安全生產(chǎn)獎懲辦法實(shí)施細(xì)則

安全生產(chǎn)獎懲辦法實(shí)施細(xì)則

一、總 則

第1條：為了貫徹執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主”的方針，切實(shí)搞好安全生產(chǎn)。根據(jù)上級部門有關(guān)安全生產(chǎn)獎罰規(guī)定，結(jié)合我礦實(shí)際，特制定《靈新煤礦安全生產(chǎn)獎懲辦法實(shí)施細(xì)則》)以下簡稱《細(xì)則》。

第2條：實(shí)行安全生產(chǎn)獎懲辦法是搞好安全生產(chǎn)的重要手段，各級領(lǐng)導(dǎo)都要加強(qiáng)思想政治工作，提高安全生產(chǎn)意識，推行安全目標(biāo)管理，強(qiáng)化安全生產(chǎn)責(zé)任制，搞好業(yè)務(wù)保安、自主保安、互助保安、維護(hù)安全法規(guī)，保證安全生產(chǎn)。

第3條：《細(xì)則》是安全生產(chǎn)獎懲的具體準(zhǔn)則，適用于礦屬各基層單位、機(jī)關(guān)科室。各單位都要根據(jù)《細(xì)則》建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制和業(yè)務(wù)保安責(zé)任制。

第4條：獎勵(lì)的基本原則是：論功獎賞，不搞平均分配，獎勵(lì)的重點(diǎn)是對安全生產(chǎn)做出貢獻(xiàn)的干部和職工。

二、安全獎勵(lì)基金的來源渠道及管理

第5條：安全獎勵(lì)基金來源渠道：一是噸煤提成，二是基本建設(shè)總額提成，三是上級部門安全獎勵(lì)金，四是安全罰款。

第6條：安全獎勵(lì)基金按集團(tuán)公司的規(guī)定提留，安全罰款、黃牌警告罰款分別由戰(zhàn)略管理科、勞資科統(tǒng)計(jì)后轉(zhuǎn)入財(cái)務(wù)科，由財(cái)務(wù)科單列帳戶按月入帳，不得挪作他用。

第7條：安全獎勵(lì)由安監(jiān)處負(fù)責(zé)考核，報(bào)礦長或礦有關(guān)會議批準(zhǔn)后執(zhí)行。日常生產(chǎn)工作中的違章罰款，由安監(jiān)處根據(jù)《安全罰款條列》出具《罰款通知單》。

第8條：安全獎懲工作在礦長領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，具體分工是：

1. 安監(jiān)處負(fù)責(zé)執(zhí)行獎懲的考核工作，同時(shí)提出獎懲方案和人員名單，報(bào)礦長審批。

2. 勞資科負(fù)責(zé)獎金的審查工作。

3. 財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)執(zhí)行獎金支出和罰款收繳工作。

三、安全獎懲

第9條：安全獎發(fā)放執(zhí)行向采掘一線傾斜政策，原則上采掘單位高于井下輔助單位，井下輔助單位高于地面。

第10條：安全獎金行按責(zé)分檔定級。

第一檔： 礦長 黨委書記 生產(chǎn)、機(jī)電、銷售副礦長 總工程師 安監(jiān)處長(第一檔者屬集團(tuán)公司統(tǒng)一發(fā)放)。

第二檔： 其他副礦級領(lǐng)導(dǎo) 礦長助理 礦副總工程師。

第三檔：采掘單位隊(duì)長、支部書記、生產(chǎn)職能科室(安監(jiān)、生產(chǎn)、調(diào)度、動力、地測、基建、教育)正職。

第四檔：輔助單位隊(duì)長、支部書記、生產(chǎn)職能科室(安監(jiān)、生產(chǎn)、調(diào)度、動力、地測、基建、教育)副職;非直接生產(chǎn)技術(shù)科室正職、采掘技術(shù)員。

第五檔：井下輔助單位行政副職、地面其他單位正職、采掘一線職工、生產(chǎn)職能科室管理人員。

第六檔： 輔助單位職工、機(jī)關(guān)工作人員。

第七檔：地面單位職工。

第11條：安全獎按規(guī)定的檔次和測定系數(shù)每半年發(fā)放一次。

第12條：機(jī)關(guān)科室因事故造成直接經(jīng)濟(jì)損失1000元以上，取消事故責(zé)任者半年安全獎，造成直接經(jīng)濟(jì)損失3000元以上，取消事故責(zé)任者年度安全獎。

第13條：對事故多發(fā)單位除按規(guī)定處罰外，同時(shí)按靈新煤礦《安全生產(chǎn)黃牌警告制度》給予黃牌警告。對受黃牌警告單位的罰款及取消的安全獎、浮動工資由戰(zhàn)略管理科、勞資科核實(shí)轉(zhuǎn)入財(cái)務(wù)科，作為安全獎勵(lì)基金。

特殊情況獎勵(lì)

第14條：對安全生產(chǎn)做出特殊貢獻(xiàn)的職工，由安監(jiān)處核實(shí)推薦，經(jīng)礦長同意，實(shí)行特殊貢獻(xiàn)獎勵(lì)政策。

第15條：凡有以下貢獻(xiàn)之一者，不受考核期限限制予以：

1.對加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，提出先進(jìn)性、可行性和效益性的合理化建議，及推廣使用與安全有關(guān)的新技術(shù)，取得卓越成績者。

2.發(fā)現(xiàn)事故征兆，立即采取措施或及時(shí)報(bào)告上級以及制止違章指揮、違章作業(yè)、因而避免事故或顯著減輕事故危害程度者。

3.搶險(xiǎn)救災(zāi)有功人員。

4.抵制、舉報(bào)“三違”者。

5.在其它方面成績卓越者。

工程質(zhì)量考核辦法

采掘工作面工程質(zhì)量必須達(dá)到合格以上，工程質(zhì)量實(shí)行小班驗(yàn)收，月考核。

1.采掘工作面一級品率必須達(dá)85%(綜采面達(dá)90%)以上，達(dá)到90%(綜采面達(dá)到95%)以上一次性獎300元。

2.采掘工作面一級品率低于80%高于75%(綜采面低于85%高于80%)時(shí)一次性罰300元。

3.采掘工作面一級品率低于75%(綜采面低于80%)時(shí)一次性罰1000元。

4.采掘工作面一級品率低于60%一次性罰2000元。

5.采掘工作面每出現(xiàn)不合格品罰500元，并及時(shí)返工，返工費(fèi)用自負(fù)。