柴里煤礦“三大機(jī)制”激生創(chuàng)新人才

    山東能源棗礦集團(tuán)柴里煤礦始終將技術(shù)創(chuàng)新作為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要舉措，積極建立“人才培養(yǎng)機(jī)制、資源共享機(jī)制、激勵機(jī)制”，有力地促進(jìn)了人才的成長，為礦井的持續(xù)發(fā)展增添活力。

創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制。該礦實(shí)施了“百名青年英才”成長計劃，建立了“青年英才俱樂部”，充分挖掘廣大職工的內(nèi)在潛力，激發(fā)廣大青年學(xué)業(yè)務(wù)、練本領(lǐng)、能吃苦、善創(chuàng)新的積極性。實(shí)施了“盤活現(xiàn)有人才，培養(yǎng)未來人才”戰(zhàn)略，在柴里大學(xué)設(shè)置了8個多媒體教室、5個專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)室，建設(shè)了4個工種的實(shí)訓(xùn)基地，對新上崗的入井職工，實(shí)行了礦井、區(qū)隊和班組三級培訓(xùn)，為培養(yǎng)技術(shù)、技能人才創(chuàng)造了良好的條件。不斷加強(qiáng)工程技術(shù)人員的考核，實(shí)行了見習(xí)技術(shù)員掛職鍛煉制度，堅持每年組織開展全員崗位練兵、技術(shù)比武、“名師帶徒”活動，使職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性得到了最大限度地發(fā)揮。

創(chuàng)新資源共享機(jī)制。實(shí)行了“雙百工程”月度例會制度，通報創(chuàng)新進(jìn)展情況，交流創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)、方法，輪流在各專業(yè)公司召開“雙百工程”現(xiàn)場促進(jìn)會，介紹經(jīng)驗(yàn)，擺成果、看實(shí)物，說門道、講“法寶”。積極開展“金點(diǎn)子”與“獻(xiàn)言獻(xiàn)策”活動，共同確立創(chuàng)新項(xiàng)目，對工作中的疑點(diǎn)難點(diǎn)進(jìn)行匯總，對創(chuàng)新中遇到的難題，積極組織召開“諸葛亮”會，群策群力，攻堅破難，對共性的技術(shù)和個性的先進(jìn)技術(shù)利用礦內(nèi)部協(xié)作平臺和月度例會進(jìn)行展示、發(fā)布，共享個性的先進(jìn)技術(shù)。

創(chuàng)新激勵機(jī)制。堅持年終評選、表彰獎勵百名創(chuàng)新人才、百項(xiàng)創(chuàng)新成果，制定了具體獎勵標(biāo)準(zhǔn)，對被評為創(chuàng)新人才的，除給予現(xiàn)金獎勵以外，在干部選拔、任用和晉級、晉職時實(shí)行優(yōu)先政策，積極鼓勵職工創(chuàng)新，激勵職工創(chuàng)新，獎勵職工創(chuàng)新，極大地激發(fā)了職工立足崗位自創(chuàng)自制的潛能，讓職工覺得創(chuàng)新并不遙遠(yuǎn)，能人就在身邊，干事的人能得到實(shí)惠，使職工群眾的創(chuàng)造力和工作熱情空前迸發(fā)。2013年以來，用于創(chuàng)新獎勵的資金合計達(dá)到了150多萬元。(王龍）