文件解讀之四

《達(dá)竹公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)辦法》解讀

最近，達(dá)竹公司出臺(tái)了達(dá)竹人[2012]159號(hào)《關(guān)于印發(fā)<四川達(dá)竹煤電（集團(tuán)）公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)辦法>的通知》，旨在強(qiáng)化員工效益成本意識(shí)，促進(jìn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任分解與落實(shí)，提高員工增產(chǎn)提效降耗積極性，確保公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

日前，本站記者就職工普遍關(guān)注的熱點(diǎn)話題采訪了達(dá)竹公司人力資源部負(fù)責(zé)人。

問：《辦法》規(guī)定的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)僅僅指年度效益目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)嗎？

答：不是的。達(dá)竹公司職工年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)是由職工年度效益目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)和年度超利潤(rùn)目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)兩部分組成。

問：《辦法》規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)條件是什么？

答：職工年度效益目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)和年度超利潤(rùn)目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)均以達(dá)竹公司完成當(dāng)年川煤集團(tuán)下達(dá)的年度盈虧目標(biāo)作為起獎(jiǎng)條件?；鶎訂挝宦毠さ哪甓瘸麧?rùn)目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)直接與本單位當(dāng)年完成達(dá)竹公司下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)掛鉤，年度超目標(biāo)利潤(rùn)多的單位，職工的年度超利潤(rùn)目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)就可能多，否則就少，甚至沒有。

問：哪些人員可以獲得年度效益目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)呢？

答：當(dāng)年12月末在崗的全民崗位全日制員工和離崗待退員工都屬于年度效益目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放范圍(不含達(dá)竹公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員)。

問：職工年度效益目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)具體與哪些指標(biāo)密切相關(guān)呢？

答：職工年度效益目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)與集團(tuán)公司全年經(jīng)營(yíng)效果及各單位當(dāng)年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)完成情況密切相關(guān)，并實(shí)行掛鉤考核。其中：集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)效果占50%，本單位目標(biāo)利潤(rùn)占30%，本單位生產(chǎn)（經(jīng)營(yíng)）任務(wù)占20%。同時(shí)，達(dá)竹公司還制定了嚴(yán)格考核辦法，對(duì)集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)效果、本單位目標(biāo)利潤(rùn)和本單位生產(chǎn)（經(jīng)營(yíng)）任務(wù)進(jìn)行逗硬考核，并根據(jù)考核情況發(fā)放職工年度效益目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)。

問：作為采掘一線員工，工作一年能領(lǐng)到多少年度效益目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)呢？

答：?jiǎn)T工年度效益目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù)為2000元/人，井下操作崗員工按1.2的系數(shù)執(zhí)行，地面操作崗員工按1.0的系數(shù)執(zhí)行。也就是說，一線員工在集團(tuán)公司和本單位（二級(jí)單位）實(shí)現(xiàn)了上級(jí)下達(dá)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的前提下，一年可以獲得2400元的年度效益目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)。

問：?jiǎn)T工年度效益目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)能體現(xiàn)獎(jiǎng)勤罰懶嗎？

答：?jiǎn)T工年度效益目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)基本上能體現(xiàn)獎(jiǎng)勤罰懶。達(dá)竹公司為了確保獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放的公平、公正性，專門對(duì)員工年度效益目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)減發(fā)或不發(fā)的情形進(jìn)行了嚴(yán)格規(guī)定，具體規(guī)定如下：

1.工傷在停工留薪期內(nèi)按考核后的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，6個(gè)月內(nèi)的病假按考核后的對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的60%比例計(jì)發(fā),長(zhǎng)傷病人員按考核后的對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的30%計(jì)發(fā)。

2.新進(jìn)員工[含新分大學(xué)(專)生]從入職的當(dāng)月起按考核后的對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

3.當(dāng)年退休的員工以實(shí)際出勤月數(shù)按考核后的對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

4.年度內(nèi)職務(wù)、崗位（工種）發(fā)生變化的員工按考核后的對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)分段計(jì)發(fā)。

5.經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)在達(dá)竹公司內(nèi)流動(dòng)的人員由調(diào)入、調(diào)出所在單位按考核后的對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)分段計(jì)發(fā)。

6.年度內(nèi)有嚴(yán)重違章的員工減半計(jì)發(fā)。

7.當(dāng)月有曠工的，當(dāng)月不計(jì)發(fā)。

8.關(guān)破退養(yǎng)、停薪留職的人員不發(fā)；退出工作崗位，保留勞動(dòng)關(guān)系，按月領(lǐng)取傷殘津貼的1-6級(jí)工傷人員不發(fā)。

9.凡非達(dá)竹公司內(nèi)部異動(dòng)原因而與集團(tuán)公司及所屬各單位解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)關(guān)系的人員不發(fā)。

（責(zé)編：周承紅）