陜煤化陜北礦業(yè)韓家灣煤炭公司通維隊(duì)“三招”解決職工厭學(xué)難題

陜煤化陜北礦業(yè)韓家灣煤炭公司通維隊(duì)“三招”解決職工厭學(xué)難題

“現(xiàn)在隊(duì)里的培訓(xùn)就是好，不僅內(nèi)容設(shè)置上對(duì)我們很有幫助，培訓(xùn)方式也很靈活，通過(guò)筆記評(píng)優(yōu)還能一季度增加相當(dāng)于兩天的工資收入。”陜煤化陜北礦業(yè)韓家灣煤炭公司通維隊(duì)職工周樹(shù)桓高興地向筆者說(shuō)到。
今年以來(lái)，該公司通維隊(duì)為了進(jìn)一步提高職工培訓(xùn)效果、轉(zhuǎn)變職工厭學(xué)情緒，積極探索了加強(qiáng)職工培訓(xùn)的新思路、新方法，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的實(shí)施后取得了良好的效果。
貼近職工生活，挖掘職工真實(shí)想法。年初，該隊(duì)管理人員為了真正了解職工對(duì)于學(xué)習(xí)的真實(shí)想法，充分利用工作間隙和下班后休息時(shí)間，與隊(duì)內(nèi)職工進(jìn)行了深入溝通，并找出了學(xué)習(xí)針對(duì)性不強(qiáng)、學(xué)習(xí)趣味性不高、學(xué)習(xí)激勵(lì)性匱乏等導(dǎo)致職工學(xué)習(xí)積極性不強(qiáng)的真正原因。
轉(zhuǎn)變培訓(xùn)方式，解決職工厭學(xué)難題。該隊(duì)分工種制定了貼近職工實(shí)際工作的培訓(xùn)內(nèi)容，切實(shí)加強(qiáng)了職工學(xué)習(xí)的針對(duì)性；不定期組織有工作經(jīng)驗(yàn)的老師傅上臺(tái)講安全、講經(jīng)驗(yàn)、講體會(huì)，讓學(xué)習(xí)成為自我展現(xiàn)的良好平臺(tái)；充分利用電腦、投影儀等培訓(xùn)器材，通過(guò)專題片圖文并茂的學(xué)習(xí)方式，不斷加強(qiáng)事故案例、“一通三防”等知識(shí)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)了職工培訓(xùn)的趣味性。
制定激勵(lì)措施，增強(qiáng)職工求學(xué)欲望。為了更好地激發(fā)職工學(xué)習(xí)熱情，該隊(duì)在堅(jiān)持每月檢查職工筆記的同時(shí)，根據(jù)職工每月學(xué)習(xí)筆記的完成情況，按季度制定了獎(jiǎng)罰措施、明確了考核標(biāo)準(zhǔn)，給予排名前五名的職工進(jìn)行工分的獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)排名后五位的職工則給予相應(yīng)處罰。
通過(guò)培訓(xùn)方式的轉(zhuǎn)變，該隊(duì)職工能夠?qū)⒗碚撆c實(shí)踐很好的結(jié)合，有效的提高了工作積極性和工作效率。（魏小波）