新余礦業(yè)公司女工家屬安全協(xié)管突出“五字”特色

新余礦業(yè)公司工會女工家屬安全協(xié)管會緊緊圍繞服務企業(yè)安全生產(chǎn)，加強自身建設，開展親情協(xié)管活動，在參與企業(yè)的安全生產(chǎn)管理過程中凸顯群安特色，被全國能源化學工會授予“優(yōu)秀安全協(xié)管會”榮譽稱號。

一是做足一個“管”字，建立健全安全協(xié)管制度。嚴把協(xié)管員選撥關，對協(xié)管員實行動態(tài)管理。對協(xié)管工作例會制度、“三違”及不良行為幫教制度、協(xié)管員參與周一安全學習制度、協(xié)管員管理和考核制度等進行規(guī)范，對難以量化的考核規(guī)定進行修改，增強制度的規(guī)范性和可操作性。落實協(xié)管員績效津貼，一月一考核、一季一發(fā)放，進一步增強協(xié)管員的工作積極性。

二是立足一個“情”字，加強安全協(xié)管教育。建立健全以 “提素質(zhì)、提水平、提績效”為目標的安全協(xié)管教育機制。傾力構建“家庭”關愛工程，組織動員家庭成員全方位參與安全協(xié)管工作，妻子常吹“枕邊風”，父母常念“安全事”，孩子常說“安全話”，提醒親人時刻不忘安全生產(chǎn)。組織女工家屬到井口探望親人，去體驗親人為家庭付出的勞動，去感受親人工作的不易和艱辛，增進對親人的理解和關愛。

三是深化一個“細”字，創(chuàng)新安全協(xié)管服務機制。開展安全訪談、知識競賽、安全事故案例牌板展等系列安全活動，組織開展聲勢浩大的安全千人簽名活動。協(xié)管員經(jīng)常進居民區(qū)了解職工家庭情況，和職工家庭成員“拉家常”話安全，組織開展安全知識競賽及有獎趣味問答等活動。協(xié)管員與礦工們一道參加班組進班會、督促落實情緒問責、安全預想、安全承諾等進班會的“規(guī)定動作”的落實情況。全年持續(xù)開展“春送安全花、夏送清涼瓜、秋送平安果、冬送熱姜茶”活動，在農(nóng)民工集中居住的地方設立服務點，讓他們感受到企業(yè)的關心，親情的溫暖。

四是突出一個“理”字，鞏固安全協(xié)管警示監(jiān)督機制。將本單位“三違”人員和有安全不良行為人員登記在冊，建立檔案，及時分析產(chǎn)生原因，制定個性化的幫教方案。對協(xié)管單位的井下職工個人和家庭情況詳細記錄，協(xié)管單位的職工發(fā)生了“三違”，協(xié)管員兩天內(nèi)必須上門做思想幫教工作；職工出現(xiàn)了不良行為，協(xié)管員必須在不良行為發(fā)生一周內(nèi)與職工進行談心幫教。采取以心交心、以理服人、以情感人的方式做好“三違”人員及安全不良行為人的幫教工作。