轎子山煤礦：多渠道多角度傾聽職工心聲

元月18日下午，在轎子山煤礦大會議室內(nèi)時(shí)而嚴(yán)肅緊張、時(shí)而歡聲笑語。原來這里是轎子山煤礦礦長王萬德等領(lǐng)導(dǎo)班子成員，正在與30余名來自各單位的基層干部職工面對面座談、心貼心交流，同時(shí)對各單位職工提出的春節(jié)前后穩(wěn)定、保勤、放假問題進(jìn)行了耐心詳細(xì)的解答。

這是年末歲首該礦黨政領(lǐng)導(dǎo)班子第二次與基層干部職工進(jìn)行面對面座談。相比第一次，大家的緊張感減少了、親切感增加了、準(zhǔn)備也充分了，提出的問題數(shù)量和質(zhì)量也都提高了。掘進(jìn)一隊(duì)負(fù)責(zé)人王峰說：“我要抓住這次機(jī)會，把大伙兒的想法、建議和意見都反映上來。”在座談會上，大家暢所欲言，都說出了自己的心里話。

“樹多成林不怕風(fēng)，線多搓繩挑千斤。只有凝聚全員的智慧和力量，才能在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢嚴(yán)峻的情況下，完成各項(xiàng)任務(wù)。我想多聽聽來自大家的心聲，讓大家都參與到我們礦安全生產(chǎn)經(jīng)營管理工作中來，哪怕是職工的批評、牢騷對我們的工作也是一種啟發(fā)。”座談會上，礦長王萬德如是說。

為了多了解一線職工的心聲，從而不斷地完善各項(xiàng)管理，年末歲首，該礦領(lǐng)導(dǎo)班子采取召開座談會、深入基層調(diào)研、到生產(chǎn)一線與職工交流等多種形式，面對面、零距離地傾聽職工的心聲。對于職工提出的意見、建議，能解決的立即進(jìn)行拍板解決，解決不了或不符合政策規(guī)定的，則耐心地對職工進(jìn)行解釋，讓職工從不理解、有情緒到逐漸理解、支持，進(jìn)而徹底打開心結(jié)，把思想和行動都統(tǒng)一到上級公司和礦的決策上來，真正做到立足崗位、盡職盡責(zé)。他們還以此為契機(jī)，對干部職工進(jìn)行形勢任務(wù)教育，讓每名職工了解上級公司和礦面臨的嚴(yán)峻形勢以及采取的應(yīng)對措施，在讓職工心存危機(jī)意識的同時(shí)，更看到上級公司和礦戰(zhàn)勝困難、走出困境的決心的信心。

據(jù)了解，2015年以來，轎子山煤礦黨政領(lǐng)導(dǎo)班子分專業(yè)共召開不同層次、不同崗位的座談會10余次，收集了各類意見、建議60余條，同時(shí)在礦二屆二次職代會召開之前收集職工提案50余條，在為職工解決切身利益的同時(shí)，也為礦實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)、節(jié)支降耗等各項(xiàng)工作目標(biāo)提供了先決條件。