淮北礦業(yè)工會(huì)女工委開(kāi)展協(xié)安主題活動(dòng)

　　本報(bào)訊 進(jìn)入四季度，淮北礦業(yè)工會(huì)女工委按照公司的安全工作部署，在安全文化、安全素質(zhì)、安全監(jiān)督、“三違”整治四個(gè)要素中找準(zhǔn)結(jié)合點(diǎn)，組織開(kāi)展了“建功安全體系、巾幗在行動(dòng)”協(xié)安主題活動(dòng)。
    一是體系宣傳形式多樣。各生產(chǎn)礦井協(xié)安會(huì)組建宣講小分隊(duì)，深入班前會(huì)、幫教課堂和井口，利用陣地宣傳、文藝宣傳、親情教育等多種形式，加大安全體系、“零死亡”理念、安全案例的宣傳教育力度，增強(qiáng)安全體系宣傳教育的影響力和滲透力。蘆嶺礦婦女協(xié)安會(huì)開(kāi)展了“學(xué)體系、懂體系、用體系”競(jìng)答活動(dòng)，組織協(xié)安員帶著小獎(jiǎng)品走進(jìn)基層班前會(huì)與安全學(xué)習(xí)例會(huì)，通過(guò)體系知識(shí)有獎(jiǎng)問(wèn)答向廣大職工宣傳安全生產(chǎn)體系建設(shè)知識(shí)。海孜礦婦女協(xié)安會(huì)以“力推體系、嚴(yán)守紅線”為主題，圍繞年底期間安全生產(chǎn)工作重點(diǎn)，組織協(xié)安員與一線干部職工進(jìn)行安全互動(dòng)，通過(guò)宣讀安全生產(chǎn)倡議書(shū)，舉行安全演講，表演《夫妻雙雙把家還》等節(jié)目，共同參與“蒙眼貼畫(huà)”等安全型小游戲，贏得了現(xiàn)場(chǎng)干部職工的陣陣掌聲，在寓教于樂(lè)中給職工以安全感悟、安全啟迪，增添了實(shí)現(xiàn)年底安全的信心。雙龍公司婦女協(xié)安員和一線職工共同重溫雙礦安（2015）56號(hào)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理的通知》，叮囑職工規(guī)范自身操作，上標(biāo)準(zhǔn)崗、干標(biāo)準(zhǔn)活，抓好安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化，確保完成今年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。在臨渙礦“建功安全體系、巾幗在行動(dòng)”協(xié)安活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，上下井的一線職工圍在掛滿安全知識(shí)競(jìng)猜題目的彩條前仔細(xì)閱讀，認(rèn)真思考，爭(zhēng)先恐后地?fù)尨?，協(xié)安員們將準(zhǔn)備好的獎(jiǎng)品發(fā)放給答對(duì)題的職工，并鼓勵(lì)職工再接再厲，搞好安全生產(chǎn)工作。
    二是動(dòng)員家庭的力量抓安全。為發(fā)揮家庭的監(jiān)督作用，女工委要求基層協(xié)安會(huì)以《煤礦安全知識(shí)進(jìn)家庭》一書(shū)為資源，通過(guò)煤礦安全知識(shí)進(jìn)家庭、煤礦安全知識(shí)競(jìng)答進(jìn)井口等活動(dòng)，影響和帶動(dòng)生產(chǎn)一線職工學(xué)習(xí)掌握安全知識(shí)、標(biāo)準(zhǔn)化知識(shí)，規(guī)范職工的安全操作行為。朱莊礦婦女協(xié)安會(huì)舉辦了“安全——是我對(duì)你的牽掛”采掘系統(tǒng)職工家屬聯(lián)誼會(huì)，邀請(qǐng)了20位年輕的職工家屬參加活動(dòng)，各協(xié)安分會(huì)會(huì)長(zhǎng)帶領(lǐng)人員到職工單位“認(rèn)門”，單位領(lǐng)導(dǎo)及班隊(duì)長(zhǎng)向職工家屬介紹她們的愛(ài)人在本單位所從事的工作情況、每日下井必經(jīng)路線。同時(shí)，帶領(lǐng)她們參觀礦史館，了解該礦風(fēng)雨歷程，觀看警示教育片，談?wù)勛约簠⒓踊顒?dòng)的體會(huì)，通過(guò)四項(xiàng)內(nèi)容，使職工家屬了解職工的辛苦與不易，理解礦上嚴(yán)抓嚴(yán)管的目的以及當(dāng)前礦井的實(shí)際形勢(shì)，促使年輕的職工家屬在家庭生活中能夠多體諒丈夫工作的辛苦，使夫妻之間的感情更加深厚，家庭關(guān)系更加穩(wěn)定。
朔石礦業(yè)東部井協(xié)安會(huì)深入到采煤一區(qū)開(kāi)展“協(xié)安會(huì)年底保安全夫妻簽字活動(dòng)”，組織一線職工與家屬在《夫妻安全責(zé)任承諾書(shū)》上簽字，共同做出安全承諾。
    三是排查幫教“問(wèn)題職工”見(jiàn)成效。將職工情緒管理與安全隱患人排查有機(jī)結(jié)合起來(lái)，通過(guò)家訪談心、井口服務(wù)站心理疏導(dǎo)等形式，打開(kāi)職工心結(jié)，化解職工心中的憂慮，促進(jìn)安全生產(chǎn)，是各基層協(xié)安會(huì)服務(wù)“三違”整治要素的具體做法。神源煤化工協(xié)安會(huì)以“三違”人員現(xiàn)身說(shuō)教為抓手，讓“三違”人員通過(guò)自己在工作中違章操作的事例為案例典范，對(duì)自己的親身體驗(yàn)和親身經(jīng)歷進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)講述,將發(fā)生在自己身上的事來(lái)進(jìn)行自我教育、自我反省、自我整改，與此同時(shí)，把違章操作的危害性、會(huì)產(chǎn)生的后果，用真情的話語(yǔ)告訴一線職工，讓他們了解違章操作的嚴(yán)重性，從而做到上標(biāo)準(zhǔn)崗、干標(biāo)準(zhǔn)活，激發(fā)員工從“要我安全”到“我要安全”的轉(zhuǎn)變。許疃礦協(xié)安會(huì)組織11月份發(fā)生“三違”的62名職工，開(kāi)辦了一堂別開(kāi)生面的安全心理分析課。分析判斷了“三違”人員目前的思想狀態(tài)，并結(jié)合其違章事件，進(jìn)行有針對(duì)性的心理疏導(dǎo)教育。根據(jù)職工不安全行為案例，進(jìn)行心理輔導(dǎo)分析，幫助他們查找安全隱患的根源，并對(duì)查找出的癥結(jié)制定“治療方案”，讓他們明白不安全的“病根”，深刻領(lǐng)會(huì)為什么不可以那樣做，以及那樣做帶來(lái)的嚴(yán)重后果。針對(duì)井下一線職工容易出現(xiàn)的麻痹松懈心理、僥幸冒險(xiǎn)心理及時(shí)糾正他們的不安全行為，消除了安全隱患的“病根”，擰緊了安全思想的閥門。（女工委宣）