趙莊煤業(yè)專項治理 遏制“微權力”警惕“微腐敗”

“隊里是否存在虛報、冒領、克扣、截留職工工資獎金的情況？”“是否存在弄虛作假為不在冊不在崗職工記發(fā)工資獎金的情況？”“是否存在現(xiàn)金處罰的現(xiàn)象？”……近期，去參加瓦斯抽放二隊安全例會前，趙莊煤業(yè)工會副主席張新軍，又認真檢查了一遍自己的記錄本，查看關于“五必談”內(nèi)容是否仍有遺漏項。
在中秋國慶兩節(jié)的關鍵節(jié)點上，趙莊煤業(yè)進一步損害職工利益突出問題的專項治理活動全面拉開序幕，立足于從上至下的走訪調(diào)查，深入基層，擴大探訪覆蓋面，用“嚴”“實”的作風，遏制“微權力”的任性，警惕“微腐敗”的滋生，為礦井安全高效發(fā)展營造清風正氣的政治環(huán)境。
記者了解到，與第一次專項整治活動不同的是，時間從兩個月壓縮為一個月；單位自查自糾的同時，也由人力資源部、工會、財務管理部、監(jiān)察審計部等部門開展全覆蓋式自查自糾。針對黨政正職、單位副職、班組長、辦事員、材料員五類不同的談訪對象，認真查找是否存在虛報、冒領、克扣、截留職工工資獎金等“微腐敗”“ 軟腐敗”問題，進一步壓實“兩個責任”，從而鞏固和擴大專項整治的成果。
作為專項整治的牽頭單位，趙莊煤業(yè)紀委副書記焦智全告訴記者：“浮在面上，不能解決真問題，只有深入調(diào)查走訪，才能找出內(nèi)在癥結，最終鏟除隱患。我們以問題為導向，下沉一級，單位領導包隊全覆蓋、走訪班組全覆蓋、職工訪談不少于20%，力度如此之大，就是要著力杜絕發(fā)生在職工群眾身邊的歪風邪氣，堅決把守紀律講規(guī)矩挺在前面。”
為了確保按專項整治全覆蓋、無遺漏，趙莊煤業(yè)以維護職工群眾的利益為出發(fā)點和落腳點，按照“六大紀律”“四個著力”“三個重點”“五個是不是”的要求，堅持邊查邊改的原則，對存在違規(guī)違紀的單位，加強考核監(jiān)督，督促整改落實，形成強大威懾力，讓黨員干部認識到“前悔”比“后悔”好、“主動”比“被動”好；對專項治理中發(fā)現(xiàn)的問題，堅持普遍發(fā)生的問題從體制機制上找原因、反復發(fā)生的問題從規(guī)律上找原因，深入查找管理上的漏洞和制度上的短板，從健全完善公司獎金、工分分配、區(qū)隊務公開等制度入手，整改建制、規(guī)范管理，形成黨風廉政建設的長效機制。