冀中能源峰峰集團(tuán)大淑村礦21技術(shù)員參加體能鍛煉受益匪淺

冀中能源峰峰集團(tuán)大淑村礦21技術(shù)員參加體能鍛煉受益匪淺

5月10日，冀中能源峰峰集團(tuán)大淑村礦組織21名到生產(chǎn)一線參加體能鍛煉的技術(shù)員召開了“講認(rèn)識，談體會”座談會，他們一致反映，參加了近一個月的體能鍛煉如同上了一年多學(xué)的收獲，既增強(qiáng)了工作意志，又豐富了業(yè)務(wù)知識，為今后成長提供了很大幫助。
近年來，這礦先后招進(jìn)技術(shù)員近百名，而他們到礦后，均未參加過實踐勞動而相繼走向管理崗位，因缺乏實踐鍛煉，其吃苦精神差，業(yè)務(wù)水平均有欠缺。為能給企業(yè)培養(yǎng)一批高素質(zhì)的技術(shù)管理人才。4月初，這礦實施了技術(shù)人員到一線崗位進(jìn)行體能鍛煉辦法。辦法規(guī)定，凡到一線鍛煉的技術(shù)員，由所到單位的班長、主管區(qū)長、技術(shù)主管、區(qū)長、副總工程師負(fù)責(zé)管理和培養(yǎng)。組織人事部負(fù)責(zé)每月進(jìn)行安全、質(zhì)量、“三違”、任務(wù)、出勤及掌握從事工種的工藝流程情況的綜合考評?？荚u在90分以上的為優(yōu)秀，89-80分為稱職，79分以下為不稱職?？荚u優(yōu)秀的可作為提拔、任用的重要依據(jù)?？荚u為不稱職的，解聘技術(shù)員職務(wù)，到操作崗工作?？荚u運(yùn)行時間為三至六個月。而參加鍛煉的技術(shù)人員保留干部身份，享受現(xiàn)崗位待遇，參與技術(shù)職稱考核、晉升。此辦法下發(fā)后，有21名自感素質(zhì)欠缺的技術(shù)員先后到一線勞動鍛煉。原開拓區(qū)技術(shù)員胡杰深有感觸的說：“以前我當(dāng)技術(shù)員雖然值班、跟班，但只了解生產(chǎn)組織的大概，而不知道掘進(jìn)1米出幾罐砟，用多少材料，需要多少工這些細(xì)節(jié)，這次通過親自實踐勞動，我全明白了”。掘進(jìn)區(qū)技術(shù)員張凱說：“以前寫措施絞盡腦汁拼命去寫也不具體，如今，參加了實踐勞動，有了很深的現(xiàn)場體會很快就會完全具體寫出來”。一采區(qū)技術(shù)員沈磊說：“以前總認(rèn)為技術(shù)員是鐵飯碗，業(yè)務(wù)知識不鉆研，這次經(jīng)過鍛煉，我有了危機(jī)感，決心好好鍛煉，多學(xué)知識，重返技術(shù)員崗位”。 （孟廣彥）