李礦：“寒冬”再“冷” ，暖心“鏡頭和焦距”不變

廣能訊 “感覺真是太好了，比在家里還溫馨!”“吃的、用的、住的，都無可挑剔，服務(wù)態(tài)度尤其好!”“最感動的是在企業(yè)資金極為緊張的情況下，還支持我們外出休養(yǎng)!”12月15日，參加2015年四川省勞模短期療休養(yǎng)的李子埡煤礦2014年“全國五一勞動獎?wù)?rdquo;獲得者彭松波從海南南田勞模休養(yǎng)基地一回來，見到工友的第一面便感慨連連。

面對當前復(fù)雜多變的經(jīng)濟形勢，在礦井改革改制、保本求活的關(guān)鍵時期，李子埡煤礦惠民工程“不變換鏡頭和焦距”，定準了的事堅決一抓到底。 扶貧幫困“雪中送炭”。為惠及廣大職工更多利益，今年以來，李子埡煤礦多措并舉，大力開展惠民工程建設(shè)。年初，對困難職工進行摸底調(diào)查，元旦、春節(jié)“兩節(jié)”期間走訪慰問困難職工22戶21415 元;扶貧送溫暖大病救助3人次，發(fā)放救助金75000元;為114戶困難職工和退休職工及病亡家屬申請國資委困難救助金額166500元，為42戶困難職工爭取到中央財政、省財政、市財政專項資金救助37800元，為104戶困難職工爭取到省總工會撥款慰問困難戶資金共106000元，做到真誠幫扶，幫他們共度難關(guān)。同時，對符合低保條件的特困戶建立電子檔案，進行動態(tài)管理;該礦領(lǐng)導(dǎo)和副總工還分別與59戶困難家庭結(jié)成困難幫扶對子，上門慰問，噓寒問暖，找問題、辦實事、解困境，讓職工切實感受到大家庭的溫暖，架起了一座領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系職工群眾的“連心橋”。

金秋助學(xué)“助力夢想”。在煤炭行業(yè)依然嚴峻的形勢下，該礦始終心系困難職工家庭，進一步健全完善職工生活保障系統(tǒng)，不斷豐富助學(xué)的形式和內(nèi)容，最大限度地讓礦區(qū)困難職工子女就學(xué)得到經(jīng)濟上的幫助，確保職工子女不因家庭困難、交不上學(xué)費而輟學(xué),讓礦區(qū)優(yōu)秀學(xué)子得到激勵。2015年，該礦在“金秋助學(xué)”活動中為32名職工上學(xué)子女提供資助38500元;對“寒門學(xué)子”，該礦不僅在物質(zhì)上及時幫助，同時也在心理上給予親情式的關(guān)愛，主動走訪困難職工家庭，關(guān)心他們的生活情況和子女學(xué)習情況，及時做好心理疏導(dǎo)，放下精神壓力和思想包袱，樹立學(xué)習信心，全身心地投入到學(xué)習中去，學(xué)有所成，報效社會。

關(guān)注民生“匯聚合力”。該礦認真落實民主管理制度，堅持民主決策，努力做到從政治上尊重職工群眾、利益上保障職工群眾、生活上關(guān)心職工群眾、工作上依靠職工群眾。對二屆五次職代會征集的21件代表提案進行梳理，將涉及安全、生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、后勤、服務(wù)的件“民生”問題交相關(guān)部門逐項落實，并書面回復(fù)提案人;按照“總體輪休、先模優(yōu)先、側(cè)重基層、照顧一線”的原則，精心組織井下職工健康療養(yǎng)10期共73人，榮譽療養(yǎng)1人;深入開展井口“送溫暖、囑安全、保平安”活動，讓職工在感受濃濃親情的同時，進一步溫習、鞏固安全知識，不斷強化安全意識，提高安全技能;特聘礦嫂開展井口全天候慰問服務(wù)和節(jié)日送祝福等活動，熱情為礦工們端茶遞水、縫補衣物、溫情囑咐。今年，該礦井口安全叮囑4216次，送熱茶82.9噸，縫補手套1783雙，衣服2689件，紐扣5164顆;針對職工學(xué)習、工作和生活壓力增大，特別是組織機構(gòu)改革、內(nèi)部市場化可能給職工帶來的思想上的諸多變化，該礦利用QQ群、微信平臺，深入開展職工心理關(guān)愛、情緒化管理，達到及時溝通、有效疏導(dǎo)，幫助職工搞好自我管理、自我調(diào)適，提高耐挫能力，進一步滿足其被尊重和自我實現(xiàn)的需要，營造出“人心思穩(wěn)、人心思進、和諧共進”的良好氛圍。 (梅山青)