神東煤炭集團機關(guān)全員競聘正式啟

　　神東機關(guān)全員競聘正式啟動
你,準(zhǔn)備好了嗎？

　　昨天下午，神東煤炭集團公司召開機關(guān)人員競聘動員大會，對相關(guān)工作作了部署。一起來看看本次競聘方案解讀吧~~

競聘涉及哪些人員？
　　1.機關(guān)全體員工“起立”，全公司范圍內(nèi)重新選聘 。
　　2.選聘形式：部門主要負(fù)責(zé)人由公司黨委研究確定；副職崗和主管崗?fù)ㄟ^公開競聘方式分兩批次組織，其中副職崗由公司分管領(lǐng)導(dǎo)、部門主要負(fù)責(zé)人共同組織，主管崗由部門主要負(fù)責(zé)人和副職共同組織。
　　3.本次公開競聘不提拔干部，不允許低職競聘高職崗位，允許高職低聘。
　　競聘原則：堅持公平公正、規(guī)范運作的原則；堅持優(yōu)中選優(yōu)、寧缺勿濫的原則；堅持德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖兊脑瓌t；堅持穩(wěn)定有序、妥善安置的原則。

競聘范圍與崗位怎么設(shè)置？
競聘范圍
　　1、原機關(guān)人員（含借調(diào)人員和從事新劃入機關(guān)職責(zé)的現(xiàn)崗位人員)。
　　2、基層特別優(yōu)秀員工，經(jīng)本單位推薦參加。
競聘崗位
　　1、除工程管理部、公共關(guān)系部、通風(fēng)管理部、治安保衛(wèi)部、安監(jiān)局的崗位外，其他部門副職及以下崗位均參與本次公開競聘。
　　2、各部門要將崗位按照業(yè)務(wù)模塊歸類設(shè)置，有利于競聘操作及競聘后部門內(nèi)崗位分工調(diào)劑，如人資部將主管崗位分為4類，分別為人事主管崗、用工主管崗、薪酬主管崗和綜合主管崗。
職級與職數(shù)設(shè)置多少個？
職級設(shè)置
　　機關(guān)部門管理職級設(shè)五個職級，從高到低依次為部門正職、副職、高級主管、主管、業(yè)務(wù)主管。本次公開競聘副職以下崗位競聘前暫不區(qū)分職級，競聘崗位統(tǒng)一名稱叫“主管崗”。機關(guān)部門內(nèi)部管理模式原則上采用扁平化模式，部門可根據(jù)業(yè)務(wù)實際情況進行調(diào)整。
職數(shù)設(shè)置
　　部門定員總數(shù)、負(fù)責(zé)人職數(shù)以公司審定結(jié)果為準(zhǔn)。
公開競聘的條件有哪些？
基本條件
　　思想政治素質(zhì)好，品行端正，熱愛神東事業(yè)，有強烈的事業(yè)心；善于團結(jié)合作，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，職業(yè)素養(yǎng)好；業(yè)績突出，群眾認(rèn)可；具備與工作要求相適應(yīng)的身體條件。
任職條件
　　1、部門副職：本科及以上學(xué)歷；具有本專業(yè)相關(guān)工作經(jīng)歷8年及以上；現(xiàn)任副處長及以上職級；年齡45周歲及以下。
　　2、部門主管崗：統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷；年齡在35周歲及以下；3年以上本企業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗。
崗位任職特殊條件
　　由各部門草擬崗位所要求具備特殊條件，如性別要求，但不得設(shè)置與本方案精神相違背的、與崗位無關(guān)或有損公平或歧視性的條件。
有下列情況之一的，不得參加公開競聘
　　1、正在受到紀(jì)檢、監(jiān)察部門或司法機關(guān)立案審查的；
　　2、受行政記過以上處分，處分期未滿的；
　　3、受黨內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分, 處分期未滿的。
　　特別說明：原機關(guān)人員（含借調(diào)人員和從事新劃入機關(guān)職責(zé)的現(xiàn)崗位人員）均有權(quán)參加競聘。

公開競聘流程及相關(guān)要求有哪些？
報名
　　符合公開競聘上崗條件與資格的人員均可報名，由本人填寫《公司機關(guān)崗位公開競聘報名表》。報名注意事項詳見《公司機關(guān)全員選聘方案》。
資格審核
　　報名結(jié)束后，由各部門競聘工作組依據(jù)公開競聘任職條件對報名者組織進行資格審核。

考試程序
　　1.考試方式：按筆試（20%）、專業(yè)面試（60%）、綜合面試（20%）加權(quán)計算總成績，根據(jù)總成績高低確定擬任人選。
　　2.考試安排：
　　先組織報第一輪志愿，報名結(jié)束后組織第一輪公開競聘工作；第一輪結(jié)束后，由各部門根據(jù)競聘結(jié)果提報擬錄取人選及下一輪擬競聘的空缺崗位，沒有被錄和放棄第一輪考試的再報第二輪志愿組織公開競聘。若有空缺崗位再依此組織第三輪。
　　3.時間安排:
　　確定主要負(fù)責(zé)人：9月28日-30日，由公司黨委組織研究確定各部門主要負(fù)責(zé)人。
　　第一批次（副職崗）
　　第一輪：報名時間：9月24日-9月28日
　　資格審核：9月29日-9月30日
　　組織筆試、面試：10月10日-10月15日
　　匯總、確定擬任人選：10月16日
　　第二輪、第三輪的組織由公司競聘辦公室視情況具體安排，一般在第一輪競聘結(jié)束后組織。
　　第二批次（主管崗）
　　第一輪：報名時間：9月24日-9月28日
　　資格審核：9月29日-9月30日
　　組織筆試、面試：10月20日-10月25日
　　匯總、確定擬任人選：10月26日
　　第二輪、第三輪的組織由公司競聘辦公室視情況具體安排，一般在第一輪競聘結(jié)束后組織，請競聘參與者隨時關(guān)注神東內(nèi)網(wǎng)公告欄。

確定擬任人選
　　各部門匯總反饋公司競聘辦公室競聘所有人員成績及擬錄用人選。部門副職、原助理級干部擬聘人選報公司黨委研究。

公示
　　公司對擬錄用人選在神東信息網(wǎng)進行為期一周的公示。

辦理手續(xù)
　　新進入機關(guān)人員試聘期一個月，對公示無異議的人力資源部予以辦理手續(xù)。