海孜礦密織“民情聯(lián)絡(luò)網(wǎng)”

本報訊“希望繼續(xù)完善干部作風(fēng)建設(shè)，把不作為的干部統(tǒng)統(tǒng)關(guān)進(jìn)制度的”籠子“里……”在12月11日召開的三嚴(yán)三實民主生活會意見征求座談會上，海孜礦社區(qū)中心主任黃士強直言不諱地說出了自己對嚴(yán)管干部作風(fēng)建設(shè)的真實看法。

歲末年初，海孜礦黨委全面打開職工信息溝通“閘閥”，通過構(gòu)建聽取職工心聲和愿望的“民情聯(lián)絡(luò)網(wǎng)”，及時了解職工思想狀況和心聲訴求，做足穩(wěn)人心、暖人心的實事，進(jìn)一步增強黨組織的凝聚力。

為了給職工一個充分反映問題的渠道，海孜礦暢通職工訴求渠道，密織民情網(wǎng)。充分發(fā)揮民主信箱的作用，讓職工發(fā)表匿名言論，針砭時弊，揭羞露丑，暢通訴求渠道。認(rèn)真籌備召開高質(zhì)量的礦、基層科區(qū)兩級民主生活會，通過礦領(lǐng)導(dǎo)班子成員“三必談”、召開分管系統(tǒng)座談會等形式廣泛征求干部職工針對礦領(lǐng)導(dǎo)班子成員及個人在思想認(rèn)識、履職盡責(zé)、工作作風(fēng)、工作落實、心系職工等方面的意見和建議，對征集到的意見不遮掩不回避。先后召開大學(xué)生座談會、科區(qū)事務(wù)聽證會、基層支部座談會、副總以上礦領(lǐng)導(dǎo)座談會，聽意見、發(fā)測評，全面了解民情民義?；鶎又Р客ㄟ^召開黨小組會、支部大會、座談會、設(shè)置意見箱等形式廣泛征求職工群眾的意見。黨群工作部擴大征求意見建議范圍，在全礦各單位集中發(fā)放意見征求表，廣泛聽取各界意見建議，為切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、助推礦井快速走出困境廣納良策集民智。目前，小學(xué)北邊壓斷的路面已修復(fù)完畢;重新完善的幼兒園承包制度，解決了職工幼兒入園難的問題。

該礦時刻關(guān)注影響職工思想和心理問題的根源，相繼建立了“社區(qū)心理咨詢站”、“李麗心理疏導(dǎo)室”、QQ群，進(jìn)一步拓寬訴求溝通渠道，為職工提供咨詢、傾訴服務(wù)。依托每月召開的民主接待日活動，組織構(gòu)建了一個有副總以上礦領(lǐng)導(dǎo)及組織、工會、物業(yè)等相關(guān)部門共同參與的為民解難說事的“民情驛站”，及時解決社區(qū)居民關(guān)注的熱點、難點問題，排查矛盾糾紛。路燈不亮、下水道堵塞、屋頂漏雨等這些居民在生活中遇到的煩心事、難解事，“民情驛站”的當(dāng)月參會領(lǐng)導(dǎo)都會詳細(xì)了解，登記在冊，第一時間安排有關(guān)部門進(jìn)行協(xié)調(diào)，幫助解決，做到件件有著落、事事有回音，及時化解職工、家屬思想疙瘩。(姜秀梅)