雷鳴科化雷管車間“課題制”打通技術人員成長通道

    本報訊“導爆管拉制出現(xiàn)積藥導致空管現(xiàn)象，如何改造設備，解決這一問題？”近日，雷鳴科化公司雷管車間黨支部書記史德方給機電技術員孔占房布置一個研討課題，并讓他認真思考，虛心向職工請教后，盡快拿出解決方案。
    為提高技術人員培養(yǎng)的實效性，該車間不斷探索創(chuàng)新，針對年輕技術人員閱歷淺，實踐少，缺乏獨自完成一項工作的機會等情況，實行了“課題制”培養(yǎng)方式。即把生產(chǎn)中遇到的工藝技術、產(chǎn)品質量和機電設備運行等問題作為課題，定期布置給相關技術人員，讓他們通過理性思考，與生產(chǎn)一線職工探討交流，制訂出解決方案。不斷培養(yǎng)他們獨立思考問題和系統(tǒng)解決問題的能力，為年輕技術人員的迅速成長搭建了良好的平臺。    （董莉 劉棟）