匯聚青春才智 激發(fā)創(chuàng)新熱情 協(xié)莊煤礦成立“聚智”青年創(chuàng)客聯(lián)盟

創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力源泉，為充分發(fā)揮技能人才的輻射作用，凝聚青年人的智慧，激發(fā)青年人的創(chuàng)新熱情，協(xié)莊煤礦整合現(xiàn)有的六個(gè)技師工作室和智慧創(chuàng)新吧資源，成立了“聚智”青年創(chuàng)客聯(lián)盟。

“聚智”青年創(chuàng)客聯(lián)盟分回采、掘進(jìn)、通防、機(jī)運(yùn)、地測(cè)、地面綜合六個(gè)專業(yè)小組，聚集了70多名有創(chuàng)新能力和創(chuàng)新成果的青工人才。聯(lián)盟實(shí)行自主管理，設(shè)立理事會(huì)，通過公推直選選舉出理事會(huì)會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)，理事會(huì)成員及各專業(yè)小組組長(zhǎng)。聯(lián)盟以創(chuàng)新為驅(qū)動(dòng)，以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以技能為重點(diǎn)，以創(chuàng)效為目的，主要圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理開展技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。規(guī)定各小組要結(jié)合自身專業(yè)實(shí)際，與單位技術(shù)創(chuàng)新、安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、降本增效等活動(dòng)有機(jī)結(jié)合，每月組織開展1項(xiàng)專題活動(dòng)，每季有目的、有針對(duì)地組織開展1次課題攻關(guān)或技術(shù)研討活動(dòng)，每年至少研究完成1項(xiàng)礦級(jí)課題。同時(shí)，聯(lián)盟定期開展技術(shù)講堂、技能比武等活動(dòng)，營(yíng)造“比學(xué)趕幫超”的濃厚氛圍。

創(chuàng)客聯(lián)盟每季度對(duì)各小組創(chuàng)新工作開展情況進(jìn)行考核，對(duì)完成的青工“五小創(chuàng)新”、“金點(diǎn)子”以及項(xiàng)目課題研究等成果進(jìn)行評(píng)選，通過開展模型展、發(fā)布會(huì)等形式對(duì)優(yōu)秀成果進(jìn)行推廣應(yīng)用。并建立完善“制定工作目標(biāo)、申報(bào)創(chuàng)新課題、開展項(xiàng)目攻關(guān)、促進(jìn)成果轉(zhuǎn)化”等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，促進(jìn)青年創(chuàng)客聯(lián)盟活動(dòng)深入開展。此外，為保障創(chuàng)客聯(lián)盟的高效運(yùn)行，還設(shè)定了詳實(shí)的創(chuàng)客聯(lián)盟工作規(guī)范、職責(zé)、工作制度及年度工作任務(wù)，建立了月度例會(huì)制度、季度工作室推進(jìn)會(huì)、年度總結(jié)會(huì)等機(jī)制，確保聯(lián)盟運(yùn)作規(guī)范化，信息資源共享最大化，學(xué)術(shù)研究討論經(jīng)常化。

“聚智”青年創(chuàng)客聯(lián)盟作為廣大青年職工自發(fā)組織、自主管理的研究型、專業(yè)型、聯(lián)合型創(chuàng)新組織，將成為企業(yè)科研攻關(guān)的重要陣地、技術(shù)創(chuàng)新的孵化平臺(tái)、創(chuàng)新人才的培育搖籃、個(gè)人才能的展示窗口和成果轉(zhuǎn)化的實(shí)踐基地。引導(dǎo)廣大青年職工增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，培養(yǎng)創(chuàng)新能力，提高整體素質(zhì)，全力打造一支思想觀念超前、業(yè)務(wù)技術(shù)精湛、創(chuàng)新能力突出的實(shí)用型、復(fù)合型青年人才隊(duì)伍，為企業(yè)發(fā)展集聚強(qiáng)大能量，增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。