白音華公司培訓工作精確調(diào)研、科學開展

白音華公司培訓工作精確調(diào)研、科學開展

白音華公司始終堅持“培訓是員工最好的福利、是企業(yè)發(fā)展的最大后勁”這一理念，以打造高素質(zhì)學習型員工隊伍，為公司建設和發(fā)展提供人次支撐為目標，不斷完善制度、健全標準，在總結(jié)去年工作經(jīng)驗的同時，及早安排落實開展今年教培工作。

一是以建設移交生產(chǎn)人員培訓為重點。白音華公司有著邊生產(chǎn)邊建設、建設完成后隨即投入生產(chǎn)的特點，所以建設移交生產(chǎn)人員的培訓直接關(guān)系到新系統(tǒng)試運行成功與否和日后安全生產(chǎn)。今年，公司人資部門提前要求缺員單位提供缺崗缺員名單，并根據(jù)名單制定培訓計劃，及早安排教師和培訓場地。

二是嚴格外派學習員工的審批流程。外派員工學習有著地域跨度大、不易管理的特點，針對這一情況公司今年加強了外派員工學習的審批流程，首先由外派員工所在部門領導簽字，然后分別遞交至人資部、分管領導、總經(jīng)理，如果員工外派學習審批單上沒有以上任何一級領導簽字，那么外出所發(fā)生的任何費用公司不予報銷。這樣從根本上杜絕員工以學習的名義游山玩水，真正做到外派學習開眼界、長知識、學經(jīng)驗。

三是加強新入礦員工培訓。近年來，白音華公司高速發(fā)展，人員也快速增長，新入礦人員增多。在繼續(xù)做好新入礦大學生的“導師帶徒2+1”活動的同時，加大對新入礦人員的培訓。新入礦人員在進行安全培訓和崗前技能培訓的同時，利用煤炭遠教網(wǎng)進行新員工培訓。

四是充分利用互聯(lián)網(wǎng)學習平臺進行網(wǎng)絡學習。在開展遠教網(wǎng)工商管理培訓班和國資委班組長培訓班的同時，利用遠教網(wǎng)對安全管理人員、新入礦人員、人資系統(tǒng)人員等進行培訓，充分發(fā)揮網(wǎng)絡培訓不受時間限制、隨到隨學的特點。

                                   白音華公司：韓永旭