安順煤礦：精準(zhǔn)培訓(xùn)“高大上”

這幾天參加礦上培訓(xùn)學(xué)的東西，綜采隊采煤工顏學(xué)學(xué)在本子上記錄得清清楚楚，細心的他還專門用紅筆標(biāo)注了割煤機工作原理、打排放孔安全操作等重點。筆者看到了今年他對待學(xué)習(xí)培訓(xùn)態(tài)度上的轉(zhuǎn)變，一改之前的被動拖沓。

在安順煤礦，不只顏學(xué)學(xué)，很多職工對待培訓(xùn)學(xué)習(xí)都變得更加積極主動了。經(jīng)過了解得知，這是有原因的。

該礦今年的行政工作報告明確提出“精準(zhǔn)培訓(xùn)”的概念和思路，認為形勢愈嚴峻更應(yīng)注重素質(zhì)提升，應(yīng)以更強有力的姿態(tài)加以應(yīng)對。那么如何精準(zhǔn)，從何精準(zhǔn)，該礦可謂是多方發(fā)力，力求培訓(xùn)“高大上”，盡可能達到極致的效果。

在機制上站位更高，在投入上資金更高。該礦重新修訂完善了職工培訓(xùn)管理辦法，要求培訓(xùn)形式更多樣，內(nèi)容更完善，考核更科學(xué)嚴謹，結(jié)合職工需求的“點菜”培訓(xùn)更多，資金投入更充足，每季度至少評估一次培訓(xùn)效果，全年計劃投入85萬元培訓(xùn)費作為專項資金，職工參加就有補助，學(xué)得好補助更高，授課教師備課充分就加分，職工測評滿意度高就有獎勵。一季度，該礦在培訓(xùn)考核上的獎罰累計達7萬多元，對授課教師進行了4次民主測評，也都兌現(xiàn)了獎罰。

培訓(xùn)對象覆蓋面更大，培訓(xùn)內(nèi)容涉及面更大。該礦按照“結(jié)合實時、結(jié)合實際、結(jié)合實物”原則，以全員應(yīng)知應(yīng)會、一通三防、現(xiàn)場安全知識等為基礎(chǔ)，以崗位危險源和規(guī)范性操作重點強化專業(yè)培訓(xùn)，同時通過方針政策、法律法規(guī)、企業(yè)文化的宣傳灌輸，從培訓(xùn)的“質(zhì)”和“量”上都有大幅提升。一季度該礦新增“區(qū)隊培訓(xùn)課堂”、“企業(yè)文化理念講堂”等拓展培訓(xùn)13次，開展現(xiàn)場實操培訓(xùn)59次，共計培訓(xùn)1798人次，其中新工人124人，區(qū)隊層面培訓(xùn)1225人次，同時涉及到地面女工和政工經(jīng)營管理部室職工。

培訓(xùn)更“上檔次”，效果更加凸顯。扎實練好內(nèi)功，開展高密度的常規(guī)職工培訓(xùn)是培訓(xùn)工作的基礎(chǔ)，該礦還致力于拔高培訓(xùn)檔次，提升培訓(xùn)高度。在新工人入職培訓(xùn)時就立足高起點，精心制定學(xué)習(xí)內(nèi)容，班子會討論通過，礦長宋來武要求，務(wù)必發(fā)好新工人入礦第一次“福利”，讓他們掌握足夠的知識和技能，為保證自身安全打好堅實基礎(chǔ)。再者是通過“礦長課堂”和管理、心態(tài)、執(zhí)行方面的視頻講座等方式開展能力提升的拓展培訓(xùn)，一月份以來，該礦礦領(lǐng)導(dǎo)累計走上培訓(xùn)講臺23次，授課更加專業(yè)，氣氛更加活躍，得到了職工們的廣泛好評。