岱莊重一隊(duì)：“三三三”助推素質(zhì)提升

本站訊 11月2日，筆者從岱莊煤礦技術(shù)科獲悉，在該礦召開的2011年度科技創(chuàng)新表彰大會暨人才工作會上，10名被表彰的科技創(chuàng)新標(biāo)兵中有兩名來自重點(diǎn)一隊(duì)。

    “這是我們多年來堅(jiān)持‘三三三’工作法取得效果。”談到受表彰的情況，重點(diǎn)一隊(duì)隊(duì)長鄭成彬高興地說。

    重點(diǎn)一隊(duì)現(xiàn)有職工123名，年齡大多在30多歲以上，職工隊(duì)伍素質(zhì)參差不齊。他們從工作實(shí)際和職工隊(duì)伍整體入手，在對以前工作總結(jié)和思考過程中，創(chuàng)造性地提出了“三三三”工作法。所謂“三三三”工作法，就是在工作中以建立黨員干部素質(zhì)提升、優(yōu)秀技能人才培養(yǎng)及考核獎勵三項(xiàng)制度為保障，以對黨員干部實(shí)行月互評、季測評、半年考評3項(xiàng)評議為手段，以培育學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、和諧型“三型”職工隊(duì)伍為目標(biāo)，不斷提升職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

    在開展“三三三”工作法的過程中，他們從完善三項(xiàng)管理制度入手進(jìn)行分類精細(xì)化管理，并安排黨員負(fù)責(zé)人掛靠各班組，將制度層層落實(shí)，并做好跟蹤問效。重點(diǎn)一隊(duì)還根據(jù)本區(qū)隊(duì)的安全明星、首席員工、各崗位精英的特長，利用技師培訓(xùn)站“手把手”的對有潛力的職工傳授操作技能，助他們在技能素質(zhì)上進(jìn)行提升。“現(xiàn)在我們區(qū)隊(duì)就是要起到一個核心的帶頭作用。師傅領(lǐng)進(jìn)門，修行看個人，我們只是給他們提供一個平臺，能否成才就看他們自己如何把握了。”黨支部書記楊長杰對筆者說。

    張存港是2008年到重點(diǎn)一隊(duì)的一名技校生，平時在工作中勤勤懇懇。他的努力被隊(duì)長鄭成彬看在眼里。隨后在礦上開辦的特殊工種培訓(xùn)中，鄭成彬特意安排他去學(xué)習(xí)，有意對他進(jìn)行培養(yǎng)。學(xué)習(xí)回來后他很快就成為了維修班中的骨干。7月份，他又被安排擔(dān)任了區(qū)隊(duì)的團(tuán)支部書記。“我做夢都沒有想到，我會成為一名團(tuán)支部書記。在這里我找到了前進(jìn)的動力，不好好干怎么行呢。”回想起當(dāng)初的經(jīng)歷，張存港無不感慨。

    據(jù)了解，通過實(shí)施“三三三”工作法以來，重點(diǎn)一隊(duì)先后涌現(xiàn)出了安全衛(wèi)士曹汝波、模范丈夫畢宜廷等一大批優(yōu)秀人物。其中曹汝波還被評為“全國優(yōu)秀群監(jiān)員”。同時，他們在群眾科技創(chuàng)新方面也是碩果累累，他們自主發(fā)明的遠(yuǎn)距離接力噴漿法還被評為了集團(tuán)公司群眾科技創(chuàng)新一等獎。