“超能”女人——記川煤集團廣旺船景煤業(yè)公司瓦斯發(fā)電廠廠長劉青艷

“超能”女人

——記川煤集團廣旺船景煤業(yè)公司瓦斯發(fā)電廠廠長劉青艷

“如果這個月沒較大的外部影響，我們是能夠完成120萬度發(fā)電目標的。”10月24日下午2點過，川煤集團廣旺船景煤業(yè)公司瓦斯發(fā)電廠廠長劉青艷沿著崎嶇的山路走向半山腰的廠房時，對緊跟其后的筆者這樣講道。

秋天的陽光格外溫暖，但沒走多久，筆者后背就開始冒汗，腿腳也酸疼起來，這與健步如飛的劉青艷形成了鮮明對比。劉青艷回過頭說道：“剛走山路會有些不習慣。我們每天都要來回兩三次，遇到突發(fā)情況，跑得次數(shù)就更多了。如遇到下暴雨、烈日或三更半夜等情況，走路的困難還會大很多。”讓筆者對她“超能”女人的綽號有了一定認識。

經(jīng)過近20分鐘的路程，我們來到了瓦斯發(fā)電廠。乳白色的廠房、高聳的塔吊、噴灑著霧氣的冷卻塔、滑坡治理施工點等格外顯眼，瓦斯發(fā)電機的轟鳴聲直入雙耳，奏唱著瓦斯氣向電能蛻變的歡愉。“遭了，高位水池的水溢出來了。”劉青艷自語道，并迅速向抽放泵站值班室跑去，安排值班人員小李停運水泵，并對其叮囑道：“水位傳感器出現(xiàn)故障還未處理好，你們值班時要隨時巡視高位水池，水池一滿就要迅速停水泵。”

船景煤業(yè)公司屬建設(shè)礦井，建設(shè)任務(wù)異常繁重。2010年6月，劉青艷到船景煤業(yè)公司工作以來，先后從事了機電、黨群等業(yè)務(wù)工作，她嚴格要求自己，精益求精，做出了令人稱道的成績。2014年3月，劉青艷從黨群部門調(diào)至瓦斯發(fā)電廠任廠長，面對該廠邊建設(shè)邊發(fā)電、現(xiàn)場施工隊伍多和廠址距公司較遠、人員配備不足、業(yè)務(wù)技能參差不齊等諸多困難，她并沒有屈服，而是以高度負責的精神投入到工作中去。先后建立健全了《瓦斯發(fā)電廠員工管理制度》、《要害場所管理制度》等近20項相關(guān)管理制度，逐步使發(fā)電廠管理工作邁入正軌，漸漸地有了“超能”女人的綽號。

劉青艷深知，“說一千，道一萬，不如一個干”的道理。她在做好日常管理和對內(nèi)對外協(xié)調(diào)等工作時，還常像一員普通員工忙里忙外，喉嚨一度嘶啞，每天疲憊不堪。記得2014年3月27日下午6點過，因瓦斯管道阻火器濾網(wǎng)堵塞導致電機電流異常，為盡可能減少停泵影響，她與檢修人員一道馬不停蹄地忙碌在礦區(qū)壓風機房、庫房和發(fā)電廠之間。狹小泥濘的作業(yè)現(xiàn)場，再之淋雨的加劇，給搶修工作帶來了較大的難度。直至28日凌晨3點過，才將近1噸重的阻火器管道調(diào)節(jié)到位。深一腳淺一腳地走在漆黑雨夜的山路，她心中始終思考著今后該如何避免類似問題的發(fā)生，全然忘記了深夜獨自前行的害怕。

瓦斯發(fā)電廠裝機容量也由年初的1000千瓦提升到了當前的3000千瓦，加之目前未接入國網(wǎng)，農(nóng)網(wǎng)的不穩(wěn)定給瓦斯發(fā)電廠安全運行帶來了較大影響。員工小郭說道：“每次電網(wǎng)計劃停電時，為避免非同期合閘事故，劉廠長和趙副廠長總會在現(xiàn)場直到各設(shè)備開啟并運轉(zhuǎn)正常后，把相關(guān)工作交代清楚方才離開，有效的確保了瓦斯發(fā)電廠安全。”

面對瓦斯發(fā)電廠的新廠房、新隊伍，劉青艷傾注了大量的心血，在加強自身業(yè)務(wù)知識學習的同時，還抓好廠家技術(shù)人員現(xiàn)場安裝、調(diào)試的機會，組織員工學理論，學操作，提高員工隊伍的責任意識、安全意識和操作技能。盡管有些工作要反復講很多遍，演示很多次，但每當看到了員工的成長，她就會無比的欣慰。她時常像一個長輩，又時常像一位朋友，關(guān)心著每位員工的成長。記得一天的凌晨1點，剛?cè)胨痪玫膭⑶嗥G得知一名值夜班的員工身體不適時，顧不上白天上班的疲勞，立即聯(lián)系車輛，先后送到樂義鄉(xiāng)醫(yī)院、筠連縣醫(yī)院等處檢查治療，使員工得到了及時救治。

對工作的投入，卻疏忽了對家庭的照顧，她不得不將一歲多的小孩送回老家由父母幫忙照料。初為人母的劉青艷，每每想起孩子，心里總會酸酸的，眼眶變得有些濕潤。

瓦斯發(fā)電廠在她的帶領(lǐng)下，實現(xiàn)了邊建設(shè)邊發(fā)電的安全生產(chǎn)目標，為企業(yè)創(chuàng)造了較好的經(jīng)濟和社會效益，她也多次被廣旺公司、船景公司授予“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”、“勤廉先進個人”等諸多榮譽稱號。

姓名：姚榮華