裕興煤業(yè)競聘上崗技術(shù)員

為進一步加強煤礦安全技術(shù)管理工作，完善安全技術(shù)管理體系，拓寬技術(shù)人員選拔任用渠道，將優(yōu)秀技術(shù)人才選拔到重要技術(shù)崗位，使人盡其才，才盡其用，充分提高人才效益，12月5日裕興煤業(yè)對部分生產(chǎn)隊組技術(shù)員進行競聘上崗。

競聘采用演講與答辯、民主評議和領(lǐng)導(dǎo)測評的方法進行。選拔實行百分制。據(jù)了解，此次競聘共設(shè)置崗位4個，共有符合條件的7名人員參加了競聘。為確?？荚嚨墓叫裕谘葜v與答辯會上，競聘者對自己受教育情況、工作經(jīng)歷、主要工作成績進行了總結(jié)并對自已競聘上崗后的工作計劃進行了闡述，隨后，測評組成員向競聘者提問1-2個與競聘崗位相關(guān)的問題，以考評競聘者的反應(yīng)能力和綜合實力。本著公平、公正、公開的原則，現(xiàn)場對演講與答辯的考評成績打分、唱分，增加了透明度。下一步，將對參加競聘者進行綜合評價，然后根據(jù)競聘成績，由黨政聯(lián)席會議集體研究確定聘任人選，并行文公布。

唯才是舉,知人善任,把優(yōu)秀人才放到技術(shù)崗位上，有利于營造優(yōu)秀人才脫穎而出的良好氛圍，為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新加快發(fā)展注入了活力。

這次技術(shù)員競聘是把“公推直選”作為人才管理創(chuàng)新的大膽探索和有益嘗試，充分體現(xiàn)了裕興煤業(yè)進一步調(diào)動了大學(xué)生的工作積極性，充實一線隊組人才后備軍，增強了基層區(qū)隊技術(shù)、人才力量，為礦井發(fā)展注入新活力。

(裕興煤業(yè) 邱明明)