安全文化建設(shè)重點(diǎn)工作系列報(bào)道之三

強(qiáng)化監(jiān)督  狠抓落實(shí)  注重實(shí)效

——小河嘴煤礦狠抓安全生產(chǎn)責(zé)任制考核工作

去年以來(lái)，小河嘴煤礦強(qiáng)力推行安全生產(chǎn)責(zé)任制考核工作，堅(jiān)持強(qiáng)化監(jiān)督、狠抓落實(shí)、注重實(shí)效的原則，積極采取措施做好安全監(jiān)督檢查工作，確保了安全生產(chǎn)責(zé)任落實(shí)到位，促進(jìn)了安全生產(chǎn)。

加強(qiáng)日常監(jiān)督，確?？己寺鋵?shí)。礦紀(jì)委監(jiān)察審計(jì)科每月都要在全礦各科室、各區(qū)隊(duì)中分別抽查一個(gè)科室和區(qū)隊(duì)，并將督查情況及處理意見(jiàn)于次月5日前報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)。一是對(duì)政工部每個(gè)月通報(bào)的安全生產(chǎn)責(zé)任制考核情況進(jìn)行督查，檢查在資料匯總時(shí)是否有弄虛作假、徇私舞弊的情況；二是檢查責(zé)任制考核是否實(shí)行了層次管理，分級(jí)負(fù)責(zé)的原則，是否存在應(yīng)考核而未考核的情況；三是督查科室和區(qū)隊(duì)安全生產(chǎn)責(zé)任制的考核情況，檢查是否制定了本單位的考核細(xì)則；是否建立了考核臺(tái)賬；是否寫(xiě)明了扣分原因；區(qū)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)、黨支部書(shū)記是否考核了副隊(duì)干和班組長(zhǎng)，班組長(zhǎng)是否考核了班員，各部門(mén)負(fù)責(zé)人是否考核了本科室人員；考核結(jié)果是否納入了本單位的二次分配。

注重作風(fēng)督查，確保履職到位。礦成立了由紀(jì)委監(jiān)察審計(jì)科牽頭，政工部、安監(jiān)處、調(diào)度室等相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人為成員的礦干管人員安全作風(fēng)督查組，每月定期或不定期對(duì)機(jī)關(guān)管理人員和區(qū)隊(duì)隊(duì)干周末留礦、安全學(xué)習(xí)、下井跟帶班、下井個(gè)數(shù)、下井質(zhì)量、隱患排查、隱患整改等情況進(jìn)行督查，并重點(diǎn)督查礦領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶班、機(jī)關(guān)管理人員跟班和安全巡視“三到位”情況和主體專(zhuān)業(yè)線人員周末留礦情況。今年以來(lái)，該礦還依托井下人員定位系統(tǒng)加大了督查力度，協(xié)同安監(jiān)處每周通過(guò)人員定位系統(tǒng)對(duì)管理人員的跟班情況進(jìn)行督查，通過(guò)查活動(dòng)軌跡看跟班人員是否到了工作面，是否保證了下井時(shí)間等。通過(guò)開(kāi)展作風(fēng)督查活動(dòng)，促進(jìn)了礦各級(jí)干管人員安全職責(zé)的落實(shí)，為該礦的安全生產(chǎn)提供了紀(jì)律保證。

狠抓獎(jiǎng)懲落實(shí)，促進(jìn)安全生產(chǎn)。2011年以來(lái)，礦紀(jì)委監(jiān)察審計(jì)科開(kāi)展安全督察活動(dòng)66次，出督察通報(bào)66期，查處違規(guī)人員23人次，共處罰2250元。礦紀(jì)委監(jiān)察審計(jì)科對(duì)安全考核中存在的問(wèn)題，及時(shí)提出了處理意見(jiàn)并督促整改落實(shí)、逗硬獎(jiǎng)懲，促進(jìn)了安全生產(chǎn)。

（責(zé)編：周承紅）