看似無情最有情 劉修銀
前不久,筆者在安全質(zhì)量化達標檢查得知,某項目部在安全質(zhì)量自查中,檢查人員發(fā)現(xiàn)一名職工在破大矸石未帶防護鏡,當即責令停止作業(yè),按三違處理,罰款500元,送“三違”學習班學習。這位職工有些不理解的說:“不就未戴防護鏡么,看在我們家都住在一塊的情份上,給點面子好不好?”。檢查人員回應道:“在安全生產(chǎn)上,決不能讓步,就是不講情面,必須處罰!”
筆者認為:“不講情面”地對違章人員和安全失職者進行嚴管重罰,就是對職工的最大的愛護,最大關(guān)心,最大幫助,看似無情最有情。說到底,就是通過嚴管重罰使人們真正認識到“三違”的危害性和嚴重性,警示大家規(guī)范行為,遠離三違,決不違章,規(guī)范行為,珍愛生命!
事實證明:在安全管理上,“不講情面”與“怕得罪人”是兩種截然不同境界和態(tài)度。安全生產(chǎn)的經(jīng)驗教訓告誡我們:抓安全有什么的思想,就有什么樣的境界;有什么樣的境界,就有什么樣的作風;有什么 樣的態(tài)態(tài),就有什么樣的結(jié)果。從表面上上看:不講情面,敢抓嚴管,會讓人產(chǎn)生“六親不認”的誤解,但通過嚴查嚴處,有利于職工自覺養(yǎng)成良好的安全規(guī)范行為行為,有利于及時消除各類隱患,有利于保護職工的生命安全。從本質(zhì)上講這是世上最大“人情”的體現(xiàn),看似無情最有情。而在安全管理上,有些管理人員只顧所謂的“情面”,怕得罪人,當老好人,不敢抓不敢管,對“三違行為不敢嚴查嚴處,甚至面對違章者的“苦苦哀求”,往往動起側(cè)隱之心,網(wǎng)開一面,從輕發(fā)落;面對安全失職者托人說情,便以“情”為重,常常大事化小,小事化了,如此這般看似有情卻是無情,害己又害人,這在一定程度上助長了違章蠻干行為,一旦安全出了事,職工受到傷害,自己受到處理,才幡然醒悟,誰在安全生產(chǎn)做所謂的“好人”,講所謂的“情面”,誰就會埋下無窮的后患,誰就會帶來終身悔怨。曾經(jīng)發(fā)生在某礦的蹲扒鉤頭致殘事故,就因為多次違章蹲扒鉤頭,又多次在“往開一面”中縱容了其違章行為,最終又在蹲扒鉤頭“”害”了自己,右小腿被截肢,終身與雙拐為伴。如果我們的管理人員和安監(jiān)人員在第一次查到他蹲扒鉤頭時,就“不講情面”的及時從嚴處罰,也許悲劇就不會發(fā)生。試問,這種“不講情面”,不正是人間真情,人間大愛,人間大善的體現(xiàn)么?!。
“嚴是愛,松是害” ,在安全管理上誰不從嚴管理,怕得罪人,當老好人,誰就是缺乏對職工的愛,就是最大的無情,就是對企業(yè)不負責,就是對職工,對自己的害。只有處處抓緊不放松,時時從嚴不講“情”,對違章者不留情,對安全負職者不容忍,才能對企業(yè)、對工友、對自己、對家庭 負責 ;才能體現(xiàn)人間真情,才能用大愛呵護生命。