朝陽(yáng)煤礦建設(shè)安全和諧礦井

朝陽(yáng)煤礦始終堅(jiān)持以“安全第一”的方針引領(lǐng)發(fā)展，同時(shí)把建設(shè)“以人為本”的企業(yè)安全文化做為己任，以建設(shè)“本質(zhì)安全型礦井”做為永恒目標(biāo)。

持續(xù)開(kāi)展“誠(chéng)信安全意識(shí)”教育，以履行安全誠(chéng)信為出發(fā)點(diǎn)，培養(yǎng)干部職工的安全道德操守，建立并簽訂安全承諾書(shū)。要求所有職工必須經(jīng)過(guò)嚴(yán)格培訓(xùn)，合格后方能持證上崗；每一名管理干部必須經(jīng)過(guò)組織考察，具備安全生產(chǎn)意識(shí)和業(yè)務(wù)素質(zhì)的才能擔(dān)任干部職務(wù)。同時(shí)利用黑板報(bào)、條幅、班前會(huì)、安全例會(huì)等形式進(jìn)一步宣傳安全的重要性。其次強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)管理，加大監(jiān)督力度，全力營(yíng)造安全生產(chǎn)好環(huán)境，在井下實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)分片管理、包保負(fù)責(zé)，全礦實(shí)行礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)包區(qū)隊(duì)，中層干部包頭面的包保責(zé)任制，細(xì)化安全責(zé)任，深化安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實(shí)，并真正做到重獎(jiǎng)重罰，強(qiáng)化責(zé)任追究。

堅(jiān)持“以人為本”的原則，對(duì)“三違”人員進(jìn)行強(qiáng)制性培訓(xùn)，讓其真正認(rèn)識(shí)到安全與生產(chǎn)的關(guān)系，安全與家庭的關(guān)系。朝陽(yáng)煤礦干部職工真正實(shí)現(xiàn)了“我要安全、我懂安全、我會(huì)安全、我能安全”的目標(biāo)

從而真正轉(zhuǎn)變了 “被動(dòng)抓安全”為“主動(dòng)保安全”。