雙龍煤業(yè)：“診斷”職工思想動態(tài)“穩(wěn)軍心”

雙龍煤業(yè)：“診斷”職工思想動態(tài)“穩(wěn)軍心”

“面對當前嚴峻的煤炭市場形勢和經濟新常態(tài)，廣大職工在想什么？他們如何看待企業(yè)目前所處的困境和正在進行的改革轉型？他們最關心的問題有哪些？……”近日，雙龍煤業(yè)黨組織圍繞上述問題積極開展職工思想動態(tài)調研。

該礦各級黨組織通過召開座談會、問卷調查、基層走訪談心等形式，對全礦職工當前的思想動態(tài)進行了全面了解和掌握。從調研的情況來看，職工收入以及礦井未來發(fā)展前景成為職工關注的焦點。

在摸清掌握職工思想動態(tài)的基礎上，該礦各級黨組織對癥下藥，主動出擊。該礦黨委一方面要求各級黨組織和廣大干部進一步轉變作風，深入基層和一線，與職工談心交心，幫助職工解決實際困難和問題，為職工解決后顧之憂，穩(wěn)定職工思想，使職工能夠全身心地投入到工作中去。另一方面，該礦充分利用班前會、班后會、黑板報等途徑，向廣大職工介紹當前煤炭行業(yè)所面臨的形勢，和礦井當前發(fā)展所遇到的困難和障礙，以及礦井為脫困所做的各項工作和努力，讓職工及時了解企業(yè)的發(fā)展狀況。同時激勵廣大職工以主人翁的意識為礦井發(fā)展建言獻策，引導廣大職工將思想和行動統(tǒng)一起來，與礦井發(fā)展同甘苦、共奮進。

    此外，該礦經理還將個人郵箱以名片形式發(fā)放到每一位職工手中，暢通職工訴求通道，及時準確地把握職工思想脈搏，切實增強思想政治工作的預見性、針對性和實效性。

通過調研掌握職工思想動態(tài)，以此“對癥下藥”想職工之所想，及職工之所急，穩(wěn)定職工思想，凝聚職工智慧，團結職工力量，為企業(yè)走出困境奠定堅實的思想基礎和群眾基礎。 （李俊芳  蔣文）