平莊煤業(yè)西露天礦突出員工崗位技能與安全質(zhì)量技培雙重轉(zhuǎn)變

平莊煤業(yè)西露天礦突出員工崗位技能與安全質(zhì)量技培雙重轉(zhuǎn)變

平莊煤業(yè)西露天礦針對企業(yè)一些員工還將面臨轉(zhuǎn)崗，新上崗的員工必須進(jìn)行新的業(yè)務(wù)、技術(shù)和安全培訓(xùn)等生產(chǎn)實(shí)際。進(jìn)一步健全考核機(jī)制、規(guī)范培訓(xùn)管理、樹立培訓(xùn)理念，有計劃、有步驟、有重點(diǎn)地開展職工培訓(xùn)工作。    

該礦在總結(jié)了以往的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，細(xì)化了實(shí)施方案，一是建立健全各種培訓(xùn)考核制度。不斷加大對職工的培訓(xùn)和考核的管理力度，成立了西露天煤礦職教工作委員會，制定了《西露天礦員工培訓(xùn)管理辦法》、《西露天礦員工安全技術(shù)培訓(xùn)制度》、《教育培訓(xùn)管理委員會例會制度》。根據(jù)自培和脫產(chǎn)培訓(xùn)的不同形式，我們又制定了《學(xué)員守則》、《專兼職教師工作管理制度》以及相應(yīng)的崗位責(zé)任制，做到用制度約束人、管理人。二是狠抓考風(fēng)考紀(jì)，制定《考場紀(jì)律》和《監(jiān)考人員職責(zé)》，為職工提供公平公正的競爭環(huán)境。為使職教工作更具有針對性和實(shí)效性。在職工的技術(shù)、安全培訓(xùn)上，還是專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育上，在培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)方式上都突出了崗位特點(diǎn)，密切聯(lián)系各自的工作實(shí)際，真正做到培訓(xùn)為生產(chǎn)經(jīng)營安全服務(wù)；在培訓(xùn)內(nèi)容上，把職工的實(shí)際應(yīng)用知識和技術(shù)作為主要培訓(xùn)和考核的著力點(diǎn)。在組織培訓(xùn)過程中，注重培訓(xùn)方式方法的創(chuàng)新，根據(jù)職工個人的不同實(shí)際，積極采取較為靈活的培訓(xùn)方式，從維護(hù)職工切身利益的高度出發(fā)，想方設(shè)法為職工創(chuàng)造條件，努力克服工學(xué)矛盾，保證完成學(xué)時計劃，積極利用現(xiàn)場辦學(xué)的優(yōu)勢，崗位練兵，現(xiàn)場教學(xué)等方法進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，把實(shí)際操作學(xué)習(xí)作為鍛煉和提高職工技術(shù)技能的重點(diǎn)，促進(jìn)員工技術(shù)學(xué)習(xí)和安全生產(chǎn)培訓(xùn)的同步提高。