講真話 用真心 動(dòng)真情

冀中能源峰峰集團(tuán)薛村礦抽放區(qū)工會(huì)積極開展與職工群眾安全談心活動(dòng)，充分發(fā)揮了工會(huì)組織在企業(yè)安全生產(chǎn)中的作用，全區(qū)“三違”事故率與上年同期相比明顯降低，鞏固了安全生產(chǎn)的大好局面。截至目前，全區(qū)已實(shí)現(xiàn)連續(xù)安全生產(chǎn)26周年。

下恒心、用耐心，堅(jiān)持做到“九必談、九必訪”

為增強(qiáng)職工的安全意識(shí)，從源頭消除不安全隱患，探索安全教育工作長效機(jī)制，該區(qū)工會(huì)在安全談心活動(dòng)中堅(jiān)持進(jìn)行了“九必談、九必訪”。即：在職工工作、生活中遇到困難時(shí)必須談；職工之間產(chǎn)生矛盾或隔閡必須談；發(fā)現(xiàn)職工與上級(jí)發(fā)生爭執(zhí)問題必須談；職工情緒不穩(wěn)定時(shí)必須談；職工發(fā)生“三違”必須談；職工發(fā)生輕傷必須談；職工生病必須談；對(duì)思想背包袱的職工必須談；職工農(nóng)忙反礦后必須談。職工家庭產(chǎn)生矛盾必訪；職工親屬住院、病故必訪；職工誤工必訪；職工受傷住院的必訪；職工家庭遇到天災(zāi)人禍的必訪；職工生活有重大困難必訪；當(dāng)班生產(chǎn)任務(wù)未完成必訪；職工子女嫁娶必訪；對(duì)有習(xí)慣性違章的職工必訪。為把 “九必談、九必訪”活動(dòng)落到實(shí)處，我們將其納入?yún)^(qū)月度績效考核中管理，并兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。

講真話、動(dòng)真情，體現(xiàn)“四個(gè)不固定”

安全談心人員不固定。安全談心剛開始時(shí)，只有工會(huì)主席負(fù)責(zé)談心，談心人員明顯不足。后來，又發(fā)動(dòng)全體工會(huì)委員參與談心活動(dòng)，談心活動(dòng)次數(shù)進(jìn)一步增加。隨著活動(dòng)的深入開展，談心活動(dòng)的效果進(jìn)一步明顯，我們又把活動(dòng)延伸到班組的工會(huì)組長，這樣就從最初的一個(gè)人談心，發(fā)展到5個(gè)，再后來發(fā)展到13個(gè)，每人談心8人次以上，全月談心達(dá)104人次。

安全談心時(shí)間不固定。全區(qū)13名工會(huì)組織成員，不分上下班、早中夜班，更不分節(jié)假日，只要發(fā)現(xiàn)不安全因素、不安全人，就按照“九必談、九必訪”要求，負(fù)責(zé)責(zé)任范圍內(nèi)職工群眾的安全談心工作，切實(shí)做到一切圍繞于安全，一切服從于安全。

安全談心地點(diǎn)不固定。針對(duì)職工群眾不愿接受辦公室模式化的安全談心形式的心理，為增強(qiáng)談心效果，我們走出辦公室、值班室采取不分井上下、不分職工宿舍，還是職工家中的方式進(jìn)行談心，甚至再上下班途中，只要有機(jī)會(huì)就進(jìn)行談心，不僅拉近了工會(huì)組織與職工群眾心中的距離，克服了逆反心理，而且用現(xiàn)場的現(xiàn)身說法增強(qiáng)了談心效果。近日，在井下或崗位上的安全談心，超過總談心數(shù)的3/1以上。

安全談心對(duì)象不固定。安全談心不僅僅局限于符合“九必談、九必訪” 條件的職工進(jìn)行安全談心，促使他們?cè)鰪?qiáng)安全意識(shí)，搞好安全生產(chǎn)。而且，還同安全工作搞得比較好的職工談心，了解掌握他們?cè)诎踩a(chǎn)工作中的一些經(jīng)驗(yàn)和做法，并把他們的經(jīng)驗(yàn)和做法在與有不安全行為的職工談心時(shí)傳遞給他們，使談心工作更又針對(duì)性，更有說服力，收到的效果更明顯。近日，共與安全工作較好的職工談心40多人次，與符合“九必談、九必訪”條件的職工談心100多人次。

不間斷、下硬功，達(dá)到“五個(gè)新成效”

工會(huì)干部對(duì)安全工作有了更加深刻地理解和認(rèn)識(shí)。因?yàn)榘踩勑亩鄶?shù)是一對(duì)一，面對(duì)面，被談心的職工群眾無形中接受了強(qiáng)制性安全教育，并且在跟蹤談心中，不間斷地接受了安全教育。談心人員與不同工種崗位的職工談心，既要掌握他們的心理，又要了解他們的具體工作，才能說到點(diǎn)上，談到心里 ，收到實(shí)效。同時(shí)也把談心工作過程作為自己對(duì)安全工作再學(xué)習(xí)的過程。

工會(huì)干部全面掌握了職工的思想動(dòng)態(tài)，為做好安全工作奠定了基礎(chǔ)。對(duì)于因種種原因背上思想包袱的職工，這是我們安全管理和安全談心工作需要關(guān)注的重點(diǎn)。在思想問題沒有解決之前，不能讓他們帶著不穩(wěn)定的思想情緒下井，否則勢必給安全生產(chǎn)帶來極大的隱患。過去有許多教訓(xùn)，足以讓我們吸取。職工老王因兒子在學(xué)校把別人打傷，要求賠償近萬元，因此工作中悶悶不樂、憂郁寡歡、心神不寧。車間工會(huì)主席得知情況后，及時(shí)進(jìn)行了家訪談心，并陪同其到學(xué)校和受傷學(xué)生家中協(xié)商，最終使問題得到了合理的解決，老王的心病沒有了，工作中的不正常思想情緒也消失了。

進(jìn)一步密切了工會(huì)干部與職工群眾的關(guān)系。扎實(shí)有效的“九必談、九必訪”安全談心活動(dòng)，不僅能與職工群眾進(jìn)行安全交流，使職工群眾受到安全教育，而且能了解職工群眾的冷暖疾苦方面的思想狀況，進(jìn)而把排憂解難辦事實(shí)融入到安全談心活動(dòng)之中。職工趙某因兒子結(jié)婚時(shí)借債較多，而導(dǎo)致思想情緒不穩(wěn)定，工作精力分散、狀態(tài)不佳。車間工會(huì)主席連續(xù)三天和其進(jìn)行深切交談，首先向其講明帶著思想情緒上班的危險(xiǎn)性，然后和他一起算收入、定支出，編排出了還債計(jì)劃，使其真正放下了思想包袱，輕裝投入到了安全生產(chǎn)工作中。

把思想隱患和事故隱患消滅在萌芽狀態(tài)，促進(jìn)了企業(yè)安全與穩(wěn)定。發(fā)生“三違”事故的原因，多是心存僥幸、圖省事造成的。開展安全談心活動(dòng)，及時(shí)有效地打消了他們的僥幸心理，增強(qiáng)他們的安全意識(shí)，工作中時(shí)時(shí)處處按章操作，進(jìn)而避免事故的發(fā)生。青工小張居住在礦附近的農(nóng)村，麥?zhǔn)諘r(shí)既要上班，又要回家下地干活，造成身體過度疲乏，工作上精力不集中，情緒不穩(wěn)定，極易造成事故。車間工會(huì)委員路朝林首先了解小張的家庭情況，利用工余時(shí)間和其進(jìn)行了談心，向其講清工作中過度疲乏，精力不集中容易造成事故的危害性，教育其上班集中精力搞好安全生產(chǎn)，下班合理安排休息時(shí)間，養(yǎng)足精神。第二天，又帶領(lǐng)6名職工，到小張家中幫助其秋收，從根本上解決了小張的后顧之憂，使其一心一意投入到安全生產(chǎn)工作中。

提高了工會(huì)組織的地位、作用和號(hào)召力。推心置腹、情深意切的安全談心活動(dòng)使職工群眾切實(shí)感到了工會(huì)組職的是真心關(guān)心自己。青工小楊是單位有名的“馬大哈”，一次在工作中，不慎把手指碰傷。工會(huì)組長得知后找到宿舍，催促其去醫(yī)院進(jìn)行消毒、包扎，并以次為例對(duì)其進(jìn)行教育談心，開始小楊不以為然，認(rèn)為手指碰破一層皮是小問題，經(jīng)過工會(huì)組長三番五次苦口婆心的談話，終于使小楊認(rèn)識(shí)到了自己小問題不改，終究會(huì)釀成大錯(cuò)的危害，決心去掉“馬大哈”的綽號(hào)。