萬年礦機電區(qū)班組建設突飛猛進

萬年礦機電區(qū)班組建設突飛猛進

萬年礦機電區(qū)以“我的班組我的家”理念為引領，通過愿景激勵、交流談心、懇談會、救濟救助，激發(fā)班組成員的集體榮譽感和責任感，把班組建成溫馨家園。為職工設計成長路徑，提供公平競爭的舞臺，實現(xiàn)自身價值。借助星級職工懇談會平臺，組織星級職工交流安全生產(chǎn)、班組管理和職工自主培訓等方面的經(jīng)驗，互相借鑒，提高業(yè)務技能。

 強化班組班子、職工兩支隊伍建設，實行班組人性化、標準化、制度化管理，職工隊伍素質和戰(zhàn)斗力明顯增強。定期舉辦班組長論壇、班組成果發(fā)布會，實行班組長公推公選，把責任心強、業(yè)務技能一流、善于搞好團結的職工選拔到班組長崗位上來，強化兵頭將尾帶頭作用。按照標準化、制度化要求，規(guī)范職工行為，安全預想、班中巡查、班后總結實現(xiàn)常態(tài)化，引領安全確認向現(xiàn)場和崗位延伸，達到管理人員在與不在一個樣，提升了安全效果。

    開展班組自主管理、勞動競賽、班務公開、績效考核四項活動，為班組建設增添助推器。以“安全在我心中”主題實踐活動為抓手，組織職工寫安全保證書，召開安全座談會，分析檢查安全意識和現(xiàn)場行為等方面的不足，提出整改措施，增強職工自我保安意識和自主管理能力。根據(jù)生產(chǎn)條件變化，開展勞動競賽，提高出勤和工效，把職工關心的工分、建設增添助推器。以“安全在我心中”主題實踐活動為抓手，組織職工寫安全保證書，召開安全座談會，分析檢查安全意識和現(xiàn)場行為等方面的不足，提出整改措施，增強職工自我保安意識和自主管理能力。