如何將企業(yè)文化“植入腦?！?/h1>

作者：張曄 2013-04-22 14:55 來源：煤礦安全網(wǎng)

　　如何將企業(yè)文化“植入腦海”

　　企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，隨著經(jīng)濟形勢的快速發(fā)展，企業(yè)文化已逐漸演變成一種無形資產(chǎn)，在激烈的市場競爭中占有一席之地。誰擁有文化優(yōu)勢，誰就擁有競爭優(yōu)勢、效益優(yōu)勢、品牌優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢。

　　陜煤化集團的企業(yè)文化精髓，在于將企業(yè)的的發(fā)展與員工的利益放在同一條線上齊頭并進。而企業(yè)文化的塑造，并非是一蹴而就的，將企業(yè)文化植入每一名員工的腦中，應(yīng)如“潤物細無聲”般，在無形與無意識之間讓員工領(lǐng)會精髓并進行推廣。

　　統(tǒng)一思想，凝神聚力。集團公司提出的企業(yè)文化“三統(tǒng)一”要求，就是將力量集中在一點的具體方式。統(tǒng)一的標(biāo)識、統(tǒng)一的理念，首先在視覺上就能產(chǎn)生沖擊。身為企業(yè)的一員，經(jīng)常接觸到屬于這個企業(yè)才有的一些文化特色和標(biāo)識，無形間會增強員工的歸屬感和自豪感，員工也會因為這些外在感官上的刺激，在潛意識中強化一個品牌和一種企業(yè)精神，最終逐漸演變成對企業(yè)文化的一種信仰。

　　文化理念，代代相傳。企業(yè)文化要靠一批批企業(yè)的員工去親身實踐，代代相傳的。就如同道德規(guī)范一樣，是讓人從內(nèi)心自覺地去接受的。新進來的職工，從進入企業(yè)大門的那一刻起，如果就一直被強烈的企業(yè)文化所熏陶，在日常工作中去自覺地接受企業(yè)形成的一些“不成文的規(guī)定 ”，那么，即便是從眾效應(yīng)也罷，也會讓他自覺地去接受并傳承這種文化。

　　強化認(rèn)同，體驗成果。企業(yè)文化的建設(shè)，必須讓員工從思想上切實的感受到文化給自己帶來實際意義。讓員工在生活實踐當(dāng)中意識到、感受到，才能在生活中去運用。只有體驗到文化帶來的成就感和自豪感，員工才會一直去堅守這一理念。就如同某些知名企業(yè)一般，這些企業(yè)的職工會因為擁有這樣的企業(yè)文化而感到自豪。而我們要做的，就是讓每一名員工因為受到這個企業(yè)文化的熏陶，而得到別人的肯定。而這種肯定，不僅僅是一個人，而是一個企業(yè),一種文化。 (張曄)