新礦集團華豐煤礦工會凝聚職工智慧，彰顯工會作為

近日，山東能源新礦集團華豐煤礦工會為進一步推動企業(yè)治虧創(chuàng)效、改革脫困，結(jié)合當(dāng)前形勢，在全礦范圍內(nèi)開展職工合理化建議征集活動，此次活動的開展凝聚了全礦干部職工的聰明才智，充分調(diào)動起職工創(chuàng)新創(chuàng)效熱情，為企業(yè)治虧創(chuàng)效增添了動力，彰顯了該企業(yè)新形勢下的工會工作新作為。

截至目前，此次征集活動共有該企業(yè)19個公司（車間）工會上報合理化建議120余條，涵蓋了回采、掘進、機電、運輸、黨群、物業(yè)、安全等多個專業(yè)，建議內(nèi)容主要圍繞四個方面進行征集：一是提高工作和生產(chǎn)效率，改進工作、服務(wù)、工程與產(chǎn)品質(zhì)量的好建議；二是治虧創(chuàng)效，節(jié)能降耗，增收節(jié)支，降低成本及費用，促進經(jīng)營管理工作的好建議；三是安全生產(chǎn)、管理方法、企業(yè)文化、人力資源、項目建設(shè)、群眾性文明建設(shè)、和諧發(fā)展等方面的好建議；四是既要有一定的預(yù)見性、前瞻性，又要有一定的現(xiàn)實性、針對性、可操作性。目前，工會工作人員已開始初步的審核評選工作，屆時將根據(jù)上報建議的可操作性和建議效果擇優(yōu)給予通報，并作為各單位年終評先樹優(yōu)的參考，同時篩選上報集團公司工會參評。

多年來，新礦集團華豐煤礦工會立足當(dāng)前企業(yè)形勢，注重激發(fā)企業(yè)職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情，通過進一步加強自身組織建設(shè)、強化企業(yè)職工技術(shù)創(chuàng)新能力、完善區(qū)隊獎勵考評機制、深入開展形勢任務(wù)教育等有效手段，圍繞企業(yè)治虧創(chuàng)效，組織廣大職工積極參與技術(shù)開發(fā)、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、技術(shù)交流和群眾性“五小”競賽（小革新、小設(shè)計、小建議、小發(fā)明、小改造）活動，不斷提高職工的思想道德、生產(chǎn)技術(shù)、勞動技能和文化素質(zhì)，培養(yǎng)企業(yè)職工高度的責(zé)任心和強烈的主人翁意識，引導(dǎo)職工積極主動地參與到企業(yè)改革發(fā)展中來，為企業(yè)早日走出低谷發(fā)揮他們的聰明才智。同時，該礦工會以科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)人才工作，不斷構(gòu)筑人才高地，努力探索新的人才工作機制，以“學(xué)練提爭”為抓手，為人才成長創(chuàng)業(yè)“助推加力”，不拘一格“舉”人才，讓越來越多的英才在工作崗位上施展才華，用自己的知識和力量為企業(yè)治虧創(chuàng)效、改革脫困多做貢獻。