春風(fēng)送暖惠萬家

    本報(bào)記者 謝正義 攝
　　這是幾則讀起來讓人感到春風(fēng)撲面、溫暖人心的消息。
    2015年，淮北礦業(yè)在“兩節(jié)”期間送溫暖活動惠及11220戶困難職工家庭，發(fā)放慰問金達(dá)494萬元。一年中，礦區(qū)1900余名低保戶、低保待批戶、低收入大病戶、大病困難戶，共收到慰問款物232萬元。此外，礦區(qū)近500名處級以上領(lǐng)導(dǎo)、數(shù)千名科區(qū)級管理人員，在春節(jié)、中秋節(jié)串門入戶，深入結(jié)對子職工家庭，滿懷熱情和愛心，將慰問金送到職工手中。
    2015年，淮北礦業(yè)開展金秋助學(xué)工作，對全公司492名困難職工子女進(jìn)行救助，共發(fā)放救助款90余萬元，助莘莘學(xué)子圓了大學(xué)夢。另外，淮北礦業(yè)共救助礦區(qū)患大病職工2100余人，救助金額達(dá)785萬余元，為那些因病致窮的家庭提供了充分的援助，幫助他們暫時(shí)渡過了眼前的困難。
    2015
年，淮北礦業(yè)由工會牽頭，多部門聯(lián)合行動，每季度一次在全礦區(qū)開展“兩堂一舍”大檢查，協(xié)助礦區(qū)發(fā)現(xiàn)并解決數(shù)百條民生問題，通過嚴(yán)格整改驗(yàn)收，促使基層單位“兩堂一舍”發(fā)生了翻天覆地的變化，礦區(qū)真正成為廣大職工溫馨舒適的“家”。
    即便在這寒風(fēng)蕭瑟的嚴(yán)冬，淮北礦業(yè)在全礦區(qū)開展的幫扶困難職工、職工大病醫(yī)療救助及“兩堂一舍”工作，也宛如和煦春風(fēng)，送來陣陣愛的暖流，溫暖著礦區(qū)千家萬戶職工的心房。
    讓職工吃得好、睡得香、能洗上舒服的熱水澡是民生工程的重中之重，“兩堂一舍”工作的順利推進(jìn)才能為廣大職工打造溫馨之家。為此，淮北礦業(yè)專門下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)“兩堂一舍”管理的指導(dǎo)意見》。意見涉及三項(xiàng)原則、四項(xiàng)要求、五項(xiàng)食堂規(guī)范、五項(xiàng)宿舍規(guī)范、四項(xiàng)浴池規(guī)范，形成“34554”的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，不僅對推進(jìn)礦區(qū)“兩堂一舍”管理有著很強(qiáng)的指導(dǎo)作用，而且，在現(xiàn)行的后勤管理格局下，對各責(zé)任主體明確崗位責(zé)任、義務(wù)、權(quán)限，都有著清楚的規(guī)定?；鶎訂挝粐@“指導(dǎo)意見”，根據(jù)各自實(shí)際情況，紛紛制定出符合各自單位的具體意見，在責(zé)任到人、措施到位的前提下，將“兩堂一舍”工作作為改善職工生活的重點(diǎn)工作來抓，礦區(qū)“兩堂一舍”工作取得較大進(jìn)步。
    每季度一次的“兩堂一舍”大檢查，好比是一劑催化劑，很大程度上刺激著礦區(qū)更好地落實(shí)各項(xiàng)民生既定措施，為職工營造一個(gè)舒適的工作環(huán)境。以往單純的靠物業(yè)管理的模式也被徹底打破了，礦區(qū)形成齊抓共管的良好格局。各單位不再把“兩堂一舍”看成是孤立的工作，也不認(rèn)為只是后勤一個(gè)方面的工作，而是把這項(xiàng)工作放到整個(gè)單位的發(fā)展大局中，統(tǒng)盤思考，統(tǒng)一安排，統(tǒng)籌部署，做到了認(rèn)識一致，行動一致，考核的尺度一致。在具體工作中，各單位又結(jié)合各自特點(diǎn)，亮點(diǎn)紛呈。
    例如，朱仙莊礦開展“三項(xiàng)督察、兩項(xiàng)評測、一個(gè)落實(shí)”活動，精細(xì)化管理，全過程控制，“兩堂一舍”工作全面規(guī)范有序，職工滿意度測評名列前茅。楊莊礦以單身宿舍為突破口，讓宿管員與住宿職工攜手共建美好宿舍。宿舍管理員通過與職工共同清理衛(wèi)生、整理被褥物品，培養(yǎng)職工個(gè)人良好生活習(xí)慣。宿管班長24小時(shí)服務(wù)熱線，早晨人工鬧鐘叫醒服務(wù)等，讓職工感受到家一般的溫暖。臨渙選煤廠取消干部食堂，廠領(lǐng)導(dǎo)干部與職工共同用餐，與職工打成一片，餐桌上聽取職工心聲。此外，礦區(qū)有的單位，嚴(yán)格落實(shí)指導(dǎo)意見，嚴(yán)考核、嚴(yán)問責(zé)，日查月評季度考核閉合管理，規(guī)范到位；有的單位，食堂功能區(qū)域劃分清晰規(guī)范，管理規(guī)范，強(qiáng)化對米、面、油、菜等大宗商品的管控，各類設(shè)備衛(wèi)生達(dá)標(biāo)，做到了明廚亮灶、窗明幾凈；有的單位，消防安全工作標(biāo)準(zhǔn)高、要求嚴(yán)，定期巡查各種潛在火源，消除了潛在的消防隱患，同時(shí)食品安全從源頭到過程嚴(yán)格把關(guān)，讓職工吃到安心的“綠色健康食品”。
    職工的生活冷暖牽系著領(lǐng)導(dǎo)們的心?；幢钡V業(yè)董事長、黨委書記王明勝多次指出，越是困難的時(shí)候越要關(guān)心群眾生活?；幢钡V業(yè)總經(jīng)理、黨委副書記方良才親自安排督促“兩堂一舍”的建設(shè)。“兩堂一舍”涉及千家萬戶，聯(lián)系著職工群眾的根本利益，對促進(jìn)公司改革發(fā)展，維護(hù)安全穩(wěn)定有著非常重要的作用。同時(shí)，這也是一項(xiàng)惠民工程，廣大職工最能從中得到實(shí)惠，雖說不是發(fā)到職工手中的錢，確是留在職工心中的愛。公司領(lǐng)導(dǎo)的高度重視、基層單位的落實(shí)得力，使得2015年礦區(qū)“兩堂一舍”工作有了較為明顯的改善。
    與此同時(shí)，關(guān)心困難職工已經(jīng)成為淮北礦業(yè)情系職工生活的關(guān)鍵一扣?；幢钡V業(yè)實(shí)行了領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)對子幫扶制度，開展了“金秋助學(xué)”工作，兩節(jié)扶貧解困慰問活動，上門入戶關(guān)心慰問困難職工，給他們送去關(guān)心和溫暖。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，2015年，淮北礦業(yè)通過各種途徑發(fā)放的困難職工救助金在2000多萬元。作為關(guān)愛職工的另一項(xiàng)重點(diǎn)工程——大病醫(yī)療互助，則彰顯了淮北礦業(yè)的大愛。自實(shí)施以來，淮北礦業(yè)大病醫(yī)療互助會共發(fā)放救助金5600余萬元，近16000名職工（家屬）直接使用了救助金，6700多個(gè)家庭據(jù)此擺脫了困境，礦區(qū)30萬職工家屬成為受益群體。例如，因患尿毒癥不能工作的楊莊礦井下職工孫師傅,生活困難,高昂的醫(yī)療費(fèi)使其一度想放棄治療,但加入大病醫(yī)療互助后，他連續(xù)九年領(lǐng)取救助金7萬余元，病情得到有效控制。工程建設(shè)公司職工陳師傅，一雙兒女都患上了幼年強(qiáng)直性脊柱炎和股骨頭壞死，為治病家庭一貧如洗，加入大病醫(yī)療互助，他累計(jì)獲得救助金41萬元。大病醫(yī)療互助使愛與慈善的力量溫暖了礦區(qū)的千家萬戶。
    關(guān)心職工生活無小事，處處彰顯著企業(yè)對職工的關(guān)愛；關(guān)心職工生活是急事，早早完成，早早讓職工從中受益；關(guān)心職工生活是美事，每一項(xiàng)工程都溫暖著職工的心窩，都有職工在默默為其點(diǎn)贊。“春風(fēng)送暖惠萬家”，礦區(qū)民生工程如今已經(jīng)遍及礦區(qū)的每個(gè)角落，為數(shù)以萬計(jì)的職工及其家屬帶來了溫暖。
    （本報(bào)記者楊栗根）