今年以來(lái),開(kāi)灤股份范各莊礦業(yè)公司把大力實(shí)施員工安全素質(zhì)提升工程作為挖掘潛力,激發(fā)活力,提高能力,增強(qiáng)動(dòng)力,推動(dòng)..." />
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開(kāi)灤股份范各莊礦業(yè)公司采取2+3模式著力提升員工安全素質(zhì)

作者:張明顥 王小明 高志斌 2012-08-13 13:50 來(lái)源:開(kāi)灤集團(tuán)

 

今年以來(lái),開(kāi)灤股份范各莊礦業(yè)公司把大力實(shí)施員工安全素質(zhì)提升工程作為挖掘潛力,激發(fā)活力,提高能力,增強(qiáng)動(dòng)力,推動(dòng)公司科學(xué)發(fā)展的強(qiáng)大引擎,采取以“兩個(gè)競(jìng)賽,三個(gè)培訓(xùn)”為主要內(nèi)容的“2+3”模式,有效促進(jìn)了員工單兵作戰(zhàn)能力和員工隊(duì)伍整體戰(zhàn)斗力的提升。

他們強(qiáng)化“雙想雙述”安全確認(rèn)方法的學(xué)習(xí)實(shí)踐,促進(jìn)“雙想雙述”安全確認(rèn)方法的落地深植,開(kāi)展了“雙想雙述”競(jìng)優(yōu)大賽。通過(guò)下發(fā)《“雙想雙述”參考模版》,廣泛開(kāi)展 “雙想雙述”選拔比賽,動(dòng)員參賽員工親自制作“雙想雙述”訓(xùn)練腳本,引導(dǎo)員工加強(qiáng)“雙想雙述”內(nèi)容、流程、標(biāo)準(zhǔn)及要求的學(xué)習(xí)貫徹,增強(qiáng)危險(xiǎn)預(yù)知、危害辨識(shí)及自主保安能力。同時(shí)舉辦管技人員手指口述安全確認(rèn)對(duì)標(biāo)競(jìng)賽。著眼增強(qiáng)管技人員責(zé)任意識(shí),提高履職盡責(zé)能力,制訂并下發(fā)了《管技人員走動(dòng)巡查手指口述安全確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)》,組織井下單位管技人員對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行學(xué)習(xí),并結(jié)合單位實(shí)際和崗位流程,采取“分小項(xiàng)實(shí)施安全確認(rèn),分區(qū)域集中手指口述”的方式,進(jìn)行走動(dòng)巡查手指口述安全確認(rèn)演練。公司黨委領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)抽測(cè)、點(diǎn)評(píng)糾偏、測(cè)評(píng)排名等方式,幫助管技人員找準(zhǔn)差距,明確改進(jìn)方向,在提高自身手指口述安全確認(rèn)能力的同時(shí),輻射帶動(dòng)員工執(zhí)行好安全確認(rèn)工作。

為提高員工的技能操作水平,該公司以培育“本質(zhì)型安全人”為目標(biāo),全面開(kāi)展了“一基雙向”職業(yè)化培訓(xùn),科學(xué)論證并制訂印發(fā)16個(gè)主要工種的“一基雙向”訓(xùn)練標(biāo)準(zhǔn),采取集中培訓(xùn)與工余培訓(xùn)相結(jié)合的方式,先后組織2500余名員工開(kāi)展了技能培訓(xùn);以50歲以下管技人員和入礦3年以內(nèi)新工為重點(diǎn),以準(zhǔn)軍事化訓(xùn)練為載體,分期組織員工開(kāi)展了“蒙眼前行”、“低巷逃生”、“極限憋氣”、“懸空攀爬”等模擬井下災(zāi)變逃生實(shí)景訓(xùn)練,增強(qiáng)了員工危害辨識(shí)意識(shí)和規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)能力。著眼進(jìn)一步增強(qiáng)廣大員工執(zhí)行崗位工序化操作流程的意識(shí)和能力,開(kāi)展工序化操作流程培訓(xùn)。依托區(qū)科辦學(xué)、創(chuàng)新工作室、實(shí)訓(xùn)基地等員工學(xué)習(xí)教育載體,通過(guò)下發(fā)學(xué)習(xí)資料、強(qiáng)化實(shí)踐演練、組織考試答辯、開(kāi)展操作評(píng)估、嚴(yán)格考核驗(yàn)收以及選樹(shù)先進(jìn)典型等方式,深入推動(dòng)工序化操作流程培訓(xùn)工作向縱深發(fā)展。以培育結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、技能精湛、員工信服的班隊(duì)長(zhǎng)隊(duì)伍為目標(biāo),開(kāi)展班隊(duì)長(zhǎng)安全培訓(xùn)。緊密結(jié)合現(xiàn)任班隊(duì)長(zhǎng)年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、技能結(jié)構(gòu)及后備狀況,用政策激勵(lì)引導(dǎo)班隊(duì)長(zhǎng)參加學(xué)歷培訓(xùn)和高級(jí)別職業(yè)技能鑒定,并從加強(qiáng)后備班隊(duì)長(zhǎng)隊(duì)伍建設(shè)、強(qiáng)化現(xiàn)任班隊(duì)長(zhǎng)隊(duì)伍考核等方面入手,規(guī)范班隊(duì)長(zhǎng)管理,有效促進(jìn)了班隊(duì)長(zhǎng)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級(jí)。

(王小明 高志斌)

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