XX礦業(yè)工會工作制度匯編

8．對懂管理，會化解矛盾，本部門全年無事故、無糾紛的，年終對部門負責(zé)人給予表揚和獎勵。

9．平時遇有矛盾和糾紛時污言穢語、破口罵人、污辱人格的罰款50元，同時給予警告處分。

10．打架斗毆未給對方致傷的罰款200元，給予記過處分；如給對方致傷的罰款500元，承擔(dān)對方的全部醫(yī)藥費，給予記大過處分；給對方致殘的罰款1000元，承擔(dān)對方的醫(yī)藥費、營養(yǎng)費和護理費，解除勞動合同，視其情節(jié)追究法律責(zé)任。在打架過程中如對方為了防衛(wèi)，則由先動手方負主要責(zé)任，如果經(jīng)人勸阻，停止后再動手的，誰先動手，誰負主要責(zé)任。

11．在廠區(qū)禁火線以內(nèi)吸煙發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，屢教不改的是前次加雙處罰，分別給予警告記過處分；如果因煙頭處置不當(dāng)，引起火災(zāi)罰款500元，承擔(dān)火災(zāi)造成的全部經(jīng)濟損失，輕者解除合同開除回家，重者追究法律責(zé)任，舉報人獎罰款的一半。

12．在廠里隨便拿別人的錢物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，價值在200元以內(nèi)的退出臟物，罰款200元，給予記過處分；價值在300元以上的退出臟物，按實際價值加雙處罰，解除合同，開除出廠，舉報人獎50%。

13．利用工作之便甚至內(nèi)外勾結(jié)偷廠里的物資，價值500元以內(nèi)的，退出臟物，按實際價值從雙處罰，給予記大過處分；價值500元以上同時退出臟物，罰款1500元，解除合同開除出廠；數(shù)額超過2000元的追究刑事責(zé)任，舉報人獎30%。

14．平時在廠賭博（春節(jié)期、廠方來客陪人除外）發(fā)現(xiàn)一次每人罰款100元給予警告處分；如果數(shù)額較大，被公安部門和聯(lián)防隊抓獲，除公安部門處罰外，廠方對參賭者每人罰款500元，給予記大過處分；如果屢教不改三次以上，給予開除處分，舉報人獎50%。

15．凡參與賣淫嫖娼活動有人舉報被公安部門抓獲，除公安部門處罰外，廠方對參與者罰款1000元給予開除處分，舉報人獎50%。

16．凡在網(wǎng)上偷看黃色資料或販賣黃色碟片，經(jīng)人舉報被公安部門抓獲給當(dāng)事人罰款500元給予記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，罰款1000元，給予開除處分，直至追究法律責(zé)任，舉報人獎50%。

17．利用手機向?qū)Ψ桨l(fā)送低級下流的短信息有人舉報，有一次罰款50元，給予警告處分，屢教不改的，加倍處罰直至開除，舉報人獎50%。

18．凡違反計劃生育，參與封建迷信活動，破壞殯葬改革，違反鄉(xiāng)規(guī)民約的，廠方協(xié)助相關(guān)部門教育、罰款，并視情節(jié)給予記過，直至開除處分，部門負責(zé)人不聞不問，放任自流的給負責(zé)人相應(yīng)處罰。在戀愛過程中有越軌行為，造成懷孕的，部門負責(zé)人包做思想工作，送醫(yī)院做好人流手術(shù)。拒不服從的，按計劃生育條例執(zhí)行。

19．凡觸犯刑律的，廠方協(xié)助相關(guān)部門調(diào)查取證，廠方與其解除合同，給予開除處分，同時移交司法機關(guān)處理。

20．實行領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追究制，今后凡各部門發(fā)生的人員傷害事故和設(shè)備損壞事故，一律實行責(zé)任追究制。

（1）工人違章操作，造成的傷害事故，屬輕傷的，工傷者、部門負責(zé)人和廠方各負擔(dān)醫(yī)藥費三分之一，達9-10級的部門負責(zé)人罰款500元，給予警告處分；達7-8級的部分負責(zé)人罰款1000元，給予記大過處分，安全員罰款300元給予警告處分；達5-6級，部門負責(zé)人罰款1500元，承擔(dān)傷者醫(yī)藥費5%，給予開除留用處分，安全員罰款500元，承擔(dān)醫(yī)藥費2%給予記過處分；達1-4級的部門負責(zé)人罰款2000元，承擔(dān)醫(yī)藥費10%，給予開除處分，安全員罰款1000元，承擔(dān)醫(yī)藥費3%，給予開除留用處分；造成人員傷亡事故部門負責(zé)人罰款2萬元，安全員罰款1萬元，并根據(jù)上級部門調(diào)查的結(jié)果承擔(dān)一定的刑事責(zé)任。凡非人為因素造成的傷害事故則由廠方負責(zé)，如廠方已發(fā)現(xiàn)問題向有關(guān)部門指出，則沒有及時采取措施，同樣按上述辦法處罰。

（2）人為造成的設(shè)備損壞事故，價值在1000元以內(nèi)的，當(dāng)事人賠償85%，部門負責(zé)人承擔(dān)15%；價值在2000元至5000元的當(dāng)事人賠償80%，部門負責(zé)人承擔(dān)15%；價值在5000元至1萬元的當(dāng)事人賠償75%，部門負責(zé)人承擔(dān)10%，給予警告處分；價值在2萬元以上，當(dāng)事人賠償70%，給予開除留用處分，部門負責(zé)人承擔(dān)8%給予記大過處分；價值3萬元以上，當(dāng)事人賠償65%給予開除處分，視其情節(jié)追究法律責(zé)任，部門負責(zé)人承擔(dān)5%給予開除留用處分。如果當(dāng)事人和部門負責(zé)人向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)回報，未引起重視和采取積極措施所造成的事故，誰主管誰負責(zé)。

本條例先試行，召開職代會時提交職工代表大會通過后正式實施。

 

                 寶應(yīng)縣寶應(yīng)********公司

2005年3月

 

 

 

 

 

 

 

勞動關(guān)系預(yù)警機制實施辦法

 

第一章  總  則

    第一條  為及時有效地把勞動爭議化解在萌芽狀態(tài)，處理各類突發(fā)事件，主動維護職工的合法權(quán)益，促進改革、發(fā)展、穩(wěn)定。依據(jù)寶應(yīng)縣總工會有關(guān)規(guī)定，為建立公司勞動關(guān)系預(yù)警機制，特制訂本辦法。

    第二條  工會勞動關(guān)系預(yù)警機制是工會組織運用預(yù)測、預(yù)審、預(yù)報、預(yù)防等措施，及時掌握產(chǎn)生勞動關(guān)系矛盾的誘因，有效調(diào)解勞動爭議，增強職工法律意識，主動維護職工合法權(quán)益，及時處理各類突發(fā)事件的工作機制。

    第三條  建立工會勞動關(guān)系預(yù)警機制，有利于充分發(fā)揮工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、穩(wěn)定職工隊伍、緩解社會矛盾、促進經(jīng)濟發(fā)展中的獨特作用，是進一步落實工會工作總體思路，推動工會工作改革的重要舉措。

 

第二章  組織領(lǐng)導(dǎo)

    第四條  各級工會主席為工會勞動關(guān)系預(yù)警機制的責(zé)任人，在公司黨組織和公司工會的領(lǐng)導(dǎo)下，對本單位的工會勞動關(guān)系預(yù)警機制的建立、運行和實施負總責(zé)。

第五條  工會勞動關(guān)系預(yù)警機制是一項法律工作的系統(tǒng)工程，是工會全會的工作，公司勞動關(guān)系預(yù)警機制領(lǐng)導(dǎo)組是勞動關(guān)系預(yù)警機制日常工作的牽頭部門。

    第六條  各級工會應(yīng)建立勞動關(guān)系預(yù)警網(wǎng)絡(luò)，暢通信息渠道，健全工作制度，落實工作責(zé)任，預(yù)警網(wǎng)絡(luò)可吸收勞動法律監(jiān)督員、勞動爭議調(diào)解員、法律咨詢員、信訪接待員、勞動保護監(jiān)督檢查員參加。

    第七條  工會應(yīng)主動與黨政領(lǐng)導(dǎo)和職能部門經(jīng)常溝通，研究問題，共同推進預(yù)警機制的建立，運行和完善。

 

第三章  預(yù)測

    第八條  預(yù)測是勞動關(guān)系預(yù)警機制的首要環(huán)節(jié)，通過調(diào)查研究和信息的搜集，科學(xué)地分析和把握勞動關(guān)系領(lǐng)域中的重點和難點問題。

    第九條  預(yù)測要全面、深入、細致。預(yù)測的主要內(nèi)容應(yīng)包括：一是國家出臺的法律、法規(guī)、部頒規(guī)章、政策及地方性政策、法規(guī)，因利益關(guān)系調(diào)整而引發(fā)的熱點和難點；二是涉及職工所關(guān)心的就業(yè)、分配、社會保障等方面的焦點和矛盾；三是對可能發(fā)生職工集體上訪、怠工、罷工等突發(fā)性群體性事件，進行分析、預(yù)測、找出不穩(wěn)定的因素；四是某一階段勞動爭議的突出矛盾和主要特點。

    第十條  在預(yù)測工作中要建立四項制度：

    一、情況匯總制度。各級工會每月匯總分析職工信訪、勞動爭議、勞動法律監(jiān)督、安全生產(chǎn)的情況，作為勞動關(guān)系預(yù)測的重要依據(jù)。

    二、現(xiàn)狀分析會制度。定期召開分析會，研究傾向性問題和矛盾，明確工作重點及工作策略，并向公司黨組織匯報，向行政通報。

    三、聯(lián)席會議制度。工會牽頭定期召開由有關(guān)職能部門參加的聯(lián)席會議，遇有特殊情況可隨時召開。對勞動關(guān)系到中的突出矛盾進行分析、研究，提出協(xié)調(diào)處理意見。

    四、臺帳制度。公司工會應(yīng)建立情況匯總、現(xiàn)狀分析會、聯(lián)席會及臺帳，指定專人記錄整理。

 

第四章  預(yù)審

    第十一條  預(yù)審是勞動關(guān)系預(yù)警機制的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。預(yù)審是對涉及職工切身利益的改制、結(jié)構(gòu)調(diào)整、下崗分流方案等進行法律、法規(guī)、政策性的審核過程，通過預(yù)審，確定這些方案內(nèi)容、程序是否合法，防止職工的合法權(quán)益受到侵害。

    第十二條  預(yù)審要嚴(yán)格規(guī)范。預(yù)審的主要形式是平等協(xié)商，職代會、工會或工會的法律咨詢機構(gòu)，提前介入企業(yè)改革方案的制訂和論證等。

    第十三條   堅持民主程序，讓職工依法行使知情權(quán)、審議權(quán)、建議權(quán)，對改制、結(jié)構(gòu)調(diào)整、減員增效、下崗分流、勞動分配等方案，未經(jīng)本企業(yè)職工代表大會審議的，一律不得實施。

    第十四條  凡涉及面廣并可能引發(fā)不穩(wěn)定或突發(fā)事件的改革方案，應(yīng)在提交職代會討論前一周報公司工會預(yù)審，公司工會應(yīng)在三天內(nèi)予以答復(fù)。未作答復(fù)視作同意。

    

第五章    預(yù)  防

    第十五條  預(yù)防是運用法律武器、通過疏導(dǎo)、調(diào)解，援助等措施，化解矛盾，確保穩(wěn)定。

    第十六條  對勞動關(guān)系中可能發(fā)生的突發(fā)性事件，工會要會同有關(guān)部門制定好工作預(yù)案，落實措施和責(zé)任，妥善處理矛盾。

    第十七條  預(yù)防要標(biāo)本兼治。要經(jīng)常對職工進行法制宣傳教育、法律咨詢等活動，提高職工的法制意識。當(dāng)出現(xiàn)集體勞動爭議或不穩(wěn)定因素時，工會干部要及時深入到職工群眾中去，積極宣傳法律、政策和作好耐心細致的思想工作，引導(dǎo)職工依法維護自身的合法權(quán)益。

    第十八條  要充分發(fā)揮勞動爭議調(diào)解委員會，工會勞動法律監(jiān)督委員會、勞動保護監(jiān)督委員會的作用，加大檢查、監(jiān)督、調(diào)處的力度。對合法權(quán)益遭到侵害的職工，工會組織要通過開展法律咨詢和法律援助等手段，使職工的合法權(quán)益得到有效的維護。

 

第七章  附  則

    第十九條  本辦法的有關(guān)條款如與相繼出臺的法律、法規(guī)、政策相抵觸時，以有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定為準(zhǔn)。

    第二十條  本辦法適用于公司、各分公司和各項目部。

第二十一條  本辦法由公司勞動關(guān)系預(yù)警機制領(lǐng)導(dǎo)組負責(zé)解釋。

 第二十二條  本辦法自二○○三年九月一日起執(zhí)行

 

 

勞動法律監(jiān)督委員會職責(zé)

 

    一、參與立法活動。積極參與企業(yè)規(guī)章制度、涉及職工利益的有關(guān)規(guī)定的制訂和修改活動，并對涉及職工利益的各項問題，尤其是一些帶有傾向性的問題開展認真的調(diào)查研究工作，主動向有關(guān)部門提出立法建議，不斷提高工會參與立法的質(zhì)量。

二、開展勞動法律法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。重點檢查企業(yè)行政對《勞動法》及配套法規(guī)、《工會法》等有關(guān)法律法規(guī)貫徹執(zhí)行情況、公司集體合同的履約情況，督促企業(yè)依法參加社會保險，依法履行勞動合同和依法修訂規(guī)章制度，指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同。

三、為工會參政議政提供法律依據(jù)。在調(diào)查研究、充分聽取職工意見和要求的基礎(chǔ)上，為工會參政議政的各項活動提供法律依據(jù)，保障工會依法履行職能。

四、為職工和公司工會提供法律服務(wù)。貫徹以事實為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩的原則，運用法律手段同侵犯職工合法權(quán)益的行為作斗爭，為職工提供法律幫助，依法維護