榆家梁煤礦青年崗位能手活動(dòng)管理辦法

榆家梁煤礦青年崗位能手活動(dòng)管理辦法
第一章  總則
第一條  青年崗位能手活動(dòng)在礦黨政的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。
第二條  本辦法由礦團(tuán)委具體負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)和實(shí)施。
第二章  青工及青年崗位能手活動(dòng)
第三條  青工系指35周歲以下礦內(nèi)各崗位的青年員工。
第四條  青年崗位能手活動(dòng)是在礦黨政的直接領(lǐng)導(dǎo)下，由共青團(tuán)組織牽頭，協(xié)同經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)、機(jī)電、安全、工會(huì)等部門(mén)一起實(shí)施。青年崗位能手活動(dòng)納入礦發(fā)展總體規(guī)劃，進(jìn)入礦管理運(yùn)作機(jī)制之中，是提高礦青工隊(duì)伍素質(zhì)的重要措施。
第五條  開(kāi)展青年崗位能手活動(dòng)的基本方法：
（一）礦團(tuán)委負(fù)責(zé)對(duì)崗位能手活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)對(duì)青年崗位能手的管理、培養(yǎng)考核、計(jì)審認(rèn)定、獎(jiǎng)懲等工作的組織協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)。
（二）成立青年崗位能手考核評(píng)價(jià)小組及評(píng)審認(rèn)定小組，形成青年崗位能手的考核評(píng)價(jià)體系。
（三）經(jīng)常不斷地對(duì)青工進(jìn)行以職業(yè)道德、企業(yè)精神和企業(yè)管理各項(xiàng)規(guī)章制度及標(biāo)準(zhǔn)化、現(xiàn)代化等基礎(chǔ)知識(shí)為主要內(nèi)容的崗位意識(shí)教育，引導(dǎo)青工敬業(yè)愛(ài)崗，樹(shù)立良好的崗位文明意識(shí)。
（四）切實(shí)加強(qiáng)崗位技能培訓(xùn)，促進(jìn)青工掌握過(guò)硬的崗位技能。
1、深入開(kāi)展“青年崗位能手”、“青年文明號(hào)”活動(dòng)。
2、廣泛開(kāi)展拜師學(xué)技活動(dòng)。
3、不斷提高青工科技意識(shí)，深入開(kāi)展科技攻關(guān)、“五小”活動(dòng)。
4、深入開(kāi)展“先進(jìn)操作法”的征集和推廣活動(dòng)。
5、每半年進(jìn)行一次崗位練兵、比武活動(dòng)。
（五）切實(shí)開(kāi)展崗位達(dá)標(biāo)、安全立功、效益立功等競(jìng)賽活動(dòng)，組織引導(dǎo)青工安全生產(chǎn)、降低消耗、提高效益、爭(zhēng)創(chuàng)最佳崗位效益。
（六）建立青工崗位能手經(jīng)常化的考核評(píng)價(jià)制度。青年崗位能手的日常考核評(píng)價(jià)由班組、區(qū)、隊(duì)（車(chē)間）、礦崗位能手考核評(píng)定組和評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)。堅(jiān)持實(shí)施月考核、季評(píng)選、年評(píng)定、逐級(jí)申報(bào)認(rèn)定制度。
第三章  青年崗位能手、杰出青年崗位能手基本標(biāo)準(zhǔn)
第六條  青年崗位能手、杰出青年崗位能手考核，職業(yè)道德，敬業(yè)愛(ài)崗，熟練掌握本崗位各項(xiàng)業(yè)務(wù)技能和理論知識(shí)，在崗位上德、能、勤、績(jī)的綜合體現(xiàn)。青工崗位能手分礦級(jí)、公司級(jí)和公司杰出青年崗位能手三個(gè)等級(jí)。
礦青年崗位能手的基本條件是：
（一）敬業(yè)愛(ài)崗，有良好的崗位文明。
1、熱愛(ài)黨、熱愛(ài)祖國(guó)、熱愛(ài)企業(yè)、熱愛(ài)崗位，具有較強(qiáng)的“礦興我榮，礦衰我恥，與企業(yè)同舟共濟(jì)”的礦山主人翁意識(shí)和崇高的理想追求。
2、繼承和發(fā)揚(yáng)煤礦工人“特別能戰(zhàn)斗”的優(yōu)良傳統(tǒng)，積極投身于礦山的改革和建設(shè)，樹(shù)立為把礦山礦建成充滿(mǎn)生機(jī)和活力的新型工業(yè)化礦井而奮斗的使命感和責(zé)任感。
3、遵守社會(huì)公德和職業(yè)道德，講文明、講禮貌、增強(qiáng)民主法制觀(guān)念，嚴(yán)格遵守礦規(guī)、礦紀(jì)，倡導(dǎo)文明操作，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，不遲到、不早退、不曠工，出勤率達(dá)到法定規(guī)定天數(shù)。
4、不謀私利，顧全大局，廉潔奉公，不搞不利于工作的小動(dòng)作，個(gè)人利益服從集體利益，自覺(jué)維護(hù)企業(yè)的整體利益，時(shí)刻注重樹(shù)立企業(yè)的良好聲譽(yù)和美好形象。
5、尊師重友，謙虛待人，團(tuán)結(jié)同志，互幫互助，積極參加突擊業(yè)務(wù)勞動(dòng)和社會(huì)公益等活動(dòng)。
（二）勤學(xué)苦練，有熟練的崗位技能。
1、在本崗位工作兩年以上，并有相應(yīng)的實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn)。
2、自覺(jué)學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能，積極參加礦、科、隊(duì)、班組及各種學(xué)習(xí)小組所組織的學(xué)習(xí)活動(dòng)，理論考試成績(jī)達(dá)到前三名。
3、積極參加礦、隊(duì)（車(chē)間）崗位練兵和技術(shù)比武，符合崗位工種綜合技術(shù)要求，并取得礦級(jí)比武工種前三名。
4、熟練掌握本工種、本崗位所必需的技術(shù)、業(yè)務(wù)、知識(shí)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平達(dá)到中級(jí)崗位技術(shù)水平。
5、與外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)相關(guān)的工種崗位應(yīng)達(dá)到崗位規(guī)定的應(yīng)知應(yīng)會(huì)標(biāo)準(zhǔn)，并在信息化帶動(dòng)工業(yè)化工作中作出貢獻(xiàn)。
（三）達(dá)標(biāo)創(chuàng)優(yōu)，有突出的崗位效益。
1、出滿(mǎn)勤、干滿(mǎn)點(diǎn)、講質(zhì)量、講效益，按時(shí)保質(zhì)保量完成本崗位各項(xiàng)（工作）任務(wù)指標(biāo)，達(dá)到本單位同工種前三名。
2、敢于創(chuàng)新，在實(shí)際工作中出主意、想辦法，改進(jìn)工藝流程和管理手段，進(jìn)行挖潛改造，提高工作效率。
3、立足本職，注重節(jié)約，搞好修舊利廢和回收復(fù)用，創(chuàng)造直接經(jīng)濟(jì)效益2萬(wàn)元以上。
4、注重質(zhì)量、安全生產(chǎn)、遵章守法，發(fā)現(xiàn)重大隱患采取有效措施，取得安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作好成績(jī)。
第七條  杰出青年崗位能手是青年崗位能手中具有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀工作者。凡符合青年崗位基本標(biāo)準(zhǔn)并具備下列條件之一者，均可被推薦評(píng)定和表彰命名為杰出青年崗位能手。
（一）精通本崗位技術(shù)業(yè)務(wù)，完成或超額完成年各項(xiàng)（工作）任務(wù)指標(biāo)，創(chuàng)本工種生產(chǎn)、安全、質(zhì)量、效益綜合最好水平。
（二）爭(zhēng)時(shí)間、搶速度，完成本崗位年度額任務(wù)外，超額部分直接折合經(jīng)濟(jì)效益達(dá)到5萬(wàn)元以上。
（三）參加技術(shù)比武獲公司級(jí)前六名。
（四）科學(xué)技術(shù)發(fā)明創(chuàng)造填補(bǔ)神東公司乃至煤炭行業(yè)空白，有較好的發(fā)展前景和推廣應(yīng)用價(jià)值。
（五）技術(shù)革新、改革、效益顯著，直接經(jīng)濟(jì)效益兩萬(wàn)元以上者。
（六）國(guó)家、省級(jí)青工“五小”成果一、二等獎(jiǎng)和礦級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)一、二、三等獎(jiǎng)以上和技術(shù)革新一等獎(jiǎng)以上獲得者。
（七）具有高超的專(zhuān)業(yè)技能，經(jīng)常能解決生產(chǎn)、工作中的重大難問(wèn)題，作用明顯，貢獻(xiàn)突出者。
（八）刻苦鉆研，積極探索，所創(chuàng)造的本工種崗位“先進(jìn)操作法”對(duì)同工種具有指導(dǎo)和大大提高工效的重大作用。
（九）被評(píng)為公司級(jí)、集團(tuán)級(jí)、省部級(jí)以上的崗位能手、勞動(dòng)模范。
第四章  青年崗位能手的選拔和評(píng)定
第八條  青年崗位能手的選拔、評(píng)定工作由礦青年崗位能手評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)。評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組由團(tuán)委組織協(xié)調(diào)，經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、安監(jiān)、生產(chǎn)、機(jī)電、工會(huì)等部門(mén)的有關(guān)負(fù)責(zé)人組成，具體負(fù)責(zé)礦級(jí)青年崗位能手的評(píng)審認(rèn)定和公司級(jí)杰出青年崗位能手的推薦工作。
第九條  青年崗位能手的選拔評(píng)定采取區(qū)隊(duì)（科、車(chē)間）推薦，礦級(jí)評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組逐級(jí)評(píng)審的辦法進(jìn)行評(píng)定。具體程序是：
（一）各單位青年崗位能手考核組織依據(jù)對(duì)本單位青工日產(chǎn)考核情況，擇優(yōu)提出青年崗位能手推薦名單。
（二）區(qū)隊(duì)（科、車(chē)間）評(píng)審審核后進(jìn)行初評(píng)，并將所需的一切詳細(xì)材料及評(píng)定意見(jiàn)報(bào)礦級(jí)青年崗位能手領(lǐng)導(dǎo)小組。
（三）礦級(jí)青年崗位能手活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)審后對(duì)達(dá)到礦級(jí)青年崗位能手標(biāo)準(zhǔn)的青工進(jìn)行評(píng)定。
第十條  青年崗位能手采取日常記錄、逐月考核、季度申報(bào)、年度評(píng)選的程序。
第十一條  公司級(jí)青年崗位能手依據(jù)公司青年崗位能手管理辦法評(píng)選。
第十二條  礦青年崗位能手實(shí)行年度命名、表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，評(píng)審工作每年4月份進(jìn)行。礦級(jí)青年崗位能手的表彰不少于本單位青工總數(shù)的5%。
第十三條  在青年崗位能手評(píng)審認(rèn)定過(guò)程中，要本著傾斜生產(chǎn)一線(xiàn)、直接從事生產(chǎn)崗位和技術(shù)操作的青年工人的原則。對(duì)調(diào)換崗位的青年工人，按變動(dòng)后的崗位工種重新進(jìn)行考核評(píng)定。
第五章  青年崗位能手及杰出青年崗位能手的表彰和獎(jiǎng)勵(lì)
第十四條  青年崗位能手按礦級(jí)、公司及和公司杰出青年崗位能手分類(lèi)進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
（一）針對(duì)性進(jìn)行各工種崗位技術(shù)理論知識(shí)短期培訓(xùn)。
（二）組織各專(zhuān)業(yè)能工巧匠、青年崗位能手、杰出青年崗位能手示范、傳播、總結(jié)推廣優(yōu)秀技能和先進(jìn)操作法。
（三）組織技術(shù)人員開(kāi)展技術(shù)交流和技術(shù)攻關(guān)活動(dòng)。
第十八條  成立礦青年崗位能手活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)全礦青年崗位能手活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)工作。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在礦團(tuán)委，負(fù)責(zé)青年崗位能手活動(dòng)日常工作。
附   則
第十九條  對(duì)于同一對(duì)象，同一內(nèi)容已受到獎(jiǎng)勵(lì)的不予重復(fù)。