企業(yè)發(fā)生傷亡事故的類型、致因及預(yù)防對策
企業(yè)從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)過渡，不僅影響人們的經(jīng)濟(jì)生活，同時(shí)也影響人們的思想觀念、價(jià)值觀念、生活方式和思維方式，也不可避免地給企業(yè)的安全生產(chǎn)帶來某些新問題和不利因素，從而導(dǎo)致事故頻頻發(fā)生。1傷亡事故常見的類型1．1絞軋型：此類事故一般是設(shè)備不符合安全要求或工人違章操作而引起機(jī)械絞軋致傷亡的事故。1．2物擊型：此類事故常發(fā)生在企業(yè)內(nèi)，如臨業(yè)生產(chǎn)伐區(qū)內(nèi)，由于重疊作業(yè)，造成木頭打擊；建筑工地中，由于無防護(hù)...
分析傷亡事故的特點(diǎn)與預(yù)防事故發(fā)生的措施
近年來，國家對勞動(dòng)保護(hù)工作已逐步納入法制軌道，傷亡事故管理的政策、法規(guī)正在逐步健全和完善，全國安全生產(chǎn)形勢有所好轉(zhuǎn)。但隨著我國改革開放的不斷深入，社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)異軍突起和交通運(yùn)輸業(yè)的日益興旺，仍沒有從根本上扭轉(zhuǎn)傷亡事故嚴(yán)重的局面。據(jù)統(tǒng)計(jì)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)尚有進(jìn)一步惡化的趨勢，重特大傷亡事故也時(shí)有發(fā)生，這對在新形勢下如何進(jìn)一步控制和預(yù)防事故發(fā)生提出了新的要求，現(xiàn)就傷亡事故特點(diǎn)與預(yù)...
如何準(zhǔn)確確定勞動(dòng)案件 的賠償金額
前言：隨著勞動(dòng)爭議案件數(shù)量的不斷增加，打勞動(dòng)官司也日漸進(jìn)入人們的生活。不少勞動(dòng)者以為有理就能打贏官司，其實(shí)不然，目前我國勞動(dòng)爭議案件當(dāng)事人的訴訟常識還停留在較低水平，亟待提高，因此筆者在本文對打勞動(dòng)官司時(shí)應(yīng)當(dāng)注意的技巧和常見問題作一些介紹。律師在辦案過程中，經(jīng)常碰到這樣的情況：一些勞動(dòng)者在勞動(dòng)仲裁申訴和訴訟時(shí)，由于不熟悉勞動(dòng)法和缺乏經(jīng)驗(yàn)，錯(cuò)誤提出了較低的賠償金額或不合理的請求，最后由于程序上和時(shí)效...
企業(yè)如何避免和減少可能敗訴的勞動(dòng)爭議
勞動(dòng)爭議是企業(yè)經(jīng)常遇到的難題，近年有急速上升的趨勢。而且經(jīng)員工提請勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁后，企業(yè)敗訴的也越來越多。企業(yè)因?yàn)閯趧?dòng)糾紛敗訴，其損失不僅僅是支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償以及承擔(dān)仲裁行為的相關(guān)費(fèi)用，還有因?yàn)閼?yīng)訴而發(fā)生的人工費(fèi)、交通費(fèi)、會(huì)議成本、時(shí)間成本等費(fèi)用，而且還有一項(xiàng)更重要的損失，即：企業(yè)因?yàn)閿≡V必然會(huì)在社會(huì)、客戶、企業(yè)內(nèi)部等范圍內(nèi)形成一定程度的反響，企業(yè)形象將受到一定程度的損害。如何避免...
工作時(shí)間被強(qiáng)暴可算工傷？
據(jù)《金陵晚報(bào)》報(bào)道，大白天在工作時(shí)間被強(qiáng)暴，歹徒尚未歸案，在南京打工的少婦傷心欲絕，其夫欲向公司討說法。12月19日下午6時(shí)，應(yīng)該是阿梅（化名）下班到家的時(shí)間。丈夫阿強(qiáng)（化名）帶著孩子在家等了3個(gè)多小時(shí)，還沒見她回來。盡管在電話中，阿梅說要加班，但阿強(qiáng)隱約預(yù)感到了一些不妙，于是來到了老婆所在的公司。但他發(fā)現(xiàn)，他老婆并不在單位，警察后來把她送undefinedundefined了回來?！敖裉煜挛?，在...
工作時(shí)間打斗致傷不算工傷
[案由]申訴人：曹某，男，52歲，某市橡膠制品廠工人。被訴人：某市工業(yè)橡膠制品廠。法定代表人：劉某，女，某市工業(yè)橡膠制品廠廠長。申訴人曹某在工作期間與人廝打被打傷，企業(yè)認(rèn)定其雖然是在工作時(shí)間被打傷，但與生產(chǎn)工作無關(guān)，不能按工傷處理。申訴人提出異議，與企業(yè)協(xié)議未成，便到勞動(dòng)爭議仲裁部門申訴，請求仲裁。[調(diào)查核實(shí)情況]經(jīng)查證：申訴人曹某于1970年到某市橡膠制品廠參加工作。1988年1月15日下午申訴...
工傷保險(xiǎn)責(zé)任的劃分
1、用人單位按規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)但未參加的，或者未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的；職工發(fā)生工傷，由該用人單位按照規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)向職工支付費(fèi)用。2、用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險(xiǎn)變更登記。3、企業(yè)破產(chǎn)、解散和其他原因終止而清產(chǎn)核資或者拍賣、變賣財(cái)產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時(shí)按工資同等順序優(yōu)先...
淺談企業(yè)職工勞動(dòng)工傷事故未保險(xiǎn)和賠償問題
內(nèi)容提要：現(xiàn)代企業(yè)中未參加工傷保險(xiǎn)的原因、危害及賠償問題關(guān)鍵詞：工傷未保險(xiǎn)危害賠償隨著我國現(xiàn)代化建設(shè)的發(fā)展，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營設(shè)備的電氣化，自動(dòng)化范圍不斷擴(kuò)大，給企業(yè)職工的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)帶來了許多防不勝防的危險(xiǎn)。企業(yè)職工工傷事故發(fā)生的現(xiàn)象也隨之日趨增多。 為保障企業(yè)職工在工作中遭受事故傷害后，能及時(shí)獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并分散企業(yè)對職工的工傷風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)工傷預(yù)防，國務(wù)院于2003年4月27日發(fā)布了《工傷保...
無證騎摩托上班出事故屬工傷嗎
安律師： 您好。我是工廠一名在職職工，兩天前在上班的路上，我發(fā)生了一起交通事故，由于我沒有駕駛執(zhí)照，負(fù)事故的主要責(zé)任。所以以此為由，單位不同意對我進(jìn)行工傷賠償，認(rèn)為在此次交通事故中我是過錯(cuò)方。請問，我這種情況能否請求單位按工傷進(jìn)行賠償？是否還需要進(jìn)行工傷鑒定，向哪里提出申請，由誰提出申請？如果工傷認(rèn)定有誤怎么辦？ 王剛 王剛： 你好。 針對你的情況，我認(rèn)為你的公司應(yīng)當(dāng)按照工傷對你進(jìn)行賠償。 《...
職工施工中受傷后自殺 北京首例判決自殺為工傷
職工施工中頭部受傷后自殺家屬要求認(rèn)定工傷首例判決確認(rèn)自殺為工傷北京鐵路局職工楊濤受工傷后出現(xiàn)精神障礙而自殺，海淀勞動(dòng)和社會(huì)保障局以“自殺不得認(rèn)定為工傷”的法律條文拒絕了楊濤家屬的工傷認(rèn)定申請。日前，此案經(jīng)過二審改判，法院認(rèn)為楊濤自殺屬于因公死亡，終審判決海淀勞動(dòng)和社會(huì)保障局對此事重新處理。這起案件由此成為首例確認(rèn)自殺為工傷的司法判例。自殺者家屬要求認(rèn)定工亡2006年12月15日凌晨，北京鐵路局職工...
傷害事故發(fā)生1年后還能認(rèn)定工傷嗎？
案例： 2007年2月，某單位一名職工在工作中受到事故傷害，單位承擔(dān)了治療期間的費(fèi)用。但在一次性賠償?shù)却錾?，單位一直未給予明確答復(fù)，該職工也一直不知道可以直接向勞動(dòng)保障行政部門申請工傷認(rèn)定。直到2008年3月，該職工得知如果用人單位不申請工傷認(rèn)定，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可以直接向用人單位所在地勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。于是該職工便向勞動(dòng)保障行政部門提出了工傷認(rèn)定申請，但卻被勞...
對工傷事故賠償責(zé)任的法律性質(zhì)探討
內(nèi)容摘要：工傷事故賠償責(zé)任的性質(zhì)決定了賠償責(zé)任的歸屬。根據(jù)我國工傷事故現(xiàn)狀，應(yīng)以社會(huì)保障和侵權(quán)賠償責(zé)任的雙重屬性界定工傷事故責(zé)任的法律性質(zhì)。對工傷事故侵權(quán)責(zé)任的追究以行為人存在過錯(cuò)為前提，責(zé)任范圍不局限于精神損害，而且不應(yīng)實(shí)行舉證責(zé)任倒置。關(guān)鍵詞：工傷事故雙重責(zé)任精神損害舉證責(zé)任倒置依照我國《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，發(fā)生工傷事故應(yīng)當(dāng)由用人單位對勞動(dòng)者承擔(dān)工傷保險(xiǎn)賠償責(zé)任，這是工傷事故責(zé)任的基本處理方...
工傷保險(xiǎn)對企業(yè)的作用
工傷保險(xiǎn)對企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的主要作用表現(xiàn)在以下兩方面：第一，工傷保險(xiǎn)保護(hù)了企業(yè)和雇主，尤其是資金不足的小企業(yè)。因?yàn)楣ｋU(xiǎn)具有互助互濟(jì)的特點(diǎn)，它統(tǒng)一籌措資金，分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，所以對于企業(yè)和雇主，尤其是資金緊張的企業(yè)，當(dāng)遇上一個(gè)重大的工傷事故、需要支付大宗補(bǔ)償費(fèi)時(shí)，由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)在社會(huì)范圍內(nèi)調(diào)劑基金進(jìn)行支付，將彌補(bǔ)企業(yè)資金的不足，可以把工傷給企業(yè)和雇主帶來的風(fēng)險(xiǎn)降到最低。第二，工傷保險(xiǎn)有利于促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)。...
工傷維權(quán)為何小心翼翼？
一、工傷職工的維權(quán)行為觸犯了用人單位的利益。建立工傷保險(xiǎn)制度，一是保障工傷職工得到醫(yī)療救助和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，二是為了分散用人單位的用工風(fēng)險(xiǎn)。但在單位沒有參加工傷保險(xiǎn)時(shí)，根據(jù)規(guī)定，由用人單位來承擔(dān)職工的醫(yī)療救助和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在此，工傷維權(quán)不可避免的觸犯了用人單位的利益。二、嚴(yán)峻的就業(yè)形勢。找工作不容易，絕大部分職工不想丟掉自己的飯碗，而向用人單位要求自己的權(quán)益，一旦協(xié)商不成，職工將處于非常尷尬的境地。即便協(xié)...
道路交通事故導(dǎo)致工傷時(shí)的法律適用
《工傷保險(xiǎn)條例》（以下簡稱《條例》）第１４條第６項(xiàng)規(guī)定：＂在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的＂應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。即在道路交通事故引起的工傷中，存在著道路交通事故損害賠償與工傷保險(xiǎn)賠償?shù)闹丿B。對于這兩種賠償?shù)年P(guān)系應(yīng)如何處理，《條例》未作規(guī)定。但勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)部制定的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行試行辦法》（以下簡稱《試行辦法》）對此卻有明確規(guī)定。因此，在司法實(shí)踐中，對該情形，應(yīng)如何適用法律，就成為一個(gè)爭點(diǎn)和難...
治安管理處罰法對工傷認(rèn)定的影響
《中華人民共和國治安管理處罰法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十七次會(huì)議于２００５年８月２８日通過，現(xiàn)予公布，自２００６年３月１日起施行。該部法律的實(shí)施將會(huì)對工傷認(rèn)定產(chǎn)生重大的影響，尤其是對無證駕駛造成交通事故是否能認(rèn)定工傷的問題，將會(huì)有更加明確的說法。長期以來，對于因?yàn)闊o證駕駛，全國大多數(shù)的勞動(dòng)和社會(huì)保障部門大多不認(rèn)定為工傷。這是因?yàn)椤豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定：犯罪和違反治安管理...
工傷賠償協(xié)議后申請仲裁的時(shí)效計(jì)算
勞動(dòng)者就工傷待遇已經(jīng)達(dá)成賠償協(xié)議后，發(fā)覺自身權(quán)益收到損害的，仍舊可以申訴到勞動(dòng)仲裁部門，要求單位按規(guī)定支付相應(yīng)的待遇。 據(jù)了解，當(dāng)事人就工傷待遇達(dá)成賠償協(xié)議分為兩種情況，一種情況是，勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，在未經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定工傷和評定傷殘等級的情形下，與用人單位就工傷達(dá)成賠償協(xié)議后，又提請仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)以工傷認(rèn)定書和傷殘等級鑒定結(jié)論作為受理案件的條件，以傷殘等級鑒定結(jié)論送達(dá)勞動(dòng)者之日為申訴時(shí)效的起...
精神病人上班服毒身亡被判定工傷
工作期間，一精神分裂癥患者服毒身亡，引發(fā)蹊蹺工傷認(rèn)定案。記者昨天獲悉，經(jīng)白下區(qū)法院審理，認(rèn)定該患者之死屬工傷。精神分裂癥患者王剛（化名），是我市某公司倉庫保管員。2004年10月12日凌晨，王剛被發(fā)現(xiàn)死在工作現(xiàn)場。警方勘察后，排除他殺可能。據(jù)查，王剛是服用該公司保存在倉庫中的劇毒殺蟲劑死亡的。另據(jù)了解，王剛曾因發(fā)病有過多次自殺行為。事發(fā)后，死者家屬向我市勞動(dòng)保障部門申請工傷認(rèn)定。勞動(dòng)保障部門認(rèn)為，...
職工所在單位未參加工傷保險(xiǎn),可否申請工傷認(rèn)定?
《工傷保險(xiǎn)條例》第2條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加，在此期間該單位職工受到事故傷害或患職業(yè)病的，可以按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定申請工傷認(rèn)定。需要說明的是，對于這些單位，申請工傷認(rèn)定的主體、提交的材料、受理機(jī)構(gòu)、受理?xiàng)l件以及認(rèn)定的程序等都應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定執(zhí)行。...
工傷認(rèn)定應(yīng)注意的問題及行政應(yīng)訴的技巧
工傷認(rèn)定屬行政確認(rèn)，是具體行政行為的一種。只要用人單位、勞動(dòng)者一方對是否因工傷亡的認(rèn)定不服提起行政訴訟，勞動(dòng)保障行政部門就得走上被告席應(yīng)訴。在行政訴訟中，依照《行政訴訟法》第32條的規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門作為被告作出的具體行政行為負(fù)有舉證責(zé)任，應(yīng)當(dāng)提供作出該具體行政行為的證據(jù)和規(guī)范性文件。要在行政訴訟中勝訴，勞動(dòng)保障行政部門需要換位思考，從法院審理案件的角度研究行政訴訟的審理對象、審理內(nèi)容、審理程...
勞動(dòng)能力鑒定后存在的問題
(1)對初次勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不服的怎么辦？用人單位、工傷職工個(gè)人或其直系親屬認(rèn)為設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論偏輕或偏重的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定的申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。(2)勞動(dòng)能力鑒定后傷殘情況發(fā)生變化的如何處理？《工傷保險(xiǎn)條例》第二十八條規(guī)定：“自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作...
工傷認(rèn)定中“提前下班”行為之分析
《工傷保險(xiǎn)條例》沒有設(shè)定“提前下班”之概念，但在工傷認(rèn)定實(shí)務(wù)中，經(jīng)常遇到職工未經(jīng)請假或自我調(diào)班提前回家途中受機(jī)動(dòng)車傷害的情況。對于該行為能否認(rèn)定為提前下班，由于涉及到案件定性，對職工權(quán)益和企業(yè)實(shí)際利益產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性影響，有必要作一番探討。一、“提前下班”與“提前回家”之區(qū)別提前下班是指職工在正常工作時(shí)間內(nèi)因故請假并經(jīng)批準(zhǔn)提前離開工作場所回家的行為。其構(gòu)成要件有三：一是正常工作時(shí)間內(nèi)。既包括法定的8小時(shí)...
工傷賠償協(xié)商后，能否仲裁？
勞動(dòng)者與用人單位雙方已就工傷工亡待遇協(xié)商達(dá)成賠償協(xié)議，勞動(dòng)者可否再提出勞動(dòng)仲裁申請要求按法定標(biāo)準(zhǔn)支付待遇差額？答：在用人單位的勞動(dòng)管理過程中，用人單位是處于強(qiáng)勢地位的，如果在本企業(yè)的職工發(fā)生工傷致殘致亡的情況下，不依法及時(shí)支付工傷待遇。勞動(dòng)者往往因急需醫(yī)療費(fèi)或解決生存生活的燃眉之急而迫于無奈而主動(dòng)與企業(yè)協(xié)商，企業(yè)則趁機(jī)壓低工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)，雙方由此達(dá)成和解協(xié)議。如果勞動(dòng)者認(rèn)為在簽訂協(xié)議書后覺得顯失公平...
侵權(quán)工傷如何賠償？
現(xiàn)代化的工業(yè)生產(chǎn)給人類帶來了豐富的物質(zhì)生活，但隨之也帶來了產(chǎn)業(yè)危害—工傷。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國企業(yè)每年工傷死亡人數(shù)超過2萬人，殘疾人數(shù)超過10萬人，已經(jīng)確診的職業(yè)病患者40多萬人。根據(jù)形勢發(fā)展的需要，2003年4月16日，國務(wù)院第5次常務(wù)會(huì)議討論通過了《工傷保險(xiǎn)條例》，自2004年1月1日起施行?！豆ｋU(xiǎn)條例》的實(shí)施，意味著我國工傷賠償問題已從行政法上建立了一個(gè)強(qiáng)制的、統(tǒng)一的保險(xiǎn)制度，改變了工傷賠償按普...
工傷賠償金相差5萬 法院認(rèn)定私下協(xié)議無效
工傷發(fā)生后，還沒等鑒定結(jié)果出來，單位就匆忙和勞動(dòng)者簽訂賠償協(xié)議，鑒定結(jié)果出來后，和法定標(biāo)準(zhǔn)竟有5萬元之差，兩者以何為準(zhǔn)？上海市普陀區(qū)人民法院日前審理了此案，認(rèn)定雙方先前所簽“私了”協(xié)議無效，單位應(yīng)當(dāng)按照工傷保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)賠償勞動(dòng)者。周強(qiáng)2004年5月來上海打工，在一家紙品包裝企業(yè)做質(zhì)檢工作。不想工作還未滿兩月，他就在工作過程中受傷。2004年12月，周強(qiáng)經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定為工傷。但工傷鑒定的結(jié)果還沒有出來，...
工傷維權(quán)如何“備戰(zhàn)”
參加工傷保險(xiǎn)雖是法律對用人單位的強(qiáng)制性規(guī)定，但是處罰力度不夠、勞動(dòng)保障行政部門監(jiān)管不利，使得用人單位屢屢逃避參加工傷保險(xiǎn)的義務(wù)，這樣員工發(fā)生工傷，單位就需要承擔(dān)全部的工傷賠償責(zé)任，工傷職工與用人單位之間的矛盾也就在所難免，協(xié)商無疑是解決糾紛最好的方法，其原因也是不言自明，但是單位卻往往利用工傷職工處于劣勢，借機(jī)“壓價(jià)”，使的職工權(quán)益受到嚴(yán)重侵犯，不得不通過法律途徑維權(quán)，但是，工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的工傷...
工傷“治愈”與工傷復(fù)發(fā)
很多勞動(dòng)者患職業(yè)病后，經(jīng)過一段時(shí)間治療病情好轉(zhuǎn)并出院時(shí)，出院單上往往寫著“治愈”字樣。用人單位往往根據(jù)“治愈”證明，在勞動(dòng)者職業(yè)病復(fù)發(fā)和需要繼續(xù)治療時(shí)拒絕支付進(jìn)一步的治療費(fèi)用?！爸斡笔欠褚馕吨萌藛挝徊恍枰^續(xù)承擔(dān)職業(yè)病責(zé)任呢？從醫(yī)學(xué)角度看，勞動(dòng)者出院時(shí)出院單上的“治愈”，只是醫(yī)學(xué)上的臨床治愈，只是證明患者現(xiàn)階段不需要繼續(xù)住院或藥物治療。但“治愈”不等于康復(fù)，臨床雖“治愈”，但不排除復(fù)發(fā)的可能性...
淺議工傷認(rèn)定可訴性
案情簡介：2003年3月15日下午5時(shí)，某海運(yùn)公司所屬的“豪港508”輪與珠海船籍港的“潤達(dá)402”輪在東引島以西海域發(fā)生碰撞而沉船，“豪港508”輪輪機(jī)長辛某、二副鄭某落水死亡。辛某親屬以某海運(yùn)公司為被告于2003年4月向廈門海事法院提起海上人身損害賠償之訴，認(rèn)為辛某系在向勞動(dòng)時(shí)因工死亡，依法應(yīng)認(rèn)定為工傷事故，根據(jù)《福建省勞動(dòng)安全衛(wèi)生條例》的規(guī)定，并參照福建省高級人民法院《審理人身損害賠償案件若...
觸電人身損害賠償問題之研究
引言自從人類社會(huì)出現(xiàn)和掌握了電這一特殊物質(zhì)以來，電一直與現(xiàn)代工業(yè)文明相伴隨而發(fā)展?，F(xiàn)代工業(yè)的發(fā)展，使得電能生產(chǎn)、傳輸、控制技術(shù)取得了極大的進(jìn)步。反過來，電力的發(fā)展又進(jìn)一步推動(dòng)現(xiàn)代工業(yè)的發(fā)展和人們生活質(zhì)量的提高。電已經(jīng)與人類的日常生活、社會(huì)生產(chǎn)緊密相連，密不可分。電在社會(huì)中起積極作用的同時(shí)，也會(huì)對人體或財(cái)產(chǎn)產(chǎn)生侵害的消極作用。電流對人體的安全值有一定的范圍，但日常生活和生產(chǎn)用電，絕大多數(shù)都超過上述范...
工傷保險(xiǎn)與民事賠償適用關(guān)系研究
【摘要】現(xiàn)代社會(huì)中工傷損害填補(bǔ)機(jī)制由一元化逐漸向多元化發(fā)展，形成多種制度并存的局面。如何合理地填補(bǔ)工傷所帶來的損害，尤其是如何確定工傷民事賠償與工傷保險(xiǎn)的適用關(guān)系，意義重大。在我國，采用“補(bǔ)充”模式不失為合理的選擇，即由工傷保險(xiǎn)提供主要的賠償來源，同時(shí)保留受害職工獲得民事賠償?shù)臋?quán)利，將民事侵權(quán)賠償作為補(bǔ)充來源，并以工傷職工所受的實(shí)際損害為最高限額，從而實(shí)現(xiàn)填補(bǔ)工傷職工全部損害的目的?！娟P(guān)鍵詞】工傷...
專家指出：事故賠償與工傷待遇不能兼得
大家都知道，職工因工受傷應(yīng)享受所在企業(yè)的工傷待遇。那么，當(dāng)有關(guān)責(zé)任人已對職工就工傷事故履行了傷害賠償，職工還能享受企業(yè)的工傷待遇嗎？郭某系某化工廠職工，平時(shí)都是乘坐單位班車上下班。１９９９年９月１７日，郭某因送孩子上學(xué)未能趕上班車，便乘公共汽車上班，中途換車時(shí)被一輛出租車撞倒，左腿受傷，住院治療２０多天。事故發(fā)生后，經(jīng)交通部門鑒定，出租車司機(jī)對事故負(fù)主要責(zé)任，并按《道路交通事故處理辦法》，賠償郭某...
以人為本工傷保險(xiǎn)制度建設(shè)的重大進(jìn)展
2004年是《工傷保險(xiǎn)條例》（以下簡稱《條例》）正式實(shí)施的第一年。一年來，勞動(dòng)保障部門狠抓《條例》的貫徹，工傷保險(xiǎn)工作起步穩(wěn)，措施實(shí)，力度大，取得了明顯進(jìn)展。工傷保險(xiǎn)制度建設(shè)步入了一個(gè)新階段工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)大幅增加，已覆蓋到了大多數(shù)企業(yè)職工。在2004年的擴(kuò)面工作中，各地勞動(dòng)和保障部門普遍實(shí)行了計(jì)劃目標(biāo)管理，并大力推動(dòng)抓重點(diǎn)城市、重點(diǎn)人群、重點(diǎn)行業(yè)參保，工傷保險(xiǎn)擴(kuò)面工作取得了顯著進(jìn)展。截至2004...
推廣工傷保險(xiǎn)對我國生產(chǎn)事故統(tǒng)計(jì)的影響
[摘要]我國安全生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)工作所依托的行政手段還不能完全適應(yīng)變化中的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境，政府安全生產(chǎn)管理不到位，監(jiān)管不嚴(yán)，各類事故的少報(bào)、瞞報(bào)、不報(bào)現(xiàn)象相當(dāng)普遍，極大地影響了傷亡事故統(tǒng)計(jì)的準(zhǔn)確性。2004年我國已實(shí)施新的...
談工傷職工的合法權(quán)益
摘要：就國家有關(guān)法律、勞動(dòng)法規(guī)及勞動(dòng)規(guī)章，闡述了工傷的保險(xiǎn)待遇、工傷認(rèn)定、工傷評殘的合法權(quán)益及工傷保險(xiǎn)待遇的請求與給付。關(guān)鍵詞：職工；工傷；權(quán)益如果工傷職工缺乏法律知識，一旦與用人單位發(fā)生爭議，就不知用法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益，喪失申請仲栽的權(quán)利，也不能提起訴訟。勞動(dòng)者一旦遭遇工傷，應(yīng)當(dāng)先弄清自己的合法權(quán)益有哪些。筆者結(jié)合有關(guān)法律、勞動(dòng)法規(guī)及勞動(dòng)規(guī)章，就工傷職工的合法權(quán)益具體介紹如下。1工傷保險(xiǎn)...
談工傷保險(xiǎn)中的單位舉證
《工傷保險(xiǎn)條例》（以下簡稱《條例》）頒布實(shí)施已有一年時(shí)間，與原勞動(dòng)部266號文件比較，《條例》增加了不少內(nèi)容，更具新意和合理性，充分體現(xiàn)了國家對勞動(dòng)者的關(guān)心和愛護(hù)，同時(shí)也體現(xiàn)了對用人單位權(quán)益的重視和維護(hù)，單位舉證便是其中一項(xiàng)?！稐l例》中規(guī)定了職工或者其直系親屬提出工傷認(rèn)定請求而用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證的責(zé)任。從法規(guī)的字義上看，“單位舉證”顯示了公平、公正的原則，事實(shí)也確是如此。在...
談工傷保險(xiǎn)基金的合理使用
一、工傷保險(xiǎn)與工傷預(yù)防自1996年《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》頒布以來，我國大部分地區(qū)實(shí)行了工傷保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌，在試點(diǎn)工作的基礎(chǔ)上，2004年1月1日《工傷保險(xiǎn)條例》正式施行。截至2003年末，全國參加工傷保險(xiǎn)的職工有4575萬人，工傷保險(xiǎn)基金滾存結(jié)余91億元。2004年以來，我國的安全生產(chǎn)在逐步向好的方向發(fā)展的同時(shí)，全國的安全生產(chǎn)形勢依然嚴(yán)峻，特大事故仍未得到有效遏制，部分行業(yè)和領(lǐng)域傷亡事故還在上...
工傷保險(xiǎn)管理與爭議處理
工傷保險(xiǎn)最直接的目的是以國家立法為手段，對生產(chǎn)、工作中造成的職業(yè)傷害當(dāng)事人及其供養(yǎng)親屬提供救治醫(yī)療、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，收入保障等。生產(chǎn)活動(dòng)中的意外事故預(yù)防是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的重要內(nèi)容之一，改善勞動(dòng)條件，保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)、工作環(huán)境中的安全與健康是政府的重要政策之一，工傷保險(xiǎn)與意外事故的預(yù)防是兩項(xiàng)有區(qū)別但又有聯(lián)系和制約關(guān)系的工作。工傷保險(xiǎn)側(cè)重對意外事故的善后處理；事故預(yù)防則注重生產(chǎn)工作全過程中意外事故的防范和降...
工傷保險(xiǎn)與雇主責(zé)任保險(xiǎn)結(jié)合發(fā)展的策略
工傷保險(xiǎn)存在一系列的問題在一段時(shí)期內(nèi)難以完全解決，因而需要把工傷保險(xiǎn)與雇主責(zé)任保險(xiǎn)結(jié)合起來，以工傷保險(xiǎn)為主、雇主責(zé)任保險(xiǎn)為輔，加強(qiáng)工傷保險(xiǎn)和雇主責(zé)任保險(xiǎn)的立法工作，使兩者的保險(xiǎn)責(zé)任相互補(bǔ)充，不斷提高我國工傷人員的保障水平。 一、以工傷保險(xiǎn)為主，雇主責(zé)任保險(xiǎn)為輔 工傷保險(xiǎn)與雇主責(zé)任保險(xiǎn)結(jié)合發(fā)展，共同打造我國的工傷保障體系。并不是說兩者并重，或者是兩者平行發(fā)展。而是以工傷保險(xiǎn)為主體，以雇主責(zé)任保險(xiǎn)為補(bǔ)...
