管人 管事 管思想 長城一礦“一崗雙責”鍛造干部雙重化責任
長城一礦把打造高執(zhí)行力的領導團隊作為推動企業(yè)和諧持續(xù)發(fā)展的關鍵來抓，從轉變干部作風、培養(yǎng)造就“能文能武”的干部隊伍入手，逐步建立了“機構分設、職責相融、工作互動、條件互用、目標一致”的領導干部“一崗雙責”工作機制，徹底解決了領導干部“管人、管事、管思想”的問題，推動了企業(yè)不斷向前發(fā)展。
在具體工作中，他們將全礦領導干部區(qū)分成礦領導班子、專業(yè)副總、中層干部三個層面、五種類型，按照重點抓中層的原則，明確各自職責，本著機構分設，職能上分，工作上合，職責上分，目標上合的原則，把黨建和思想工作同分管工作同步安排、同步落實、同步考核獎懲，要求在做好分管專業(yè)工作的同時，突出抓好分管單位的班子建設、思想工作、黨風廉政建設、民主管理、企業(yè)文化、和諧穩(wěn)定等工作，與分管工作同獎同罰同考核，主要區(qū)分機關干部、基層行政主管、黨支部書記三種類型，通過與基層建立聯(lián)系點的方式實現(xiàn)“一崗雙責”，要求機關干部在做好本職工作的同時，走出機關，深入基層，協(xié)助聯(lián)系點抓好安全生產(chǎn)、治虧創(chuàng)效、區(qū)班務公開、形勢任務學習等工作，為基層黨政一把手騰出更多的時間集中精力抓好安全生產(chǎn)。同時，對本單位黨建和思想工作負有和支部書記相同的責任，既是安全生產(chǎn)的第一責任人，也是黨建思想政治工作的第一責任人。并對本單位安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、項目建設等工作負有和行政主管相同責任，既是思想政治工作的第一責任人，也是安全生產(chǎn)等各項工作的第一責任人。
通過建立“一崗雙責”制，在全礦干部思想中牢固樹立了“不懂生產(chǎn)經(jīng)營的政工干部不是好干部，不會做思想工作的干部也做不好行政工作”的理念，逐步形成了“黨建工作融經(jīng)濟，行政干部抓思想”，目標同向，培養(yǎng)造就了一批既懂黨建工作，又懂經(jīng)營管理的“雙料”干部，特別是在當前嚴峻的企業(yè)形勢下得到了有力的驗證，他們站起來能講，坐下來能寫，靜下來能思，動起來能干，為企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定注入了新的活力。
