萬年礦機電區(qū)以問代考提高培訓(xùn)質(zhì)量

萬年礦機電區(qū)以問代考提高培訓(xùn)質(zhì)量

今年以來，萬年礦機電區(qū)在深入推進安全體系建設(shè)活動中，把職工教育培訓(xùn)作為支撐體系建設(shè)的一項重要內(nèi)容，加大職工教育培訓(xùn)的力度，進一步健全了職工教育培訓(xùn)體系，制定了職工素質(zhì)提升方案和培訓(xùn)計劃，重點加強了職工培訓(xùn)的力度，采取靈活多樣、簡單易行的考核方式，確保培訓(xùn)效果。同時，以隨機提問的方式對職工學(xué)習(xí)情況進行抽考。在班前會、班后會、周五安全例會隨時隨地對培訓(xùn)的安全體系建設(shè)知識、崗位操作專業(yè)知識、安全知識以及礦各類文件進行提問抽考，考核不合格的職工將被處罰，避免了以往采取定期考核職工為了應(yīng)付考試突擊復(fù)習(xí)，考完之后又忘得一干二凈的現(xiàn)象。在培訓(xùn)上該區(qū)也針對職工文化水平偏低的實際情況，以“一日一題”為主要方式，日積月累，循序漸進，提高了職工的綜合素質(zhì)，使職工做到真學(xué)、真懂、真會，取得了良好的培訓(xùn)效果。