董礦分公司崗位廉潔風(fēng)險(xiǎn)專項(xiàng)防控“三機(jī)制”

近日，董礦分公司通過開展采掘輔助區(qū)隊(duì)崗位管理人員廉潔風(fēng)險(xiǎn)專項(xiàng)防控，建立專項(xiàng)防控“三機(jī)制”，不斷深化基層單位黨風(fēng)廉政建設(shè)。

一是建立廉潔風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制。一是清權(quán)確責(zé)。依據(jù)采掘輔助區(qū)隊(duì)管理崗位職責(zé)，制定權(quán)力清單。編制職權(quán)公開目錄，使崗位職責(zé)明確、權(quán)責(zé)明晰。二是全面查找崗位廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。圍繞采掘輔助區(qū)隊(duì)管理崗位權(quán)力運(yùn)行的核心，全面深入查找廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)26。三是圍繞查找出來的廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)科學(xué)評定風(fēng)險(xiǎn)等級。對查找出來的廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，按照發(fā)生機(jī)率和危害程度，科學(xué)評定為三個等級。四是制定操作性強(qiáng)、具體管用和切實(shí)可行的防控措施32條。在明晰崗位職責(zé)、崗位廉潔風(fēng)險(xiǎn)、防控措施的基礎(chǔ)上，組織崗位工作人員簽訂《廉政風(fēng)險(xiǎn)防控承諾書》，形成以崗位為點(diǎn)、以程序?yàn)榫€、以制度為面的有效廉政風(fēng)險(xiǎn)防控措施。

二是建立廉政風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控機(jī)制。進(jìn)一步健全和完善礦務(wù)、隊(duì)務(wù)等公開制度，通過黨風(fēng)廉政建設(shè)信息化網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督平臺，公開工作流程、廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)、公開廉潔承諾等方式，對權(quán)力運(yùn)行進(jìn)行公開、動態(tài)的監(jiān)控，提高工作的透明度；建立信息收集制度，從各采掘輔助區(qū)隊(duì)中指定一名廉潔風(fēng)險(xiǎn)信息管理員，負(fù)責(zé)收集、整理、報(bào)送廉潔風(fēng)險(xiǎn)信息。

三是建立廉政風(fēng)險(xiǎn)處置機(jī)制。按照“實(shí)事求是、客觀公正、注重實(shí)效”的基本原則，建立健全廉政風(fēng)險(xiǎn)防控管理教育、監(jiān)督、問責(zé)等一系列制度，把廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控納入?yún)^(qū)隊(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作目標(biāo)考核、懲防體系建設(shè)檢查之中，對已經(jīng)審核的廉政風(fēng)險(xiǎn)，因工作不到位，導(dǎo)致廉潔風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的，對當(dāng)事人和責(zé)任人，按照黨風(fēng)廉政責(zé)任制的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，形成采掘輔助區(qū)隊(duì)廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控工作的長效機(jī)制。

通過采掘輔助區(qū)隊(duì)管理人員崗位風(fēng)險(xiǎn)專項(xiàng)防控工作的開展，規(guī)范了區(qū)隊(duì)管理崗位權(quán)力運(yùn)行及工作流程，完善了管理機(jī)制，極大的提高了采掘輔助區(qū)隊(duì)干部的廉潔從業(yè)意識，轉(zhuǎn)變了干部的作風(fēng)，促進(jìn)了基層單位黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。