安順煤礦：全員參戰(zhàn)“應(yīng)知應(yīng)會(huì)”

為進(jìn)一步提高職工操作水平、規(guī)范操作行為，安順煤礦自10月份以來，針對(duì)職工安全基礎(chǔ)知識(shí)“應(yīng)知應(yīng)會(huì)”的薄弱環(huán)節(jié)，開展各專業(yè)安全基礎(chǔ)知識(shí)“應(yīng)知應(yīng)會(huì)”集中學(xué)習(xí)，并實(shí)行每月一考核，強(qiáng)化落實(shí)全員應(yīng)知應(yīng)會(huì)培訓(xùn)工作，努力提升全員安全意識(shí)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

編排考試計(jì)劃，嚴(yán)謹(jǐn)考試流程。各生產(chǎn)部室編制本專業(yè)月度知識(shí)培訓(xùn)內(nèi)容，于當(dāng)月中旬轉(zhuǎn)發(fā)各區(qū)隊(duì)作為下月培訓(xùn)內(nèi)容，各區(qū)隊(duì)按照月度培訓(xùn)教材，利用班前會(huì)、每日一題等形式開展自主專題教育培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容分為通用知識(shí)和專業(yè)知識(shí)。涵蓋了一通三防、防治煤與瓦斯突出、安全基礎(chǔ)知識(shí)等為全員均應(yīng)該學(xué)習(xí)掌握的內(nèi)容。該礦從10月份開始，依次對(duì)全礦九大區(qū)隊(duì)開展了“應(yīng)知應(yīng)會(huì)”有獎(jiǎng)考核。由人力資源部采取不打招呼、不定人員、不定日期從各部門隨機(jī)抽取人員進(jìn)行考試，并采取閉卷考試形式，攜同辦公室紀(jì)檢人員統(tǒng)一監(jiān)考，嚴(yán)格考場(chǎng)紀(jì)律。

制定獎(jiǎng)罰措施，調(diào)動(dòng)職工積極性。通過人力資源部改卷匯總，對(duì)抽考人員個(gè)人分?jǐn)?shù)超過80分的，給予個(gè)人100元獎(jiǎng)勵(lì)。個(gè)人分?jǐn)?shù)在60分至80分之間的，給予50元獎(jiǎng)勵(lì)。個(gè)人分?jǐn)?shù)在60分以下的，給予100元處罰。對(duì)于各區(qū)隊(duì)負(fù)責(zé)人與授課技術(shù)人員，培訓(xùn)掛鉤收入根據(jù)被抽考人員平均分實(shí)行上下浮動(dòng)。截止12月底該礦共開展了5次應(yīng)知應(yīng)會(huì)考核，考核人員達(dá)到263余人次。

該礦將應(yīng)知應(yīng)為重點(diǎn)納入到2016年培訓(xùn)計(jì)劃中，并繼續(xù)采用激勵(lì)手段調(diào)動(dòng)員工自覺學(xué)習(xí)的主觀能動(dòng)性，讓職工在學(xué)習(xí)的同時(shí)也掙到了“外快”。