神華寧煤質(zhì)檢計(jì)量中心錘煉干部作風(fēng)，提升管理效能

質(zhì)檢計(jì)量中心錘煉干部作風(fēng)，提升管理效能

7月份以來(lái)，質(zhì)檢計(jì)量中心以深入開(kāi)展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育為契機(jī)，在煤制油項(xiàng)目生產(chǎn)籌建關(guān)鍵時(shí)期，加強(qiáng)紀(jì)律管理，強(qiáng)化作風(fēng)轉(zhuǎn)變，以過(guò)硬的作風(fēng)推動(dòng)了中心和諧穩(wěn)定發(fā)展。

當(dāng)前，400萬(wàn)噸煤制油項(xiàng)目生產(chǎn)處于籌建的過(guò)渡期，該中心領(lǐng)導(dǎo)班子深刻認(rèn)識(shí)到干部作風(fēng)直接關(guān)系到工作的成效。下發(fā)了“四必須十七不準(zhǔn)”，嚴(yán)明會(huì)議紀(jì)律，明確規(guī)定會(huì)議流程和請(qǐng)假制度，并嚴(yán)格考核，對(duì)遲到、無(wú)故不參加會(huì)議、不遵守會(huì)議紀(jì)律的處于100元至300元的處罰。同時(shí)，加大勞動(dòng)紀(jì)律檢查力度，嚴(yán)格考勤。建立領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系點(diǎn)工作制度，中心領(lǐng)導(dǎo)班子成員分別深入基層黨支部聯(lián)系點(diǎn)調(diào)查研究，認(rèn)真聽(tīng)取職工群眾的意見(jiàn)和建議，與職工交心談心，幫助解決基層反映的實(shí)際問(wèn)題。中心還強(qiáng)化逐級(jí)負(fù)責(zé)制，將過(guò)渡期的目標(biāo)任務(wù)分解到相關(guān)部門及責(zé)任人，嚴(yán)格執(zhí)行月度考評(píng)和任務(wù)落實(shí)跟蹤制度，開(kāi)展查擺整改“不嚴(yán)不實(shí)”問(wèn)題專項(xiàng)行動(dòng)，并建立問(wèn)題清單，做到存在問(wèn)題、具體整改措施、整改時(shí)限“三明確”。

                                       通訊員  吳紅娟