個班次進(jìn)行考試，參加考核職工的平均成績即為該單位培訓(xùn)效果得分。
采、掘、開區(qū)隊(duì)試卷由機(jī)電科統(tǒng)一命題，按單位性質(zhì)分為采煤組、巖巷掘進(jìn)組、煤巷掘進(jìn)組；輔助區(qū)隊(duì)自行命題。對不按要求組織培訓(xùn)效果考核的區(qū)隊(duì)，培訓(xùn)效果作零分處理。
3、“手指口述”比武考核：考核辦法見《關(guān)于推行“手指口述”技術(shù)比武活動的通知》。
4、區(qū)隊(duì)綜合考核成績=職工教育培訓(xùn)考核分×20%+培訓(xùn)效果分×40%+“手指口述”比武考核分×40%。
第五十條 區(qū)隊(duì)培訓(xùn)考核作為礦“雙基”考核項(xiàng)目之一，考核得分納入“雙基”考核分?jǐn)?shù)。
第十一章 全員培訓(xùn)激勵制度
第五十一條 為激勵職工積極參與培訓(xùn)學(xué)習(xí)，實(shí)現(xiàn)全員學(xué)習(xí)的良好氛圍，公司實(shí)行全員培訓(xùn)激勵制度。
第五十二條 公司設(shè)立培訓(xùn)結(jié)構(gòu)工資，占工資總額的3%。培訓(xùn)工資必須?？顚Ｓ茫~用于培訓(xùn)獎罰。各區(qū)隊(duì)要編制切實(shí)可行的獎罰分配辦法，經(jīng)隊(duì)委會研究通過予以實(shí)施，獎罰辦法報(bào)機(jī)電科備案。具體實(shí)施過程中，為體現(xiàn)公開、公平、公正原則，獎罰明細(xì)必須在隊(duì)務(wù)公開欄中公示，接受職工和礦機(jī)電科監(jiān)督。
第五十三條 為提高激勵效果，獎罰分配辦法包括以下內(nèi)容：
1、每月從培訓(xùn)工資中提取一定金額作為“每日一題”學(xué)習(xí)授課獎勵，提取標(biāo)準(zhǔn)為：月度天數(shù)×3×10。“每日一題”學(xué)習(xí)由當(dāng)天值班隊(duì)干負(fù)責(zé)，每次按10元進(jìn)行獎勵。如不按要求講課，每次罰20元，納入培訓(xùn)工資總額進(jìn)行重新分配。
2、對職工的培訓(xùn)獎罰可結(jié)合其參加學(xué)習(xí)情況、筆記記錄情況、日常提問情況、月末考試情況等考核指標(biāo)綜合計(jì)分，按得分排名依次進(jìn)行獎罰。獎罰標(biāo)準(zhǔn)為“53210-1”（獎500、300、200、100，不獎不罰，罰100）。培訓(xùn)結(jié)構(gòu)工資不得按職務(wù)和系數(shù)分配。另外必須全額分配，不得結(jié)余。
3、月末考試各區(qū)隊(duì)必須嚴(yán)肅考場紀(jì)律，嚴(yán)禁開卷考試，弄虛作假，否則沉淀當(dāng)月培訓(xùn)結(jié)構(gòu)工資。
第十二章 培訓(xùn)檔案管理辦法
第五十四條 機(jī)電科負(fù)責(zé)健全機(jī)電運(yùn)輸系統(tǒng)培訓(xùn)檔案室，建立培訓(xùn)檔案管理系統(tǒng)。
第五十五條 機(jī)電科和區(qū)隊(duì)對舉辦的各類培訓(xùn)班資料要編號歸檔。培訓(xùn)班資料內(nèi)容包括培訓(xùn)通知、點(diǎn)名冊、培訓(xùn)班登記表、教學(xué)過程評估表、考試卷、成績登記表、培訓(xùn)總結(jié)等。
第五十六條 培訓(xùn)記錄由機(jī)電科和區(qū)隊(duì)分別錄入培訓(xùn)管理系統(tǒng)，形成電子培訓(xùn)記錄，以供檢索。記錄內(nèi)容包括學(xué)習(xí)時(shí)間、地點(diǎn)、學(xué)習(xí)課目、培訓(xùn)課時(shí)、考試成績、獎罰記錄、取得何種證書、培訓(xùn)班編號等。
第五十七條 培訓(xùn)檔案原則上不允許對外借閱，如有特殊情況需對外借閱和復(fù)印時(shí)，應(yīng)填寫借閱或復(fù)印審批單，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可借閱或復(fù)印。
第五十八條 檔案的銷毀執(zhí)行集團(tuán)公司、公司檔案管理有關(guān)規(guī)定。各種試卷保存期為四年，培訓(xùn)檔案永久保存。
第十三章 經(jīng)費(fèi)開支及員工學(xué)習(xí)獎懲管理辦法
第五十九條 講課酬金及標(biāo)準(zhǔn)比照《天禹煤業(yè)安全培訓(xùn)管理制度》標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第十四章 附 則
第九十二條 本規(guī)定與上級主管部門及國家有關(guān)規(guī)定相抵觸時(shí)，按上級部門及國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第九十三條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，之前下發(fā)的相關(guān)職工培訓(xùn)管理辦法與本制度不符的，按本規(guī)定執(zhí)行。
第九十四條 本規(guī)定解釋權(quán)歸永龍?zhí)煊砻簶I(yè)有限公司。








二〇一一年七月二十日


主題詞：礦井 安全教育 培訓(xùn) 制度
主辦：天禹煤業(yè)機(jī)電科 2010年7月20日印發(fā)

教學(xué)過程評估表

您好，歡迎參加本期培訓(xùn)班，為綜合評估授課教師培訓(xùn)效果，提高培訓(xùn)的針對性和實(shí)用性，使培訓(xùn)工作達(dá)到高效務(wù)實(shí)，請您對本次培訓(xùn)做出客觀評價(jià)，并對本次培訓(xùn)班提出寶貴意見和建議，以便進(jìn)一步改進(jìn)培訓(xùn)工作。
謝謝合作！
永龍?zhí)煊砻簶I(yè)有限公司機(jī)電科

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一、學(xué)員評價(jià)：
教師姓名 培訓(xùn)內(nèi)容合理性（15） 結(jié)合實(shí)際程度（20） 教學(xué)形式（10） 教學(xué)氣氛（15） 語言表達(dá)能力（10） 學(xué)員收獲（30） 綜合
得分








綜合得分由機(jī)電科負(fù)責(zé)匯總。
二、合理化建議、意見及您想?yún)⒓訉W(xué)習(xí)的內(nèi)容（合理化建議如采納將給予一定的獎勵，請?zhí)钌?/p>