潞安集團(tuán)王莊礦工會(huì)著力培育高素質(zhì)干部隊(duì)伍
潞安集團(tuán)王莊礦工會(huì)著力培育高素質(zhì)干部隊(duì)伍
為全面提高工會(huì)干部綜合素質(zhì)，牢固樹立終身學(xué)習(xí)的理念，王莊礦工會(huì)“四舉措”精心打造學(xué)習(xí)型工會(huì)。
該礦工會(huì)首先是將業(yè)務(wù)知識(shí)與技能相結(jié)合，在工會(huì)干部中開展“雙學(xué)活動(dòng)”，一方面是學(xué)習(xí)有關(guān)工運(yùn)史、工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)、當(dāng)前工會(huì)工作思路及工作要點(diǎn)、公司工會(huì)有關(guān)文件精神等方面知識(shí)。另一方面是要求每周由工會(huì)副主席主持分管業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，如：勞動(dòng)競賽、勞動(dòng)保護(hù)、法律維權(quán)、文體知識(shí)、女工工作、宣傳報(bào)道、職工職業(yè)道德建設(shè)、民主管理、企務(wù)公開等，使工會(huì)干部真正成為一專多能的復(fù)合型人才。二是建立健全工會(huì)常年學(xué)習(xí)制度，做到周有學(xué)習(xí)、月有安排、季有檢查、年有總結(jié)，一人一冊學(xué)習(xí)記錄本，全年學(xué)習(xí)內(nèi)容有據(jù)可查。同時(shí)還建立了學(xué)習(xí)監(jiān)督制度和考核制度，把干部職工學(xué)習(xí)情況納入干部年度考核和績效考核，在制度約束的同時(shí)，不斷激發(fā)工會(huì)干部職工學(xué)習(xí)的積極性和自主性，激勵(lì)大家自主學(xué)習(xí)的能動(dòng)性，在工會(huì)營造出良好的學(xué)習(xí)氛圍。三是采取“走出去、請進(jìn)來”相結(jié)合的方法進(jìn)行學(xué)習(xí)，豐富學(xué)習(xí)方式方法，工會(huì)根據(jù)工會(huì)自身工作需要，經(jīng)常聘請相關(guān)業(yè)務(wù)的老師來工會(huì)講課，并積極參加礦上舉辦的各類培訓(xùn)，同時(shí)還帶領(lǐng)工會(huì)人員去兄弟單位學(xué)習(xí)，不斷提升工會(huì)工作者履職能力和創(chuàng)新能力。四是結(jié)合“創(chuàng)新學(xué)習(xí)型組織，爭當(dāng)知識(shí)型員工”活動(dòng)和讀書周活動(dòng)，建立職工書屋，吸引更多的干部職工參加自學(xué)自考，升學(xué)歷、評職稱，一個(gè)人人“求學(xué)、求知、爭奉獻(xiàn)”的氛圍空前高漲，極大地助推了學(xué)習(xí)進(jìn)程。（張麗玲）
