聚隆公司關(guān)心職工生活敢于向問題“亮劍”

 聚隆公司關(guān)心職工生活敢于向問題“亮劍”

  中國(guó)煤炭新聞網(wǎng)記者：鄭靜

山東能源肥礦集團(tuán)聚隆公司關(guān)心職工生活，敢于向問題“亮劍，即知即改、對(duì)員工群眾反映的困難和問題，能夠解決的早改不等，條件具備的快改不拖，牽扯根本利益的真改真落實(shí)，盯上靠上解決，職工群眾對(duì)公司的滿意率達(dá)到了100%。

作為肥礦集團(tuán)一家對(duì)外開發(fā)的企業(yè)，聚隆公司匯集了來自四面八方的職工300多名，在公司的開發(fā)建設(shè)過程中，領(lǐng)導(dǎo)重視解決職工提出的實(shí)際困難，針對(duì)職工反映較為集中的女員工洗澡難、員工食堂飯菜單一、公司內(nèi)無自行車棚等問題，都一一進(jìn)行了解決。通過優(yōu)化管理、調(diào)整時(shí)間解決了女員工洗澡難的問題；克服困難，利用砌筑焦?fàn)t的廢舊耐火磚、廢舊鋼管等材料，自力更生搭建了簡(jiǎn)易自行車棚，解決了員工群眾存車難的問題；組織食堂監(jiān)委會(huì)成員、車間工會(huì)主席及員工代表共5名同志，利用一周時(shí)間脫產(chǎn)到食堂對(duì)飯菜制作過程、菜品價(jià)格、服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行全程監(jiān)督，撰寫了專題報(bào)告，提出了合理化建議，解決了飯菜單一的問題。

讓職工有尊嚴(yán)地工作。公司每年都組織員工進(jìn)行健康查體;每年組織優(yōu)秀員工外出療養(yǎng)和旅游，為基層單位維修車間安裝了暖氣;對(duì)員工通勤用車、班中餐、超市商品價(jià)格、暖氣溫度、班中餐、文化體育活動(dòng)、環(huán)境美化等項(xiàng)工作進(jìn)行干預(yù)，所職工老有所樂、居有其屋、樂有其地、行有其車，是聚隆公司創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的目標(biāo)之一。員工在家里遇到困難和生老病死方面，工會(huì)都在第一時(shí)間出現(xiàn)，給予關(guān)愛和幫助。工會(huì)還建立“愛心驛站”，提供“一站式”服務(wù)體系，整合各項(xiàng)幫扶救助項(xiàng)目，為困難職工群體提供了更為方便、更為快捷的“一站式”服務(wù)，更好地發(fā)揮了工會(huì)組織的自身優(yōu)勢(shì)，履行維護(hù)職能，落實(shí)幫扶責(zé)任。