攀煤集團遠安楚望集團：強化安全教育 夯實安全基礎

        “被告人李貞元犯非法儲存爆炸物罪判處有期徒刑15年，犯重大責任事故罪，判處有期徒刑7年，數(shù)罪并罰，判處有期徒刑20年，被告人羅劍......”這是遠安楚望礦業(yè)集團有限公司獅子垴煤礦組織全體干部職工安教育培訓時觀看四川省瀘州市桃子溝煤礦“5.11”事故警示教育片的場景。

       遠安楚望礦業(yè)集團有限公司嚴格安全監(jiān)管的同時，狠抓從業(yè)人員的安全教育培訓工作，公司根據(jù)礦山企業(yè)從業(yè)人員文化素質偏低，安全意識差，流動性強等特點，推出 一套“從業(yè)必嚴、嚴格考核、經(jīng)常教育、獎懲結合”的安全教育培訓模式。

一是嚴把錄用準入關。在人員招聘錄用時，各礦安全領導小組嚴格審核收錄人員相關資料，對體檢不合格、有不良嗜好、作風敗壞和在安全生產(chǎn)中有不良記錄的人員一律不得聘用。二是嚴格培訓考核關。每年開工復產(chǎn)或新招員工，嚴格實行三級安全教育培訓，確保培訓時間，注重理論聯(lián)系實際，嚴格考核程序，經(jīng)考核合格持證上崗。三是定期組織全員安全教育培訓，不斷敲響安全警鐘。根據(jù)《安全教育培訓計劃》開展安全教育培訓。通過定期組織理論學習、實際操作和事故案例分析，不斷提高從業(yè)人員安全意識和操作技能。四是實行安全教育獎懲機制。公司各礦每季度對安全教育培訓與現(xiàn)場執(zhí)行情況進行綜合評比，在培訓、考核、現(xiàn)場等環(huán)節(jié)進行綜合測評，獎勵先進工作者，處罰或淘汰落后者，使得安全教育培訓與實踐操作有機結合，從而提升礦井整體安全作業(yè)水平，實現(xiàn)安全生產(chǎn)管理目標。