峰峰集團(tuán)梧桐莊礦工會引導(dǎo)職工崗位成才

峰峰集團(tuán)梧桐莊礦工會引導(dǎo)職工崗位成才

進(jìn)入3月份以來，面對嚴(yán)峻的生產(chǎn)經(jīng)營形勢，峰峰集團(tuán)梧桐莊礦工會不斷探索融入企業(yè)安全生產(chǎn)的新舉措，他們著重增強職工崗位成才意識，提高職工崗位成才本領(lǐng)，不斷搭建職工崗位成才平臺，為企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展提供了人才保障。

該礦工會堅持采取進(jìn)一線宣講、組織車間工會主席論壇、召開車間工會辯論會、慶功賀喜到頭面等形式，在職工中大力開展崗位成才教育。尤其是今年3月份以來，該礦工會依托職工技能運動會這一平臺，大力實施了崗位練兵比武、導(dǎo)師帶徒競賽，深入開展“學(xué)習(xí)先進(jìn)典型、苦練內(nèi)功絕活、樹立名優(yōu)品牌”活動，對職工在工作中創(chuàng)造出的成果予以實名制命名，先后為10項創(chuàng)新成果進(jìn)行了命名，建成了張玉芳創(chuàng)新工作室，并積極籌劃蘇社民創(chuàng)新工作室的創(chuàng)建進(jìn)度，形成鼓勵崗位成才的鮮明導(dǎo)向。

該礦工會還堅持以培訓(xùn)為手段，提高職工崗位成才本領(lǐng)，礦工會組織建立起兩級職工職業(yè)技能和崗位技術(shù)培養(yǎng)點16個，從全礦干部職工中選拔了具有業(yè)務(wù)素質(zhì)高和實踐經(jīng)驗的車間工會會員30余人，著重對職工進(jìn)行包括安全知識、業(yè)務(wù)技能等在內(nèi)的崗位成才項目專業(yè)性指導(dǎo)、培訓(xùn)，今年以來，該礦職工培訓(xùn)考試合格率保持在100%的高水平，生產(chǎn)單位正規(guī)循環(huán)率同比提升10%以上，員工“三違”率累計下降30%以上，有效提高了職工的綜合素質(zhì)。

(王新涵)