加強黨建文化建設促進企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展

為提升基層黨建文化水平，激發(fā)基層黨組織和廣大黨員奮發(fā)向上、奮勇拼搏、奮力爭先的重要途徑。今年以來，峰峰集團羊東礦黨委積極探索和實踐黨建文化建設，注重發(fā)揮黨建文化凝心聚力、激勵引導的作用，進一步激發(fā)全礦各級黨組織和廣大黨員創(chuàng)先爭優(yōu)的內生動力，有力地推動了企業(yè)跨越發(fā)展、科學發(fā)展。

黨建文化是在黨的建設中培育形成的共同理想、價值觀念、基本信念、行為規(guī)范等精神財富的總和。“十二五”時期，煤炭企業(yè)機遇與挑戰(zhàn)并存。在新形勢下企業(yè)基層黨建工作中，自覺貫徹文化意識，弘揚黨建文化傳統(tǒng)，夯實黨建文化基礎，保持延續(xù)性，增強適應力，提升認同度，以此來引領企業(yè)發(fā)展和創(chuàng)新黨建工作，進而凝聚職工群眾力量推進企業(yè)改革發(fā)展，是擺在企業(yè)各級黨組織面前的重大課題。

推行黨建文化建設  順應企業(yè)發(fā)展形勢

先進文化是黨的先進性的靈魂。以黨建文化為主導的先進文化建設水平，標志著企業(yè)黨建工作的先進水平。作為國有煤炭企業(yè)黨組織，在煤炭行業(yè)正處于競相發(fā)展、激烈競爭的關鍵時期，如何更好地保障企業(yè)科學發(fā)展、做大做強，是各級黨組織的當務之急。應當看到，隨著國有煤炭企業(yè)不斷深化改革，一些煤炭企業(yè)出現(xiàn)了黨建工作創(chuàng)新滯后于企業(yè)改革發(fā)展、黨組織缺乏向心力、黨員領導干部宗旨意識淡化等現(xiàn)象，從而制約了企業(yè)健康發(fā)展。

面對這一新課題，羊東礦黨委在總結以往黨建工作的先進經(jīng)驗基礎上，探索推行黨建文化建設，力求通過培育先進文化建設，進一步加強黨的先進性建設，堅定黨員領導干部的理想信念，在持久建設中發(fā)揮有效作用，始終正確引領企業(yè)發(fā)展航向，有力保障企業(yè)科學發(fā)展。

推行黨建文化建設  黨建工作融入中心

黨建文化建設不能孤立地進行，要具有持久生命力就必須與中心任務、重點工作緊密結合。創(chuàng)先爭優(yōu)、安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、科技攻關、信訪穩(wěn)定等重點工作都離不開黨員群眾的參與。可以說，當今煤炭行業(yè)仍屬于勞動密集型資源行業(yè)，煤礦勞動強度大，工作條件艱苦，作業(yè)班次多，工種復雜，黨員分布廣，班隊長以上領導黨員占大多數(shù)。如果沒有一種機制、沒有形成氛圍去約束，黨組織所開展的正常工作和活動就得不到保證。

羊東礦黨委推行黨建文化建設正是把過去一些行之有效的經(jīng)驗和做法，上升為文化層次，固化為制度和機制，形成主導作用。

推行黨建文化建設  促進和諧企業(yè)建設

黨建文化是一種“軟”力量，可以潛移默化地影響職工群眾的理想、信念及價值觀。當前，和諧社會建設、和諧企業(yè)建設已被提到各級黨組織的重要議事日程。就煤炭企業(yè)來講，和諧穩(wěn)定已與安全生產(chǎn)和黨風廉政建設同屬第一要務，均為一票否決。

從羊東礦自身看，盡管近幾年企業(yè)發(fā)展勢頭良好，職工群眾幸福指數(shù)不斷攀升，但是由于建礦歷史長，歷史遺留問題和老大難問題眾多，職工群眾思想復雜多變，利益訴求矛盾多，不穩(wěn)定因素多。對此，該礦黨委深刻感到推進黨建文化建設，有助于在引導職工群眾方面，充分發(fā)揮黨建文化的滲透性、感染性和親和力，密切黨群、干群關系，引導職工群眾講文明、樹新風，養(yǎng)成文明新風尚，帶動和吸引職工群眾積極參與和諧企業(yè)建設，維護企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定大局。