午飯時間是否計入工作時間

【案情概要】

小王入職A公司，從事會計一職，于2014年7月5日離職，在職期間雙方未簽訂書面勞動合同。2014年7月16日，其以要求A公司向其支付延時、雙休日及法定節(jié)假日加班工資、未簽訂書面勞動合同二倍工資差額為由向本市區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出申請。該委裁定公司向其支付法定節(jié)假日工資2279元，駁回其他請求。員工不服，訴至法院并稱：公司未與我簽訂書面勞動合同，理應(yīng)支付雙倍工資差額。工作時間為8：10到17:40，中間只有半小時休息時間，且公司未安排我年休假，理應(yīng)支付我加班費(fèi)及未休年假工資。為證明其主張，員工向法院提交《A公司管理制度》一份，該制度中載明：“上午8:10打卡，中午不休息輪流吃飯，下午17:40打卡。遲到一分鐘，罰款2元?！盇公司辯稱：該員工于2012年6月27日入職，雙方未簽訂書面勞動合同，自2013年6月26日起，雙方已經(jīng)視為簽訂無固定期限勞動合同，且其主張已經(jīng)過訴訟時效，故請貴院不予支持。而其在職期間，午飯時間為12:00至13:30，故不存在其中午加班的情況，并且公司已經(jīng)安排其休年假。故不需要支付以上加班費(fèi)及未休年假工資。為證明其主張，A公司提交了《關(guān)于調(diào)整工作時間的通知》，其中注明午飯時間為12:00-13:30，該員工對此不予認(rèn)可，稱未見過該通知，A公司未提交對該員工送達(dá)該通知的其他證據(jù)。

【爭議焦點(diǎn)】

午飯時間是否計入工作時間。

【裁審結(jié)果】

法院經(jīng)審理認(rèn)為：該員工于2012年6月27日入職，雙方未簽訂書面勞動合同，自2013年6月26日起，雙方已經(jīng)視為簽訂無固定期限勞動合同，故該員工要求A公司向其支付2013年6月26日及以后的未簽訂書面勞動合同工資差額的主張于法無據(jù)，本院不予支持。本案中，該員工提起仲裁的時間為2014年7月16日，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，該員工關(guān)于要求公司向其支付2013年7月16日之前的未簽訂書面勞動合同雙倍工資差的主張已經(jīng)超過仲裁時效，故本院對此不予支持。根據(jù)員工提供，A公司認(rèn)可《A公司管理制度》表明員工的工作時間為8：10到17:40，而A公司提交的《關(guān)于調(diào)整工作時間的通知》該員工不予認(rèn)可，且公司未提交其他送達(dá)該通知的證據(jù)，故對用人單位的主張不予采信，對該員工主張的合理部分予以采信。綜上，法院判令A(yù)公司向該員工支付延時加班工資、法定節(jié)假日工資、未休年假工資等共計一萬五千余元，駁回了該員工的其他請求。用人單位不服提起上訴，二審維持原判。

【藍(lán)白分析】

午餐休息時間是否算作工作時間，這在法律上確實(shí)沒有明確的規(guī)定，主要看公司規(guī)章制度的規(guī)定。一般情況下，公司明確規(guī)定的午餐休息時間是不計算進(jìn)工作時間的。但是，司法實(shí)踐中對工作時間的認(rèn)定，一般是按照員工是否因?yàn)楣镜脑蚨鵁o法自由支配自己的時間而認(rèn)定的。因此，如果員工確因工作需要而無法自由支配自己的時間，那么這個時間就極有可能會被認(rèn)定為工作時間。比如本案中的員工主張中午不休息輪流吃飯，如果這個說法屬實(shí)，那么這種情況就屬于無法自由支配的時間。還有部分企業(yè)，因?yàn)橛惺程茫蛘呒w叫外賣，所以在制度中規(guī)定員工午餐休息時間不得外出，擅自外出者，按照擅自離崗處理。如果有這樣的規(guī)定，那么這個午餐休息時間就不能剔除在工作時間之外，因?yàn)榇藭r員工的時間因?yàn)楣镜囊?guī)定不能自由支配。一般在這種情況下，午餐休息時間會被認(rèn)定為工作時間。

所以，要想避免午餐休息時間被認(rèn)定為工作時間，就不能對員工的午餐休息時間有過多限制，同時在勞動合同、集體合同或者規(guī)章制度中明確，午餐休息時間不計入工作時間。

       實(shí)踐中，還有些企業(yè)規(guī)定有班前會、早操，等等，但這些班前會、早操又都安排在上班前，同時又規(guī)定班前會、早操不得遲到，否則按規(guī)定處理。這種班前會、早操所占用的時間有被認(rèn)定為工作時間的法律風(fēng)險。