冀中能源峰峰集團(tuán)萬年礦巧打“攻心戰(zhàn)”促礦井安全生產(chǎn)
冀中能源峰峰集團(tuán)萬年礦巧打“攻心戰(zhàn)”促礦井安全生產(chǎn)
為進(jìn)一步提高職工安全生產(chǎn)意識，近日，冀中能源峰峰集團(tuán)萬年礦把抓安全的重點放在了抓好職工思想教育、增強職工安全意識、解決職工思想包袱上，打好職工安全“攻心戰(zhàn)”，有效促進(jìn)了礦井安全生產(chǎn)。
該礦從深化職工安全教育培訓(xùn)入手，通過舉辦各類安全知識培訓(xùn)、開展典型事故案例教育、算安全經(jīng)濟(jì)賬等有效途徑，使職工自覺樹立自主保安和自我防范的安全意識，在工作中自覺養(yǎng)成“不安全 不生產(chǎn)”的良好習(xí)慣，變被動抓安全為主動抓安全。針對有情緒變化、思想負(fù)擔(dān)的個別職工，使用“開小灶”的方式進(jìn)行單獨交流談心、引導(dǎo)，幫助他們解決實際困難，解除他們的思想包袱，使他們安心投入工作，避免了因正面批評引起的抵觸情緒，促進(jìn)安全工作的順利進(jìn)行。此外，該礦還不斷改善職工工作環(huán)境，研究人機(jī)系統(tǒng)優(yōu)化工程課題，全面加強質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作，進(jìn)一步提升工作面安全系數(shù)，讓職工在崗位上安心工作。
對三違人員，該礦采取了人性化管理的方式，以夫妻簽合同、女工家屬進(jìn)區(qū)隊演講、安全家書等形式，用親情喚醒職工安全意識。 同時，做好三違人員心理分析、行為分析、成本分心，由此對癥下藥。心理分析重點是僥幸心理、冒險心理；行為分析主要是職工的“三慣”思想，看慣了、干慣了、習(xí)慣了，成本分析重點是三違的嚴(yán)重后果，算好經(jīng)濟(jì)賬、親情賬。要求各區(qū)隊支部書記要及時了解職工思想狀況、家庭狀況和心理狀況，及時做好心理疏導(dǎo)，用親情感化，循循善誘，真正降低“三違”人員回頭率，保障礦井安全生產(chǎn)。
